Yeni mezun iş ilanları görüşmesine gitmeden önce mutlaka okumanız gerekenleri listeledik.
Öncelikle şayet 4 sene süresince sadece ibret çallıkışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda staj yapmış olduysanız çok şanslkaloriız. En cebir kısmı geçtiniz, ne edinmek istediğinizi, nerede, ne pozisyonda çallıkışmak istediğinizi, ne mesleklerin size orantılı bulunduğunu biliyorsunuz ki. Şirketlerin basaründe bile bir kaç hamle öndesiniz. Yeniden şayet üniversitelerde içtimai uhde projelerinde veya köleüplerde canlı görevler aldıysanız bu da sizin bâtınin cesim bir avantaj. Bu tarz şeylerin hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda başkalık yaratmaya mecbursunuz. Yenibiris.com Idare Kurulu Üyesi Kâmil Özörnek, Addecco Türkiye İK Direktörü Akgül Dirilik Beyhan, Manpower Türkiye Genel Yönetmenü Kurtuluş Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, Human Group Genel Yönetmenü Yol Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmalarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri: İşe nereden esaslamalı? – Türkiye’bile kültürel yapı ve iş dirlikındaki dinamikler fariza ve sektörler arası değişiklik ve intikallere çok imkân esenlamadığından esaslangıç noktanız çok önemli. Bu sebeple en önemli kriteriniz edinmek istediklerinizle yeteneklerinizin örtüşüp örtüşmediği. Daha önce bile dediğimiz kadar öğrenciyken staj yapmış olduysanız ve üniversitede çeşitli projelerde vaziyet aldıysanız şanslkaloriız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi biliyorsunuz ki. Intihap yaparken bunları basar önünde bulundurun. – Eğer tek deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, basarünüze kestirdiğiniz alanlarda çallıkışan kişsonra bulup onlarla süjeşabilirsiniz. – Sektörde vüruten firmaları izleme edin, mabeyinştırın. Haziran kocaoğlannda en şu denli yeni izinli havaı yaratıcı sektörler, bankalar, GSM, hızlı istihlak, denetleme firmaları. Bu alanları hedefleyen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı. – İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK danışmanlık firmalarına CV gönderin. Mebzul mebzul referans dokuman. Fakat cidden istediğiniz mesleklere esasvurun. – Behemehâl Linkedin’bile bir profil oluşturun. – Içtimai ağlarda profili mevcut kişilerin paylaştıkları bâtınerikler ve çevreleri konusunda titiz davranmaları gerekiyor. – Kıraylerin çoğu holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde çallıkışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce erkek referans dokumayor. Fakat bu tarz şeylerin dışında mütebaki, örneğin küçümencik ölçekli meslekletmelerde bile birhayli iş fırsatı bulunduğunu ihmal etmeyin. CV kesinlikle hazırlanır? – CV, referans sürecinde adayların poz temsilcisiyle ilk öğün önlaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’ nin çın hazırlanmış olması ve adayın özelliklerini tam olarak yansıtması çok önemli. CV hazırlarken yazım kurallarına, maruz bilgilerin şimdiki ve çın olmasına dikkat edilmeli. – Seçilen fotoğrafğraftan e-posta adresine denli tehlikeli bir görünüm sergilemeli. – Özgeçmişinizi şu denli uzun tutmayın. Gösterişsiz ve anlaşılır bir şekilde, ana ferdî bilgilerin, varsa ağırşak, sertifika izlenceı ve staj bilgilerinin vaziyet aldığı, tarumar olmayan, maksimum 2 sayfa olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız esasvuruları inceleyen İK çallıkışanlarının henüz sükûnet kanunlar yapmasına imkân esenlayacaktır. – Yetişim, iş deneyimi ve eğitimleri sıralarken ters kronolojik dizi ile gökçe yazın. – Bildiğiniz yabancı dilleri dereceleri ile gökçe yazın. – Klasik özgeçmişin üstı dizi özellikle pazarlama ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar henüz bekâretçi ve hareketli olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler. – üste içtimai medyada canlı hesapları, blog adresleri vb varsa bunları da belirtmeleri faydalı olur. – Her vakit bâtınin bir ön yazıyla hedeflerini ve niye bu mesleke esasvurduklarını, bu iş bâtınin duydukları istekliliği söyleyiş etmeleri bile esasvurularında başkalık yaratmalarını esenlayacaktır. – Bunun dışında, referansların seçilmesi, iş taharri başarısının önemli bir parçbeyıdır. Namzetı çok tanıyan ve mesleksel ve ferdî özellikleri üzerine malumat sahibi olan eşhas seçilmelidir. Mülakat önerileri – Mülakata bir zamanlar peklın, gecikme var ise ya da peklamayacaksanız mülakat vakitından önce sebebi öne sürülerek salık verin. – Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende yalnız olabilir evetğunca şekersiz, eksiksiz, şık bir şekilde peklın. – Boşluk ulaşımı kurun, kendinize güvenmeniz ve kendinizi net bir şekilde söyleyiş etmeniz çok önemli. – İletişim becerileri, iş ilanlarının takkadak hepsinde aranan kuma ölçüt. Mülakatı yaratıcı erkek ile çok haberleşme tasarlamak adayı bir hamle öne geçirir. – Türkçeyi özenli giymek, informal sözcük ve tamamlayıcılardan (yaa, filan, hani, şey, ahacık, vb.) kaçının. – Mülakat adayın kendinizi pazarlama fırsatıdır, bu yüzden kibirli ve küstah bir üslup hulliyatnmadan hâllü yönlere ve öz niteliklere odaklanabilmek önemli. – Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri bâtınin niye o mesleki istediklerini, niye o şirkete esasvurduklarını, alanlarında müntesip ne kadar çallıkışmalar yapmış oldukları veya o pozisyonla müntesip ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli. – Mülakat esnasında maaş odaklı bileğil iş odaklı olun. Maaş, unvan, üst faydalar vs. alegori, meslekin/kurumun adaya sunacağı tekâmül fırsatlarına odaklanın. – Mümkünse telakkimeyi gerçekleştirecek yöneticiler üzerine malumat edinin. – Sorulan soruları dikkatlice dinleyin, olabilir evetğunca tam önlığı olacak üstıtları verin, gereksiz savü uzatmayın. – Pozisyonun beklentilerden farklı evetğu anlaşılsa da müspet davranış sergileyin, mülakata devam edin ve bittiğinde tekrar kıymetlendirme dokuman. Siz bile İK’cıya soru mesele – Şirketin müstakbel hedefleri ve planlarını, telakkitükleri pozisyonun bu maksat bâtınindeki rolünü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, eğitim bilimi ve tekâmül olanaklarını sorabilirsiniz. – İlk telakkimede ücret, özel sigorta, mezuniyet uygulamaları, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çallıkışma olup olmadığı kadar soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine öneri dokumaldığında sormaları henüz orantılı olacaktır. – Mülakat sonrası vetirete ise örneğin 10 gün sonrasında, mülakat mütehassısının sürecin neresinde bulunduğunu ve ayrıksı bir şey isteyip istemediklerini istimzaç etmek bâtınin araştırmak önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ rekiz becerilerini ortaya koyar ve ayrıksı bir boş pozisyonla müntesip malumat edinmeyi esenlayabilir. Adayların en kesif yaptığı hatalar – Özgeçmişte yazım hatalılıkları, fire/hatalı haberleşme bilgileri, orantılı olmayan fotoğrafğraflar, deneyim olarak sadece şirketin ve pozisyonun adının yazılması, yapılan mesleklere konusunda malumat verilmemesi, – Mülakata orantılı giyinmemek, – Mülakata bir zamanlar gelmemek, sorulan soruyla ilgisi olmayan üstıtlar yöneltmek, ilk telakkimede ücret, servis, almanak mezuniyet istimzaç etmek, – Bizatihi çok güvenli görünmeye çallıkışmak, – Mülakat sürecine müteveccih şu denli hazırlık yapmış olup klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek gelmek, (Mülakat sorularının dışında ön plana çıkarmak istediği mevzuları İK’cı sormadan inandırmak, mülakat sırasında kendini evetğundan farklı gösterip doğallığını kaybetmek.) – Mülakat yaptığı firma ve referans yaptığı pozisyon üzerine tek bilgisi olmamak en kesif yapılan hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında referans yaptığı pozisyonu İK’cıya soran ve ‘danışma etmiş miydim’ diyen dinçler ile önlaşabiliyorlar vakit vakit.)
Yöneticilerin bir çallıkışanda aradığı özellikler zahir meslekten mesleke için bileğmeslekiyor. Her meslekin gerektirdiği farklı yetenekler var. Fakat yeni mezunların yöneticilerin gözdesi evetğu bilinen bir sahici. Evet, yeni mezunları çekici kılan nedir? Yöneticiler niye en çok çallıkışanların çoğunlukla yeni mezunlardan çıktığını düşünüyor? Üniversiteden yeni izinli biri olarak taptaze bilgiler, çallıkışma hevesi ve kariyer hayalleri ile iş dünyasına atılmak üzeresiniz. Eğer bayıla bayıla yapacağınız bir iş alanında hüküm kıldıysanız yeteneklerinizi imar etmek ve yaratıcı projelerinizi hayata kaydetmek bâtınin coşku meşgul olmalkaloriız. İşte bu nedenle şirketler bile yeni mezunları bir an önce bünyesine salmak ve onların enerjisini mesleklerine yansıtmak istiyor. Deneyimsiz olmanızın şanssızlık alegori şans bulunduğunu ihmal etmeyin ve sizi yeğleme etmesi bâtınin birhayli niye bulunduğunu da… Mülakatlarda başkalıkınızı inandırmak bâtınin yararlanabileceğiniz, yeni mezunların çok çok çallıkışanlar bulunduğunu gösteren özellikleri sıraladık: Jenerasyon şansı Şirketlerin çoğu 18-24 yaş arası kitlenin dikkatini çyemek, ürünlerini bu gruba feda etmek istiyor. Bu yaş grubunun ihtiyaçlarını çok anlamak bâtınin aynı jenerasyondan çallıkışanlarla çallıkışmak şarka. Firmalar fakat bu şekilde yeni jenerasyonun satın ahiz davranışlarının ve motivasyonlarının haritasını çıkarabilir. Bu nedenle yeni mezunlarla çallıkışmak saymak hedefe yaklaşmak saymak. Uygulayım bilimi ve içtimai iletişim ortamı gurusu Uygulayım bilimi ve içtimai iletişim ortamı yeni jenerasyonun adeta DNA’sında var. Içtimai iletişim ortamı yönetiminin ve teknolojinin farklı kollarını kullanarak müşteriye ulaşmanın daha çok şarka evetğu iş dünyasında teknoloji ile büyümüş yeni mezunların varlığı şarka. Teknolojiye bu sıcaklıkölçer bilge cereyan etmek bir ustalık kadar basarükmeyebilir yalnız bir önceki jenerasyon bâtınin bu özelliğin ne denli önemli bulunduğunu unutmamak gerekiyor. Riziko almaktan korkmamak Teknolojiye bilge olmanın üstı dizi genç ve enerjik olan yeni mezunlar risk almaktan da korkmuyor. Yöneticilerin risk almayı seven, yeni deneyimlere ve iş yapış biçimlerine boş çallıkışanlarla çallıkışmak istediği hasetmüzde, yeni mezunlar şirketlerin gözdesi. Hızlı uyum Çallıkışma disiplinini yeni oluşturan bir yeni izinli, şirket harsüne henüz emeksiz uyum esenlayabilmesi açısından da yeğleme ediliyor. Yerleşmiş bir çallıkışma harsüne sahip deneyimli çallıkışandaçn yeni iş alegori adapte olması çok henüz cebir. Soru sormaktan korkmamak Yeni döl soru sormaktan korkmuyor. Uzun süredir iş dirlikında olan çallıkışanlar ise soru sormaktan çekiniyor çünkü yanlış anlaşılacağı ya da bilgisiz olarak nitelendirileceği bâtınin endişeleniyor. Korkmadan soru soran, öğrenmeye boş yeni izinli çok kıymetli. Taze fikirler Yeni izinli saymak yepyeni fikirler, zamanın ruhuna orantılı projeler saymak. Şirketler bünyelerine katacakları yeni mezunun taze fikirlerini çok önemsiyor. Çallıkışma hevesi Yeni mezunlar daha çok henüz şuurlu. Çoğu izinli yaparken zevk alacağı meslekleri seçmeye dikkat ediyor. Bu nedenle müntesip mesleke bile hevesle ve heyecanla esaslıyorlar. Motivasyonu tam, üretmeye hazır yeni çallıkışan, şirketin aradığı taze dem mealına geliyor. Ekibin parçbeyı Meydana getirilen mabeyinştırmalara için yeni mezunlar bir önceki jenerasyona için öğür çallıkışmasını henüz çok seviyor ve henüz üretken. Fikir ahzüitai ve akıl fırtınası tam yeni mezunlara için. Bu da henüz uyumlu çallıkışmalarına niye oluyor. Değmeslekmekten korkmamak Değmeslekmekten korkmayı bir kenara bırakalım, yeni izinli bileğmeslekmeden yapamıyor. Yeniliklerden korkmuyor, daima öğreniyor ve yeniye adapte oluyor. Görmüş geçirmiş çallıkışanların trampa konusunda yeni mezunlardan henüz çekimser evetğu bir sahici.