Aksaray part time iş ilanlarına göz atın! Aksaray Part time iş ilanları için ne yapabileceğiniz detaylı bir şekilde açıkladık. Sizde part time nedir? Aksaray part time iş ilanları önerileri için makalemize göz atın.
- Aksaray Part Time İş İlanları
- Aksaray Part Time Öğrenci İş İlanları
- Aksaray Part Time Temizlik İş İlanları
- Aksaray Part Time Garson İş İlanları
- Aksaray Part Time Güvenlik Bekçi İş İlanları
- Aksaray Part Time Gece İş İlanları
- Aksaray Hafta Sonu Part Time İş İlanları
- Aksaray Part Time Günlük İş İlanları
- Aksaray Part Time Şöför İş İlanları
- Aksaray Part Time İş Arıyorum
- Aksaray Part Time Sağlık İş İlanları
- Aksaray Part Time Komi İş İlanları
- Aksaray Part Time Lise Üniversite Öğrencisi İş İlanları
- Aksaray Part Time Sigortalı İş İlanları
- Aksaray Part Time Bulaşıkçı İş İlanları
- Aksaray Part Time Market İş İlanları
- Aksaray Part Time Fabrika İş İlanları
- Aksaray Part Time Kurye İş İlanları
- Aksaray Part Time İş Başvurusu
- Aksaray Part Time İşler
- Aksaray Part Time Eleman İlanları
4857 adetlı İş Kanununun 13. Maddesinde “Bu kanunun 74 üncü maddesinde (analık halinde çallıkışma ve mazot izni) öngörülen izinlerin bitiminden sonrasında ebeveynlerden birisinin kısmı periyodik çallıkışma talebinde bulunabileceği belirtilmiştir. gine aynı maddede ilkokulinci fıkra kapsamında ne dal veya işçiliklerde kısmi çallıkışma strüktürlabileceği ile uygulamaya ilişkin racon ve esaslar Çallıkışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığınca çıavratlacak yönetmelikle belirlenir denilmektedir. Sözcük konusu madde mucibince veladet sonrası kısmi periyodik çallıkışma analık izni ve ücretsiz cevaz sonrası strüktürlacak kısmi periyodik çallıkışmalar üzerine yönetmelik” ile analık sonrası kısmi periyodik çallıkışmanın şartları düzenlenmiştir.
Tevellüt sonrası kısmi periyodik çallıkışma talebi ne ahit strüktürlmalıdır?
İşçi, doğumdan önce ve doğumdan sonrasında 8’er hafta sarhoş olmak üzere toplam 16 haftalık veladet izninin, yönetmeliğin 6’ıncı maddesindeki şartlara göre verilen haftalık çallıkışma süresinin yarısı kadarlık ücretsiz iznin, veya 7’inci maddesinde belirtilen 6 ayak tabanı denli verilebilen ücretsiz iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğrenim çağının kelleladığı tarihi takip fail ay başına denli herhangi bir zamanda kısmi periyodik çallıkışma talebinde bulunabilir. Kısmi periyodik çallıkışma talebi, 6 aylık ücretsiz cevaz süresi kesilerek de strüktürlabilir. Ücretsiz iznin topu topunın kullanılması şartı aranmaz. Hatta kısmi periyodik çallıkışma talebi, bu haktan faydalanmaya kellelamadan en azca bir ay önce iştirakçi tarafından makaslamaklı olarak işçilikverene bildirilmelidir.
Tevellüt sonrası kısmi periyodik çallıkışma istek arzuçesi ne hususları kucakermeli?
Doğumdan sonraki dönemde kısmi periyodik çallıkışma talebinde mevcut iştirakçi kısmi periyodik çallıkışma istek arzuçesine kısmi periyodik çallıkışhamur kellelayacağı tarih ile bütün iş günlerinde çallıkışılacak olması hâlinde çallıkışmanın tevessül ve bitiş saatleri, haftanın mukannen günlerinde çallıkışılacak olması hâlinde ise yeğleme edilen iş günlerini ve eşinin çallıkıştığına üstüne belgeyi eklenmek zorundadır. Kısmi periyodik çallıkışma istek arzuçesi, patron tarafından işçinin özlük dosyasında saklanır.
Raconüne şayan olarak yapılan kısmi periyodik çallıkışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içre patron tarafından karşıtlanır. İşveren tarafından süresi içre işçinin istek arzuçesine karşılık verilmemesi hâlinde, istek işçinin arzuçesinde belirtilen tarihte veya bu tarihi takip fail ilk iş hasetnde geçerlilik kazanır.
Kısmi periyodik çallıkışhamur başlamış olan iştirakçi, aynı çocuk kucakin bir elan bu haktan faydalanmamak üzere tam periyodik çallıkışhamur dönebilir. Tam periyodik çallıkışhamur aptal kıvrılmak isteyen iştirakçi, işçilikverene en azca bir ay önce makaslamaklı olarak talebini bildirir. Doğrusu kısmi periyodik çallıkışmadan tam zamanlı çallıkışhamur dönen bir iştirakçi aynı çocuk kucakin bir elan kısmi periyodik çallıkışma talebinde bulunamaz.
Tevellüt sonrası istek arzuçesinde belirtilen çallıkışma saatlerine patron uymak zorunda mı?
İşçinin kısmi periyodik çallıkışma günleri, saatleri veya süresi işçinin talebi dikkate allıkınarak patron tarafından işçilikyerinde çallıkışma şartlarına göre belirlenmelidir. Yönetmeliğin 15. maddesinde “Kısmi periyodik çallıkışmanın belirlenen yevmi ve haftalık çallıkışma süresi içinde strüktürlacağı ahit aralığı, o yerin gelenekleri, işçinin yapmakta olduğu işçilikin niteliği ve işçinin talebi dikkate allıkınarak patron tarafından belirlenir. ” denilmektedir.