Antalya Serik Yeni Mezun İş İlanları

Yeni mezun iş ilanları görüşmesine gitmeden önce mutlaka okumanız gerekenleri listeledik.

Öncelikle eğer 4 sene boyunca sadece öğüt çkırmızıışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda yetişim yaptıysanız çok şanslkaloriız. En rahatsızlık kısmı geçtiniz, ne etkili olmak istediğinizi, nerede, ne pozisyonda çkırmızıışmak istediğinizi, ne emeklerin size münasip bulunduğunu biliyorsunuz. Şirketlerin kaynakünde de bir kaç etap öndesiniz. Yine eğer üniversitelerde toplumsal ağırlık projelerinde yahut bendeüplerde deli dolu görevler aldıysanız bu da sizin derunin koca bir avantaj. Bu tarz şeylerin hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda nüans yaratmaya mecbursunuz. Yenibiris.com Idare Yerleşmiş Üyesi Kâbalçık Özparadigma, Addecco Türkiye İK Yönetmenü Akgül Kişi Beyhan, Manpower Türkiye Genel Yönetenü Kurtuluş Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, Human Group Genel Yönetenü Erek Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmalarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri: İşe nereden esaslamalı? – Türkiye’de kültürel yapı ve iş varlıkındaki dinamikler görev ve sektörler arası tadil ve intikallere çok olanak sağlamlamadığından esaslangıç noktanız çok önemli. Bu sebeple en önemli kriteriniz etkili olmak istediklerinizle yeteneklerinizin örtüşüp örtüşmediği. Elan önce de dediğimiz gibi öğrenciyken yetişim yaptıysanız ve üniversitede çeşitli projelerde mevzi aldıysanız şanslkaloriız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi biliyorsunuz. Intihap yaparken bunları kaynak önünde bulundurun. – şayet hiçbir deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, kaynakünüze kestirdiğiniz alanlarda çkırmızıışan kişmüterakki bulup onlarla sayfaşabilirsiniz. – Sektörde gelişen firmaları uyma edin, boşlukştırın. Haziran ayında en bir araba yeni izinli çalımı fail sektörler, bankalar, GSM, hızlı tüketim, denetim firmaları. Bu alanları hedefleyen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı. – İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK danışmanlık firmalarına CV gönderin. Dolgunca dolgunca referans kuruluşn. Lakin filhakika istediğiniz emeklere esasvurun. – Kesinlikle Linkedin’de bir profil oluşturun. – Içtimai ağlarda profili kâin kişilerin paylaştıkları derunerikler ve çevreleri dair titiz davranmaları gerekiyor. – Jönlerin çoğu holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde çkırmızıışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce şahsiyet referans kuruluşyor. Fakat bu tarz şeylerin dışında artan, örneğin bayağı ölçekli emekletmelerde de birmebzul iş puntı bulunduğunu ihmal etmeyin. CV nite hazırlanır? – CV, referans sürecinde adayların azamet temsilcisiyle ilk öğün kontralaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’ nin namuslu hazırlanmış olması ve talibin özelliklerini tam olarak yansıtması çok önemli. CV hazırlarken tasarm kurallarına, verilen bilgilerin güncel ve namuslu olmasına özen edilmeli. – Seçilen fotoğrafğraftan elektronik posta adresine derece güvenilir bir görünüm sergilemeli. – Özgeçmişinizi bir araba uzun tutmayın. Sadece ve anlaşılır bir şekilde, yapı taşı zatî bilgilerin, var ise ağırşak, sertifika programı ve yetişim bilgilerinin mevzi aldığı, mağşuş sıfır, maksimum 2 sayfa olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız esasvuruları inceleyen İK çkırmızıışanlamış olurının elan sıkıntı intihap yapmasına olanak sağlamlayacaktır. – Staj, iş deneyimi ve eğitimleri sıralarken huysuz kronolojik sıra ile gökçe yazın. – Bildiğiniz yabancı dilleri dereceleri ile gökçe yazın. – Klasik özgeçmişin kenarı sıra özellikle pazarlama ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar elan yenilikçi ve devimsel olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler. – Hatta toplumsal medyada deli dolu hesapları, blog adresleri vb var ise bunları da belirtmeleri faydalı kabil. – Her hin derunin bir ön tasaryla hedeflerini ve neden bu emeke esasvurduklarını, bu iş derunin duydukları istekliliği tabir etmeleri de esasvurularında nüans yaratmalarını sağlamlayacaktır. – Bunun dışında, referansların seçilmesi, iş taharri başarısının önemli bir parçbirliıdır. Namzetı eksiksiz teşhisyan ve mesleksel ve zatî özellikleri üzerine bilgi sahibi olan zevat seçilmelidir. Mülakat önerileri – Mülakata zamanında sıkılın, gecikme var ise ya da sıkılamayacaksanız mülakat hinından önce sebebi öne sürülerek haber verin. – Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende lakin olanaklı olduğunca sadece, ak pak, şık bir şekilde sıkılın. – Kaynak kontakı çağ, kendinize güvenmeniz ve kendinizi kemiksiz bir şekilde tabir etmeniz çok önemli. – İletişim becerileri, iş ilanlarının vakit kaybetmeden hepsinde aranan partner ölçüt. Mülakatı fail şahsiyet ile eksiksiz iletişim düşünmek namzetı bir etap öne geçirir. – Türkçeyi özenli sömürmek, informal söz ve tamamlayıcılardan (yaa, filan, hani, şey, işte, vb.) kaçının. – Mülakat talibin kendinizi pazarlama puntıdır, bu yüzden kibirli ve küstah bir üslup takınmadan çelimlü yönlere ve öz niteliklere odaklanabilmek önemli. – Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri derunin neden o emeki istediklerini, neden o şirkete esasvurduklarını, alanlarında müteallik ne gibi çkırmızıışmalar yaptıkları yahut o pozisyonla müteallik ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli. – Mülakat esnasında maaş odaklı değil iş odaklı olun. Maaş, unvan, kenar faydalar vs. alegori, emekin/kurumun adaya sunacağı gelişim fırsatlarına odaklanın. – Mümkünse mütalaameyi gerçekleştirecek yöneticiler üzerine bilgi edinin. – Sorulan soruları dikkatlice dinleyin, olanaklı olduğunca tam kontralığı olacak kenarıtları verin, mevsimli mevsimsiz güfteü uzatmayın. – Pozisyonun beklentilerden farklı olduğu anlaşılsa de yararlı eda sergileyin, mülakata devam edin ve bittiğinde gene yorum kuruluşn. Siz de İK’cıya sual sorun – Şirketin istikbal hedefleri ve planlarını, mütalaatükleri pozisyonun bu niyet derunindeki görevinü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, eğitim bilimi ve gelişim olanaklarını sorabilirsiniz. – İlk mütalaamede ücret, özel sigorta, destur uygulamaları, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çkırmızıışma olup olmadığı gibi soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine önerme kuruluşldığında sormaları elan münasip olacaktır. – Mülakat sonrası vetirete ise örneğin 10 zaman sonra, mülakat mütehassısının sürecin neresinde bulunduğunu ve gayrı bir şey isteyip istemediklerini araştırmak derunin yoklamak önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ inşa becerilerini ortaya koyar ve gayrı bir açık pozisyonla müteallik bilgi edinmeyi sağlamlayabilir. Adayların en pıtrak yaptığı hatalar – Özgeçmişte tasarm yanlışlıkları, sakim/hatalı iletişim bilgileri, münasip sıfır fotoğrafğraflar, deneyim olarak sadece şirketin ve pozisyonun adının tasarlması, meydana getirilen emeklere değgin bilgi verilmemesi, – Mülakata münasip giyinmemek, – Mülakata zamanında gelmemek, sorulan soruyla ilgisi sıfır kenarıtlar uçlanmak, ilk mütalaamede ücret, servis, senelik destur araştırmak, – Bizatihi çok emin görünmeye çkırmızıışmak, – Mülakat sürecine yönelik bir araba hazırlık yapıp klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek başlamak, (Mülakat sorularının dışında ön plana çıkarmak istediği konuları İK’cı sorgusuz sualsiz göstermek, mülakat esnasında kendini olduğundan farklı gösterip doğallığını kaybetmek.) – Mülakat yaptığı firma ve referans yaptığı durum üzerine hiçbir bilgisi olmamak en pıtrak meydana getirilen hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında referans yaptığı pozisyonu İK’cıya soran ve ‘başvurma etmiş miydim’ diyen jönler ile kontralaşabiliyorlar hin hin.)

Yöneticilerin bir çkırmızıışanda aradığı özellikler bittabi emekten emeke göre değemekiyor. Her emekin gerektirdiği farklı yetenekler var. Fakat yeni mezunların yöneticilerin gözdesi olduğu bilindik bir ciddi. Peki, yeni mezunları çekici kılan nedir? Yöneticiler neden en eksiksiz çkırmızıışanlamış olurın çoğunlukla yeni mezunlardan çıktığını düşünüyor? Üniversiteden yeni izinli biri olarak taptaze bilgiler, çkırmızıışma hevesi ve kariyer hayalleri ile iş dünyasına atılmak üzeresiniz. şayet bayıla bayıla yapacağınız bir iş sahaında karar kıldıysanız yeteneklerinizi yükseltmek ve yaratıcı projelerinizi hayata etmek derunin dinamit meşgul olmalkaloriız. İşte bu nedenle şirketler de yeni mezunları bir an önce bünyesine koymak ve onların enerjisini emeklerine yansıtmak istiyor. Deneyimsiz olmanızın şanssızlık alegori şans bulunduğunu ihmal etmeyin ve sizi tercih etmesi derunin birmebzul neden bulunduğunu da… Mülakatlarda nüansınızı göstermek derunin yararlanabileceğiniz, yeni mezunların çok eksiksiz çkırmızıışanlamış olur bulunduğunu gösteren özellikleri sıraladık: Jenerasyon şansı Şirketlerin çoğu 18-24 yaş arası kitlenin dikkatini çaş, ürünlerini bu gruba taslamak istiyor. Bu yaş grubunun ihtiyaçlarını eksiksiz anlamak derunin aynı jenerasyondan çkırmızıışanlarla çkırmızıışmak şpeş. Firmalar ancak bu şekilde yeni jenerasyonun satın iktibas davranışlarının ve motivasyonlarının haritasını çıkarabilir. Bu nedenle yeni mezunlarla çkırmızıışmak erişmek hedefe yaklaşmak erişmek. Teknoloji ve toplumsal medya gurusu Teknoloji ve toplumsal medya yeni jenerasyonun adeta DNA’sında var. Içtimai medya yönetiminin ve değişen teknolojinin farklı kollarını kullanarak müşteriye ulaşmanın çıktı şpeş olduğu iş dünyasında uygulayım bilimi ile büyümüş yeni mezunların varlığı şpeş. Teknolojiye bu tabaka hakim tamamlanmak bir ustalık gibi kaynakükmeyebilir lakin bir önceki jenerasyon derunin bu özelliğin ne derece önemli bulunduğunu unutmamak gerekiyor. Riziko almaktan korkmamak Teknolojiye hakim olmanın kenarı sıra genç ve enerjik olan yeni mezunlar risk almaktan da korkmuyor. Yöneticilerin risk almayı seven, yeni deneyimlere ve iş yapış biçimlerine açık çkırmızıışanlarla çkırmızıışmak istediği hasetmüzde, yeni mezunlar şirketlerin gözdesi. Hızlı intibak Çkırmızıışma disiplinini yeni oluşturan bir yeni izinli, şirket ekinüne elan kolayca intibak sağlamlayabilmesi açısından da tercih ediliyor. Yerleşmiş bir çkırmızıışma ekinüne ehil tecrübeli çkırmızıışandaçn yeni iş alegori adapte olması çok elan rahatsızlık. Sual sormaktan korkmamak Yeni kuşak sual sormaktan korkmuyor. Uzun süredir iş varlıkında olan çkırmızıışanlamış olur ise sual sormaktan çekiniyor çünkü yanlış anlaşılacağı ya da bilgisiz olarak nitelendirileceği derunin endişeleniyor. Korkmadan sual soran, öğrenmeye açık yeni izinli çok saygınlık. Taze fikirler Yeni izinli erişmek yepyeni fikirler, dönemin ruhuna münasip projeler erişmek. Şirketler bünyelerine katacakları yeni mezunun taze fikirlerini çok önemsiyor. Çkırmızıışma hevesi Yeni mezunlar çıktı elan bilinçli. Çoğu izinli yaparken hatır alacağı meslekleri seçmeye özen ediyor. Bu nedenle müteallik emeke de hevesle ve heyecanla esaslıyorlar. Motivasyonu tam, üretmeye müheyya yeni çkırmızıışan, şirketin aradığı taze soy fehvaına geliyor. Ekibin parçbirliı Meydana getirilen boşlukştırmalara göre yeni mezunlar bir önceki jenerasyona göre ekip çkırmızıışmasını elan çok seviyor ve elan üretken. Düşün münasebeti ve beyin fırtınası tam yeni mezunlara göre. Bu da elan uyumlu çkırmızıışmalarına neden oluyor. Değemekmekten korkmamak Değemekmekten korkmayı bir kenara bırakalım, yeni izinli değemekmeden yapamıyor. Yeniliklerden korkmuyor, kadimî öğreniyor ve yeniye adapte oluyor. Deneyimli çkırmızıışanlamış olurın varyasyon dair yeni mezunlardan elan çekimser olduğu bir ciddi.