Adana Ceyhan Yeni Mezun İş İlanları

Yeni mezun iş ilanları görüşmesine gitmeden önce mutlaka okumanız gerekenleri listeledik.

Öncelikle eğer 4 yıl boyunca sadece ibret çtuzakışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda staj yapmış olduysanız çok şanslısınız. En güçlükle kısmı geçtiniz, ne yetiştirmek istediğinizi, nerede, ne pozisyonda çtuzakışmak istediğinizi, ne hizmetlerin size şayeste bulunduğunu biliyorsunuz. Şirketlerin haneünde de bir kaç aşama öndesiniz. Yeniden eğer üniversitelerde sosyal uhde projelerinde veya bendeüplerde enerjik görevler aldıysanız bu da sizin ciğerin eke bir avantaj. Bu tarz şeylerin hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda ayırt yaratmaya mecbursunuz. Yenibiris.com Patronaj Müesses Üyesi Kâmil Özparadigma, Addecco Türkiye İK Direktörü Akgül Can Beyhan, Manpower Türkiye Umumi Başöğretmenü Kurtuluş Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, Human Group Umumi Başöğretmenü Erek Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmalarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri: İşe nereden kellelamalı? – Türkiye’de kültürel yapı ve iş varlıkındaki dinamikler işlev ve sektörler arası değişiklik ve intikallere çok olanak sağlamlamadığından kellelangıç noktanız çok önemli. Bu sebeple en önemli kriteriniz yetiştirmek istediklerinizle yeteneklerinizin örtüşüp örtüşmediği. Henüz önce de dediğimiz kadar öğrenciyken staj yapmış olduysanız ve üniversitede çeşitli projelerde yer aldıysanız şanslısınız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi biliyorsunuz. Kanunlar yaparken bunları hane önünde bulundurun. – Eğer hiçbir deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, haneünüze kestirdiğiniz alanlarda çtuzakışan kişsonra bulup onlarla bapşabilirsiniz. – Sektörde vüruten firmaları uyma edin, aralıkştırın. Haziran ayında en bir küme yeni yetkili havaı karşılayıcı sektörler, bankalar, GSM, hızlı tüketim, teftiş firmaları. Bu alanları hedefleyen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı. – İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK danışmanlık firmalarına CV gönderin. Iyi iyi müracaat örgün. Amma harbiden istediğiniz hizmetlere kellevurun. – Behemehâl Linkedin’de bir profil oluşturun. – Içtimai ağlarda profili mevcut kişilerin paylaştıkları ciğererikler ve çevreleri dair titiz davranmaları gerekiyor. – Jönlerin çoğu holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde çtuzakışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce kişi müracaat örgüyor. Fakat bunların dışında kalan, örneğin önemsiz ölçekli hizmetletmelerde de birsonsuz iş puntı bulunduğunu ihmal etmeyin. CV ne hazırlanır? – CV, müracaat sürecinde adayların poz temsilcisiyle ilk yol muhaliflaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’ nin yakınlarında hazırlanmış olması ve talibin özelliklerini tam olarak yansıtması çok önemli. CV hazırlarken ovam kurallarına, maruz bilgilerin gündeş ve yakınlarında olmasına uyanıklık edilmeli. – Seçilen ışıkğraftan e-posta adresine kadar gülmeyen bir görünüm sergilemeli. – Özgeçmişinizi bir küme uzun tutmayın. Dümdüz ve anlaşılır bir şekilde, çizgi kişisel bilgilerin, var ise çörek, sertifika programı ve staj bilgilerinin yer aldığı, pürüzlü olmayan, maksimum 2 sahife olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız kellevuruları inceleyici İK çtuzakışanlamış olurının elan asude kanunlar yapmasına olanak sağlamlayacaktır. – Yetişim, iş deneyimi ve eğitimleri sıralarken aksi kronolojik nöbet ile edebiyat. – Bildiğiniz yabancı dilleri dereceleri ile edebiyat. – Klasik özgeçmişin huzurı nöbet özellikle pazarlama ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar elan yenilikçi ve canlı olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler. – üste sosyal medyada enerjik hesapları, blog adresleri vb var ise bunları da belirtmeleri faydalı mümkün. – Her hengâm ciğerin bir ön ovayla hedeflerini ve illet bu hizmete kellevurduklarını, bu iş ciğerin duydukları istekliliği rapor etmeleri de kellevurularında ayırt yaratmalarını sağlamlayacaktır. – Bunun dışında, referansların seçilmesi, iş taharri muvaffakiyetsının önemli bir parçbeyıdır. Namzetı esen teşhisyan ve mesleksel ve kişisel özellikleri hakkında bili sahibi olan kişiler seçilmelidir. Mülakat önerileri – Mülakata zamanında sertlın, gecikme var ise evet da sertlamayacaksanız mülakat hengâmından önce gerekçesiyle salık verin. – Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende fakat mümkün evetğunca şekersiz, aydınlık, şık bir şekilde sertlın. – Bölüm münasebetı kurun, kendinize güvenmeniz ve kendinizi kupkuru bir şekilde rapor etmeniz çok önemli. – İletişim becerileri, iş ilanlarının elden hepsinde aranan müşterek kriter. Mülakatı karşılayıcı kişi ile esen komünikasyon düşünmek namzetı bir aşama öne geçirir. – Türkçeyi özenli kullanıvermek, informal sözcük ve tamamlayıcılardan (yaa, filan, hani, şey, aha, vb.) kaçının. – Mülakat talibin kendinizi pazarlama puntıdır, bu yüzden kibirli ve küstah bir üslup hulliyatnmadan ferlü yönlere ve öz niteliklere odaklanabilmek önemli. – Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri ciğerin illet o hizmeti istediklerini, illet o şirkete kellevurduklarını, alanlarında dayalı ne kadar çtuzakışmalar yapmış oldukları veya o pozisyonla dayalı ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli. – Mülakat esnasında maaş odaklı değil iş odaklı olun. Maaş, unvan, huzur faydalar vs. adına, hizmetin/kurumun adaya sunacağı ilerleme fırsatlarına odaklanın. – Mümkünse inançmeyi gerçekleştirecek yöneticiler hakkında bili edinin. – Sorulan soruları dikkatlice dinleyin, mümkün evetğunca tam muhaliflığı olacak huzurıtları verin, zait nazireü uzatmayın. – Pozisyonun beklentilerden farklı evetğu anlaşılsa dahi yapıcı tavır sergileyin, mülakata devam edin ve bittiğinde yeniden kıymetlendirme örgün. Siz de İK’cıevet soru mesele – Şirketin ileri hedefleri ve planlarını, inançtükleri pozisyonun bu çekim ciğerindeki görevinü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, eğitim ve ilerleme olanaklarını sorabilirsiniz. – İlk inançmede ücret, özel sigorta, destur uygulamaları, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çtuzakışma olup olmadığı kadar soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine teklif örgüldığında sormaları elan şayeste olacaktır. – Mülakat sonrası süreçte ise örneğin 10 gündüz sonra, mülakat kompetanının sürecin neresinde bulunduğunu ve farklı bir şey isteyip istemediklerini istimzaç etmek ciğerin aramak önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ inşa becerilerini ortaya koyar ve farklı bir meydanda pozisyonla dayalı bili edinmeyi sağlamlayabilir. Adayların en pıtrak yaptığı hatalar – Özgeçmişte ovam teltiklıkları, eksik/hatalı komünikasyon bilgileri, şayeste olmayan ışıkğraflar, deneyim olarak sadece şirketin ve pozisyonun adının ovalması, meydana getirilen hizmetlere dayalı bili verilmemesi, – Mülakata şayeste giyinmemek, – Mülakata zamanında gelmemek, sorulan soruyla ilgisi olmayan huzurıtlar atfetmek, ilk inançmede ücret, servis, bülten destur istimzaç etmek, – Bizatihi çok tehlikesiz görünmeye çtuzakışmak, – Mülakat sürecine müteveccih bir küme tedbir yapmış olup klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek izlemek, (Mülakat sorularının dışında ön plana çıkarmak istediği mevzuları İK’cı sormadan bildirmek, mülakat esnasında kendini evetğundan farklı gösterip doğallığını kaybetmek.) – Mülakat yaptığı şirket ve müracaat yaptığı pozisyon hakkında hiçbir bilgisi olmamak en pıtrak meydana getirilen hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında müracaat yaptığı pozisyonu İK’cıevet soran ve ‘başvuru etmiş miydim’ diyen dinçler ile muhaliflaşabiliyorlar hengâm hengâm.)

Yöneticilerin bir çtuzakışanda aradığı özellikler bittabi hizmetten hizmete bakarak değhizmetiyor. Her hizmetin gerektirdiği farklı yetenekler var. Fakat yeni mezunların yöneticilerin gözdesi evetğu aşina bir çın. Evet, yeni mezunları çekici kılan nedir? Yöneticiler illet en esen çtuzakışanlamış olurın çoğunlukla yeni mezunlardan çıktığını düşünüyor? Üniversiteden yeni yetkili biri olarak taptaze bilgiler, çtuzakışma hevesi ve kariyer hayalleri ile iş dünyasına atılmak üzeresiniz. Eğer bayıla bayıla yapacağınız bir iş düzında hüküm kıldıysanız yeteneklerinizi yetiştirmek ve yaratıcı projelerinizi hayata tespit etmek ciğerin heyecan kırcı olmalısınız. İşte bu nedenle şirketler de yeni mezunları bir an önce bünyesine vermek ve onların enerjisini hizmetlerine yansıtmak istiyor. Deneyimsiz olmanızın şanssızlık adına şans bulunduğunu ihmal etmeyin ve sizi tercih etmesi ciğerin birsonsuz illet bulunduğunu da… Mülakatlarda ayırtınızı bildirmek ciğerin yararlanabileceğiniz, yeni mezunların çok esen çtuzakışanlamış olur bulunduğunu gösteren özellikleri sıraladık: Jenerasyon şansı Şirketlerin çoğu 18-24 evetş arası kitlenin dikkatini çatlatmak, ürünlerini bu gruba satmak istiyor. Bu evetş grubunun ihtiyaçlarını esen anlamak ciğerin aynı jenerasyondan çtuzakışanlarla çtuzakışmak şgeri. Firmalar ancak bu şekilde yeni jenerasyonun satın iktibas davranışlarının ve motivasyonlarının haritasını çıkarabilir. Bu nedenle yeni mezunlarla çtuzakışmak saymak hedefe yaklaşmak saymak. Uygulayım bilimi ve sosyal iletişim araçları gurusu Uygulayım bilimi ve sosyal iletişim araçları yeni jenerasyonun adeta DNA’sında var. Içtimai iletişim araçları yönetiminin ve değişen teknolojinin farklı kollarını kullanarak müşteriye ulaşmanın bundan sonra şgeri evetğu iş dünyasında teknoloji ile büyümüş yeni mezunların varlığı şgeri. Teknolojiye bu gömlek bilge yetişmek bir maharet kadar haneükmeyebilir fakat bir önceki jenerasyon ciğerin bu özelliğin ne kadar önemli bulunduğunu unutmamak gerekiyor. Risk almaktan korkmamak Teknolojiye bilge olmanın huzurı nöbet genç ve enerjik olan yeni mezunlar riziko almaktan da korkmuyor. Yöneticilerin riziko almayı seven, yeni deneyimlere ve iş yapış biçimlerine meydanda çtuzakışanlarla çtuzakışmak istediği hasetmüzde, yeni mezunlar şirketlerin gözdesi. Hızlı harmoni Çtuzakışma disiplinini yeni oluşturan bir yeni yetkili, şirket irfanüne elan zorlamasız harmoni sağlamlayabilmesi açısından da tercih ediliyor. Yerleşmiş bir çtuzakışma irfanüne malik tecrübeli çtuzakışanın yeni iş adına adapte olması çok elan güçlükle. Sual sormaktan korkmamak Yeni tohum soru sormaktan korkmuyor. Uzun süredir iş varlıkında olan çtuzakışanlamış olur ise soru sormaktan çekiniyor çünkü yanlış anlaşılacağı evet da bilgisiz olarak nitelendirileceği ciğerin endişeleniyor. Korkmadan soru soran, öğrenmeye meydanda yeni yetkili çok zikıymet. Taze fikirler Yeni yetkili saymak yepyeni fikirler, dönemin ruhuna şayeste projeler saymak. Şirketler bünyelerine katacakları yeni mezunun taze fikirlerini çok önemsiyor. Çtuzakışma hevesi Yeni mezunlar bundan sonra elan şuurlu. Çoğu yetkili yaparken huzur alacağı meslekleri seçmeye uyanıklık ediyor. Bu nedenle dayalı hizmete de hevesle ve heyecanla kellelıyorlar. Motivasyonu tam, üretmeye anık yeni çtuzakışan, şirketin aradığı taze kan mazmunına geliyor. Takımın parçbeyı Yapılan aralıkştırmalara bakarak yeni mezunlar bir önceki jenerasyona bakarak cihaz çtuzakışmasını elan çok seviyor ve elan üretken. Rey işi ve akıl fırtınası tam yeni mezunlara bakarak. Bu da elan uyumlu çtuzakışmalarına illet oluyor. Bileğhizmetmekten korkmamak Bileğhizmetmekten korkmayı bir kenara bırakalım, yeni yetkili değhizmetmeden yapamıyor. Yeniliklerden korkmuyor, sakır sakır öğreniyor ve yeniye adapte oluyor. Görmüş geçirmiş çtuzakışanlamış olurın değiş dair yeni mezunlardan elan çekimser evetğu bir çın.