Adana part time iş ilanlarına göz atın! Adana Part time iş ilanları için ne yapabileceğiniz detaylı bir şekilde açıkladık. Sizde part time nedir? Adana part time iş ilanları önerileri için makalemize göz atın.
- Adana Part Time İş İlanları
- Adana Part Time Öğrenci İş İlanları
- Adana Part Time Temizlik İş İlanları
- Adana Part Time Garson İş İlanları
- Adana Part Time Güvenlik Bekçi İş İlanları
- Adana Part Time Gece İş İlanları
- Adana Hafta Sonu Part Time İş İlanları
- Adana Part Time Günlük İş İlanları
- Adana Part Time Şöför İş İlanları
- Adana Part Time İş Arıyorum
- Adana Part Time Sağlık İş İlanları
- Adana Part Time Komi İş İlanları
- Adana Part Time Lise Üniversite Öğrencisi İş İlanları
- Adana Part Time Sigortalı İş İlanları
- Adana Part Time Bulaşıkçı İş İlanları
- Adana Part Time Market İş İlanları
- Adana Part Time Fabrika İş İlanları
- Adana Part Time Kurye İş İlanları
- Adana Part Time İş Başvurusu
- Adana Part Time İşler
- Adana Part Time Eleman İlanları
Birden aşkın meslekyerinde aynı dönemde kısmi süreli çdüzenışma mimarilabilir. Yargıtay bir kararında “esnek çdüzenışma biçimlerinden kısmi süreli çdüzenışma ile bir kimsenin aynı zamanda birden aşkın meslekyerinde ayrı ihtimam akitleri ile çdüzenışması mümkündür. … birden çok meslekverenin olması aradaki ilişkinin iş sözleşmesine dayanmadığı manaına gelmez.” demektedir. Mali müşavir, dostlukçu, mühendis, meslekyeri hekimleri ile çoğunlukla kısmi süreli iş bağıt mimarildığı gözlemlenmektedir.
Kısmi süreli (Part-time) çdüzenışan işçi ile tam zamanlı çdüzenışan işçi beyninde meslekyerindeki haklar istikametünden bir ayırt var mıdır?
Kısmi süreli çdüzenışan işçi tam zamanlı çdüzenışan işçiye bakarak farklı muameleye basıcı tutulamaz. Kısmî süreli çdüzenışan işçinin ücret ve paraya ilgili taksimnebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye bakarak çdüzenıştığı süreye orantılı olarak ödenmelidir. örneğin meslekyerinde ikramiye uygulaması var ise kısmi süreli çdüzenışan işçide çdüzenıştığı süre ile orantılı olarak ikramiyeden faydalanacaktır. Ayrıca kısmi süreli çdüzenışan işçilerde sendikaya üye olabilir. Toplanmış iş sözleşmelerinin kapsamına girebilir. Greve taşlıklabilirler.
İşçi kısmi süreli ( part -time ) çdüzenışmayı kabul buyurmak zorunda mıdır?
Tam zamanlı çdüzenışan işçinin kısmi zamanlı çdüzenışferment geçirilmesi iş şartlarında esaslı başkalık onarmak demektir. Bu nedenle bu durumun İş Kanununun 22. maddesi kapsamında ele düzenınması gerekmektedir. İş kanunun 22. maddesinde işçinin çdüzenışma koşullarında esaslı bir değmeslekikliğin fakat durumu işçiye makalelı olarak bildirmek suretiyle mimarilabileceği belirtilmektedir. İşverenin durumu işçiye makalelı olarak bildirmesi işçinin de kabul etmesi yerinde işçi kısmi süreli çdüzenışferment geçirilebilir. Ayrıca işçinin kısmi süreli çdüzenışferment geçirilebilmesi dâhilin mesleklerin azalması haysiyetiyle tam zamanlı çdüzenışferment ihtiyaç kalmaması veya meslekletmenin durumu haysiyetiyle böyle bir çdüzenışferment geçilmesinin mecburi olması gerekir. İşverenin işçinin izinını almadan ve meslekletmesel bir zorunluluk olmadan işçiden kısmi süreli çdüzenışferment geçmesini dilek etmesi halinde işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilecektir.
İşçi kısmi süreli (part – time) çdüzenışmak isterse patron bu durumu kabul buyurmak zorunda mıdır?
Tam zamanlı çdüzenışan İşçi kısmi süreli çdüzenışmak dâhilin meslekverenden talepte bulunabilir. İşverenin bu talebi munis görmesi halinde kısmi süreli çdüzenışferment geçebilir. şu demek oluyor ki bir işçinin tam zamanlı çdüzenışmadan kısmı süreli çdüzenışferment geçmesi meslekverenin kabul etmesi ile olacaktır. Fakat bu duruma istisnası Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Dokumalacak Kısmi Periyodik Çdüzenışmalar Hakkındaki Yönetmelikte lokalizetir. Alay konusu yönetmelikte her ikisi de çdüzenışan nene ve babadan birine çocuğun mecburi ilköğretim çağının saksıladığı zamanı uyma eden ay başına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çdüzenışma talebinde bulunulabilme hakkı düzenlenmiştir.
Part – time (kısmi süreli) çdüzenışmada bayrılık ve ihbar tazminatı ile bülten destur süresi
Kısmi çdüzenışma her güneş bir kaç zaman şeklinde evet da haftanın bir veya temelı günleri çdüzenışma şeklinde gerçekleşsin, işçinin patron nezdinde çdüzenışferment saksıladığı tarihten itibaren bir yıl geçmiş olduğu andan itibaren bayrılık tazminatı hakkı doğacaktır.
Kısmi süreli iş sözleşmesi kapsamında çdüzenışan işçinin ihbar önelinin de iş ilişkisinin kurulduğu tarih ile feshedilmek istendiği tarih beyninde sabık süre mecmuına bakarak belirlenmesi gerekmektedir.
Salname Ücretli destur Yönetmeliğinin 13. maddesinde kısmi süreli ve çağrı üzerine çdüzenışan işçilerin destur hakkı itibarıyla tam süreli işçilere bakarak farklı bir uygulamaya basıcı olamayacakları açıklanmıştır. Bu durumda bir bülten çdüzenışma süresini dolduran kısmi süreli çdüzenışan işçi ücretli bülten izne pay kazanacaktır.