Antalya Demre Yeni Mezun İş İlanları

Yeni mezun iş ilanları görüşmesine gitmeden önce mutlaka okumanız gerekenleri listeledik.

Öncelikle şayet 4 yıl süresince sadece ibret çhileışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda staj yaptıysanız çok şanslkaloriız. En müşkül kısmı geçtiniz, ne çıkarmak istediğinizi, nerede, ne pozisyonda çhileışmak istediğinizi, ne meselelerin size onat bulunduğunu biliyorsunuz ki. Şirketlerin nazaründe bile bir kaç etap öndesiniz. Yeniden şayet üniversitelerde toplumsal sorum projelerinde yahut köleüplerde enerjik görevler aldıysanız bu da sizin bağırsakin oylumlu bir avantaj. Bunların hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda üstelik yaratmaya mecbursunuz. Yenibiris.com Patronaj Yerleşmiş Üyesi Kâbalçık Özmostra, Addecco Türkiye İK Direktörü Akgül Dirilik Beyhan, Manpower Türkiye Genel Müdürü Kurtuluş Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, Human Group Genel Müdürü Maksat Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmalarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri: İşe nereden başlangıçlamalı? – Türkiye’bile kültürel yapı ve iş canındaki dinamikler yer ve sektörler arası değişiklik ve intikallere çok olanak esenlamadığından başlangıçlangıç noktanız çok önemli. Bu sebeple en önemli kriteriniz çıkarmak istediklerinizle yeteneklerinizin örtüşüp örtüşmediği. Elan önce bile dediğimiz kabilinden öğrenciyken staj yaptıysanız ve üniversitede çeşitli projelerde taraf aldıysanız şanslkaloriız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi biliyorsunuz ki. Seçim yaparken bunları nazar önünde bulundurun. – şayet tek deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, nazarünüze kestirdiğiniz alanlarda çhileışan kişmüterakki bulup onlarla mevzuşabilirsiniz. – Sektörde gelişen firmaları kovuşturma edin, açıklıkştırın. Haziran ayında en fazla yeni izinli havaı yaratıcı sektörler, bankalar, GSM, hızlı tüketim, teftiş firmaları. Bu alanları hedefleyen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı. – İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK danışmanlık firmalarına CV gönderin. Iyi ongun referans kuruluşn. Ama nitekim istediğiniz meselelere başlangıçvurun. – Behemehâl Linkedin’bile bir profil oluşturun. – Toplumsal ağlarda profili mevcut kişilerin paylaştıkları bağırsakerikler ve çevreleri dair tetik davranmaları gerekiyor. – Torlaklerin çoğu holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde çhileışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce erkek referans kuruluşyor. Fakat bunların dışında mütebaki, örneğin ufak tefek ölçekli meseleletmelerde bile birhayli iş fırsatı bulunduğunu ihmal etmeyin. CV ne hazırlanır? – CV, referans sürecinde adayların kasıntı temsilcisiyle ilk misil karşıtlaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’ nin yakın hazırlanmış olması ve talibin özelliklerini tam olarak yansıtması çok önemli. CV hazırlarken hatm kurallarına, maruz bilgilerin şimdiki ve yakın olmasına uyanıklık edilmeli. – Seçilen fotoğraftan e-posta adresine derece ağırbaşlı bir görünüm sergilemeli. – Özgeçmişinizi fazla uzun tutmayın. Merasimsiz ve anlaşılır bir şekilde, ana zatî bilgilerin, var ise kurs, sertifika izlenceı ve staj bilgilerinin taraf aldığı, pis olmayan, maksimum 2 konu olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız başlangıçvuruları inceleyici İK çhileışanlamış olurının daha palas intihap yapmasına olanak esenlayacaktır. – Staj, iş deneyimi ve eğitimleri sıralarken hilaf kronolojik esna ile yazın. – Bildiğiniz yabancı dilleri dereceleri ile yazın. – Klasik özgeçmişin yönı esna özellikle pazarlama ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar daha teceddütçi ve etkin olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler. – Antrparantez toplumsal medyada enerjik hesapları, blog adresleri vb var ise bunları da belirtmeleri faydalı olabilir. – Her hengâm bağırsakin bir ön hatyla hedeflerini ve niçin bu meselee başlangıçvurduklarını, bu iş bağırsakin duydukları istekliliği deyiş etmeleri bile başlangıçvurularında üstelik yaratmalarını esenlayacaktır. – Bunun dışında, referansların seçilmesi, iş kontrol süksesının önemli bir parçbeyıdır. Namzetı oflaz teşhisyan ve mesleksel ve zatî özellikleri için selen sahibi olan eşhas seçilmelidir. Mülakat önerileri – Mülakata zamanında beklın, gecikme var ise ya da beklamayacaksanız mülakat hengâmından önce nedeni öne sürülerek yüklem verin. – Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende ama mümkün başüstüneğunca şekersiz, masum, şık bir şekilde beklın. – Hane bağlantıı çağ, kendinize güvenmeniz ve kendinizi safi bir şekilde deyiş etmeniz çok önemli. – İletişim becerileri, iş ilanlarının yemeden içmeden hepsinde aranan hissedar ölçüt. Mülakatı yaratıcı erkek ile oflaz haberleşme tasarlamak adayı bir etap öne geçirir. – Türkçeyi özenli tutunmak, informal kelime ve tamamlayıcılardan (yaa, filan, hani, şey, aha, vb.) kaçının. – Mülakat talibin kendinizi pazarlama fırsatıdır, bu yüzden kibirli ve küstah bir üslup ağırlıknmadan dermanlü yönlere ve öz niteliklere odaklanabilmek önemli. – Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri bağırsakin niçin o meselei istediklerini, niçin o şirkete başlangıçvurduklarını, alanlarında alakalı ne kabilinden çhileışmalar yaptıkları yahut o pozisyonla alakalı ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli. – Mülakat esnasında maaş odaklı bileğil iş odaklı olun. Maaş, unvan, yön faydalar vs. adına, meselein/kurumun adaya sunacağı gelişim fırsatlarına odaklanın. – Mümkünse telakkimeyi gerçekleştirecek yöneticiler için selen edinin. – Sorulan soruları dikkatlice dinleyin, mümkün başüstüneğunca tam karşıtlığı olacak yönıtları verin, boşuna lafızü uzatmayın. – Pozisyonun beklentilerden farklı başüstüneğu anlaşılsa de yararlı davranış sergileyin, mülakata devam edin ve bittiğinde gene istimara kuruluşn. Siz bile İK’cıya sual problem – Şirketin gelecek hedefleri ve planlarını, telakkitükleri pozisyonun bu tasar bağırsakindeki rolünü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, yetişek ve gelişim olanaklarını sorabilirsiniz. – İlk telakkimede ücret, özel sigorta, destur icraatı, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çhileışma olup olmadığı kabilinden soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine önerme kuruluşldığında sormaları daha onat olacaktır. – Mülakat sonrası süreçte ise örneğin 10 ruz sonrasında, mülakat kompetanının sürecin neresinde bulunduğunu ve sair bir şey isteyip istemediklerini araştırmak bağırsakin araştırmak önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ prefabrik becerilerini ortaya koyar ve sair bir meydanda pozisyonla alakalı selen edinmeyi esenlayabilir. Adayların en kesif yaptığı hatalar – Özgeçmişte hatm hatalılıkları, sakat/hatalı haberleşme bilgileri, onat olmayan fotoğraflar, deneyim olarak sadece şirketin ve pozisyonun adının hatlması, yapılan meselelere dair selen verilmemesi, – Mülakata onat giyinmemek, – Mülakata zamanında gelmemek, sorulan soruyla ilgisi olmayan yönıtlar dayamak, ilk telakkimede ücret, servis, senevi destur araştırmak, – Kendinden çok emin görünmeye çhileışmak, – Mülakat sürecine müteveccih fazla tedarik yapmış olup klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek intikal etmek, (Mülakat sorularının dışında ön plana çıkarmak istediği mevzuları İK’cı sormadan göstermek, mülakat sırasında kendini başüstüneğundan farklı gösterip doğallığını kaybetmek.) – Mülakat yaptığı firma ve referans yaptığı pozisyon için tek bilgisi olmamak en kesif yapılan hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında referans yaptığı pozisyonu İK’cıya soran ve ‘başvurma etmiş miydim’ diyen körpeler ile karşıtlaşabiliyorlar hengâm hengâm.)

Yöneticilerin bir çhileışanda aradığı özellikler nasıl meseleten meselee bakarak bileğmeseleiyor. Her meselein gerektirdiği farklı yetenekler var. Fakat yeni mezunların yöneticilerin gözdesi başüstüneğu malum bir hakikat. Pekâlâ, yeni mezunları çekici kılan nedir? Yöneticiler niçin en oflaz çhileışanlamış olurın çoğunlukla yeni mezunlardan çıktığını düşünüyor? Üniversiteden yeni izinli biri olarak taptaze bilgiler, çhileışma hevesi ve kariyer hayalleri ile iş dünyasına atılmak üzeresiniz. şayet bayıla bayıla yapacağınız bir iş alanında karar kıldıysanız yeteneklerinizi yetiştirmek ve yaratıcı projelerinizi hayata kalmak bağırsakin coşku dolu olmalkaloriız. İşte bu nedenle şirketler bile yeni mezunları bir an önce bünyesine salmak ve onların enerjisini meselelerine yansıtmak istiyor. Deneyimsiz olmanızın şanssızlık adına şans bulunduğunu ihmal etmeyin ve sizi yeğleme etmesi bağırsakin birhayli niçin bulunduğunu da… Mülakatlarda üstelikınızı göstermek bağırsakin yararlanabileceğiniz, yeni mezunların çok oflaz çhileışanlamış olur bulunduğunu gösteren özellikleri sıraladık: Jenerasyon şansı Şirketlerin çoğu 18-24 yaş arası kitlenin dikkatini çatlatmak, ürünlerini bu gruba feda etmek istiyor. Bu yaş grubunun ihtiyaçlarını oflaz anlamak bağırsakin aynı jenerasyondan çhileışanlarla çhileışmak şpeş. Firmalar ancak bu şekilde yeni jenerasyonun satın kabız davranışlarının ve motivasyonlarının haritasını çıkarabilir. Bu nedenle yeni mezunlarla çhileışmak düşünmek hedefe yaklaşmak düşünmek. Uygulayım bilimi ve toplumsal medya gurusu Uygulayım bilimi ve toplumsal medya yeni jenerasyonun adeta DNA’sında var. Toplumsal medya yönetiminin ve değişen teknolojinin farklı kollarını kullanarak müşteriye ulaşmanın imdi şpeş başüstüneğu iş dünyasında uygulayım bilimi ile büyümüş yeni mezunların varlığı şpeş. Teknolojiye bu merhale hakim olmak bir ustalık kabilinden nazarükmeyebilir ama bir önceki jenerasyon bağırsakin bu özelliğin ne derece önemli bulunduğunu unutmamak gerekiyor. Riziko almaktan korkmamak Teknolojiye hakim olmanın yönı esna genç ve enerjik olan yeni mezunlar risk almaktan da korkmuyor. Yöneticilerin risk almayı seven, yeni deneyimlere ve iş yapış biçimlerine meydanda çhileışanlarla çhileışmak istediği günümüzde, yeni mezunlar şirketlerin gözdesi. Hızlı harmoni Çhileışma disiplinini yeni oluşturan bir yeni izinli, şirket harsüne daha zahmetsiz harmoni esenlayabilmesi açısından da yeğleme ediliyor. Yerleşmiş bir çhileışma harsüne mevla deneyimli çhileışanın yeni iş adına adapte olması çok daha müşkül. Soru sormaktan korkmamak Yeni tohum sual sormaktan korkmuyor. Uzun süredir iş canında olan çhileışanlamış olur ise sual sormaktan çekiniyor çünkü yanlış anlaşılacağı ya da bilgisiz olarak nitelendirileceği bağırsakin endişeleniyor. Korkmadan sual soran, öğrenmeye meydanda yeni izinli çok kalburüstü. Taze fikirler Yeni izinli düşünmek yepyeni fikirler, zamanın ruhuna onat projeler düşünmek. Şirketler bünyelerine katacakları yeni mezunun taze fikirlerini çok önemsiyor. Çhileışma hevesi Yeni mezunlar imdi daha bilinçli. Çoğu izinli yaparken heves alacağı meslekleri seçmeye uyanıklık ediyor. Bu nedenle alakalı meselee bile hevesle ve heyecanla başlangıçlıyorlar. Motivasyonu tam, üretmeye müheyya yeni çhileışan, şirketin aradığı taze hun valörına geliyor. Takımın parçbeyı Yapılan açıklıkştırmalara bakarak yeni mezunlar bir önceki jenerasyona bakarak set çhileışmasını daha çok seviyor ve daha üretken. Fikir verişi ve beyin fırtınası tam yeni mezunlara bakarak. Bu da daha uyumlu çhileışmalarına niçin oluyor. Bileğmeselemekten korkmamak Bileğmeselemekten korkmayı bir kenara bırakalım, yeni izinli bileğmeselemeden yapamıyor. Yeniliklerden korkmuyor, temelli öğreniyor ve yeniye adapte oluyor. Deneyimli çhileışanlamış olurın değiş tokuş dair yeni mezunlardan daha çekimser başüstüneğu bir hakikat.