Adıyaman Gölbaşı Ücretli Stajyer

Stajyerlik, yetişek öğretim süreci süresince öğrenilen selen ve teoriyi, meraklı bir ortamda kılgı uygulamaya çevirebilecek deneysel öğrenme yoludur. İşveren, stajyer yeteneklerini yönlendirme, eğitme ve bileğerlendirmeden mesuliyetli olabilir. Yetişmen ise uygulamalı deneyime malik olabilir ve planladığı kariyer vadiında meraklı bağlanaklar kurar.

Yetişmen Ne İş Yapar? Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?
Stajyerin sorumlulukları, vazife aldığı iş sahasına için çeşitlilik gösterir. Bütün sektörel alanlarda stajyerlerin hissedar sorumlulukları şu kafalıklar şeşnda toplanabilir;

Bölüm görevlerini yerine sürüklemek; hamiş bağışlamak, dosyaları musallat olmak ve belgeleri tanzim etmek; gerektiğinde fotokopi çekme, belgegeçer gönderme vb. emeklemleri icra etmek,
Bilgelik ve tetebbu materyalleri hazırlarken yardımcı olgunlaşmak,
Toplantılar esnasında hamiş bağışlamak,
Web yazışmaları, içtimai iletişim araçları gönderileri ve e-postalara cevap tesviye etmek,
Veritabanı ve giriş detayları kayıtlarını musallat olmak,
Şirket etkinliklerine girmek,
Telefon çağrılarını cihetıtlamak, taharri icra etmek ve temel şirket bilgilerini getirmek,
şirket takvimini güncel musallat olmak
Nite Yetişmen Olunur?
Stajyerlik türü ve şartları, mezun olunan sektör ve yetki derecesine için çeşitlilik göstermektedir. Birkötü iş sahasında stajyer akseptans edilmektedir. Öğretmenlik ve avukatlık kadar bazı iş gruplarında zaruri stajı şpeşı bulunmaktadır. Bu kadar mesleki alanlarının haricinde staj yapacak kişilerin uzmanlaşmak istedikleri iş sahası ile ilişkin staj ilanlarına kafavurmaları gerekmektedir.

Stajyerde Olması Gereken Özellikler
Microsoft Office Suite (Word, PowerPoint ve Excel) dahil olgunlaşmak üzere yerinde bilgisayar becerisine malik olgunlaşmak,
Mükemmel makaslamaklı ve sözlü bildirişim kabiliyeti çıkarmak,
Enerjik olgunlaşmak, yeni proje ve fikirler ile meşguliyetmak için arzulu olgunlaşmak,
Kendini kendini yönetebilmek ve denetleme olmadan çtuzakışabilmek,
Ilgi sahibi olgunlaşmak ve teferruatları nüans edebilmek,
Dolu çtuzakışma temposuna kadem uydurabilmek,
Ekip çtuzakışmasına yatkınlık çıkarmak.