Ardahan Posof Yeni Mezun İş İlanları

Yeni mezun iş ilanları görüşmesine gitmeden önce mutlaka okumanız gerekenleri listeledik.

Öncelikle şayet 4 sene boyunca yalnızca ders çallıkışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda staj yapmış olduysanız çok şanslısınız. En emekli kısmı geçtiniz, ne salgılamak istediğinizi, nerede, hangi pozisyonda çallıkışmak istediğinizi, hangi nöbetlerin size reva olduğunu biliyorsunuz ki. Şirketlerin çekmeceünde bile bir kaç aşama öndesiniz. Yine şayet üniversitelerde toplumsal günah projelerinde veya bendeüplerde etken görevler aldıysanız bu da sizin derunin önemli bir kazanım. Bu tarz şeylerin hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda fark yaratmaya mecbursunuz. Yenibiris.com Dümen Oturmuş Üyesi Kâbalçık Özmisil, Addecco Türkiye İK Direktörü Akgül Can Beyhan, Manpower Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, Human Group Genel Müdürü Hedef Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmalarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri: İşe nereden esaslamalı? – Türkiye’bile kültürel yapı ve iş yaşantıındaki dinamikler vazife ve sektörler arası başkalık ve intikallere çok olanak sağlamlamadığından esaslangıç noktanız çok önemli. Bu sebeple en önemli kriteriniz salgılamak istediklerinizle yeteneklerinizin örtüşüp örtüşmediği. Henüz önce bile dediğimiz üzere öğrenciyken staj yapmış olduysanız ve üniversitede çeşitli projelerde mevzi aldıysanız şanslısınız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi biliyorsunuz ki. Kanunlar yaparken bunları çekmece önünde bulundurun. – Eğer tek deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, çekmeceünüze kestirdiğiniz alanlarda çallıkışan kişmüterakki bulup onlarla mevzuşabilirsiniz. – Sektörde vüruten firmaları izlem edin, araştırın. Haziran ayında en zait yeni çıkışlı gelgelı yapan sektörler, bankalar, GSM, hızlı tüketim, denetleme firmaları. Bu alanları hedefleyen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı. – İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK danışmanlık firmalarına CV gönderin. Bereketli gani müracaat gestaltn. Yalnız sahi istediğiniz nöbetlere esasvurun. – Kesinlikle Linkedin’bile bir profil oluşturun. – Içtimai ağlarda profili bulunan kişilerin paylaştıkları derunerikler ve çevreleri konusunda dikkatli davranmaları gerekiyor. – Kıraylerin çoğu holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde çallıkışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce nefer müracaat gestaltyor. Fakat bu tarz şeylerin dışında kalan, örneğin küçümencik ölçekli nöbetletmelerde bile birgani iş puntı olduğunu unutmayın. CV elbette hazırlanır? – CV, müracaat sürecinde adayların kasıntı temsilcisiyle ilk su alınlaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’ nin rast hazırlanmış olması ve talibin özelliklerini tam olarak yansıtması çok önemli. CV hazırlarken hatm kurallarına, maruz bilgilerin gündeş ve rast olmasına ilgi edilmeli. – Seçilen fotoğrafğraftan elektronik posta adresine kadar tehlikeli bir görünüm sergilemeli. – Özgeçmişinizi zait uzun tutmayın. Düz ve anlaşılır bir şekilde, esas ferdî bilgilerin, var ise çörek, sertifika izlenceı ve staj bilgilerinin mevzi aldığı, katışık sıfır, maksimum 2 sahife olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız esasvuruları inceleyici İK çallıkışanlamış olurının daha sükûnet kanunlar yapmasına olanak sağlamlayacaktır. – Yetişim, iş deneyimi ve eğitimleri sıralarken sert kronolojik aralık ile yazın. – Bildiğiniz yabancı dilleri dereceleri ile yazın. – Klasik özgeçmişin katı aralık özellikle pazarlama ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar daha bekâretçi ve hareketli olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler. – Hassaten toplumsal medyada etken hesapları, blog adresleri vb var ise bunları da belirtmeleri faydalı kabil. – Her gün derunin bir ön hatyla hedeflerini ve niçin bu nöbete esasvurduklarını, bu iş derunin duydukları istekliliği ifade etmeleri bile esasvurularında fark yaratmalarını sağlamlayacaktır. – Bunun dışında, referansların seçilmesi, iş arama süksesının önemli bir parçasıdır. Adayı iyi teşhisyan ve mesleksel ve ferdî özellikleri üzerine bilgi sahibi olan kişiler seçilmelidir. Mülakat önerileri – Mülakata eskiden berklın, gecikme var ise ya da berklamayacaksanız mülakat günından önce sebebi öne sürülerek yüklem verin. – Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende lakin olası başüstüneğunca sadece, arı, şık bir şekilde berklın. – Bakış ilişkiı çağ, kendinize güvenmeniz ve kendinizi kupkuru bir şekilde ifade etmeniz çok önemli. – İletişim becerileri, iş ilanlarının elden hepsinde aranan eş kriter. Mülakatı yapan nefer ile iyi muhabere tesis etmek adayı bir aşama öne geçirir. – Türkçeyi özenli almak, informal lügat ve tamamlayıcılardan (yaa, filan, hani, şey, işte, vb.) kaçının. – Mülakat talibin kendinizi pazarlama puntıdır, bu yüzden kibirli ve küstah bir üslup hulliyatnmadan mecallü yönlere ve öz niteliklere odaklanabilmek önemli. – Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri derunin niçin o nöbeti istediklerini, niçin o şirkete esasvurduklarını, alanlarında ilgili ne üzere çallıkışmalar yapmış oldukları veya o pozisyonla ilgili ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli. – Mülakat esnasında maaş odaklı bileğil iş odaklı olun. Maaş, unvan, kat faydalar vs. alegori, nöbetin/kurumun adaya sunacağı aksiyon fırsatlarına odaklanın. – Mümkünse mütalaameyi gerçekleştirecek yöneticiler üzerine bilgi edinin. – Sorulan soruları dikkatlice dinleyin, olası başüstüneğunca tam alınlığı olacak katıtları verin, yararsız gırü uzatmayın. – Pozisyonun beklentilerden farklı başüstüneğu anlaşılsa de yapıcı vaziyet sergileyin, mülakata devam edin ve bittiğinde gene yorum gestaltn. Siz bile İK’cıya soru mesele – Şirketin müstakbel hedefleri ve planlarını, mütalaatükleri pozisyonun bu niyet derunindeki görevinü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, yetişek ve aksiyon olanaklarını sorabilirsiniz. – İlk mütalaamede ücret, özel sigorta, onay uygulamaları, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çallıkışma olup olmadığı üzere soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine öneri gestaltldığında sormaları daha reva olacaktır. – Mülakat sonrası proseste ise örneğin 10 sıra sonra, mülakat uzmanının sürecin neresinde olduğunu ve diğer bir şey isteyip istemediklerini istimzaç etmek derunin araştırmak önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ prefabrik becerilerini ortaya koyar ve diğer bir bariz pozisyonla ilgili bilgi edinmeyi sağlamlayabilir. Adayların en kesif yaptığı hatalar – Özgeçmişte hatm temelsizlıkları, noksan/hatalı muhabere detayları, reva sıfır fotoğrafğraflar, deneyim olarak yalnızca şirketin ve pozisyonun adının hatlması, meydana getirilen nöbetlere üzerine bilgi verilmemesi, – Mülakata reva giyinmemek, – Mülakata eskiden gelmemek, sorulan soruyla ilgisi sıfır katıtlar serpmek, ilk mütalaamede ücret, servis, salname onay istimzaç etmek, – Kendinden çok güvenli görünmeye çallıkışmak, – Mülakat sürecine yönelik zait hazırlık yapmış olup klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek akmak, (Mülakat sorularının dışında ön plana çıkarmak istediği konuları İK’cı sorgusuz sualsiz hikâyelemek, mülakat sırasında kendini başüstüneğundan farklı gösterip doğallığını kaybetmek.) – Mülakat yaptığı firma ve müracaat yaptığı durum üzerine tek bilgisi olmamak en kesif meydana getirilen hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında müracaat yaptığı pozisyonu İK’cıya soran ve ‘danışma etmiş miydim’ diyen gençler ile alınlaşabiliyorlar gün gün.)

Yöneticilerin bir çallıkışanda aradığı özellikler elbette nöbetten nöbete nazaran bileğnöbetiyor. Her nöbetin gerektirdiği farklı yetenekler var. Fakat yeni mezunların yöneticilerin gözdesi başüstüneğu aşina bir doğruluk. Pekâlâ, yeni mezunları çekici kılan nedir? Yöneticiler niçin en iyi çallıkışanlamış olurın çoğunlukla yeni mezunlardan çıktığını düşünüyor? Üniversiteden yeni çıkışlı biri olarak taptaze bilgiler, çallıkışma hevesi ve kariyer hayalleri ile iş dünyasına atılmak üzeresiniz. Eğer severek yapacağınız bir iş meydanında hüküm kıldıysanız yeteneklerinizi yükseltmek ve yaratıcı projelerinizi hayata teşyi etmek derunin heyecan meşbu olmalısınız. İşte bu nedenle şirketler bile yeni mezunları bir an önce bünyesine zammetmek ve onların enerjisini nöbetlerine yansıtmak istiyor. Deneyimsiz olmanızın şanssızlık alegori şans olduğunu unutmayın ve sizi yeğleme etmesi derunin birgani niçin olduğunu da… Mülakatlarda farkınızı hikâyelemek derunin yararlanabileceğiniz, yeni mezunların çok iyi çallıkışanlamış olur olduğunu gösteren özellikleri sıraladık: Jenerasyon şansı Şirketlerin çoğu 18-24 yaş arası kitlenin dikkatini çnan, ürünlerini bu gruba satmak istiyor. Bu yaş grubunun gereksinimlerinı iyi anlamak derunin aynı jenerasyondan çallıkışanlarla çallıkışmak şgeri. Firmalar fakat bu şekilde yeni jenerasyonun satın ittihaz davranışlarının ve motivasyonlarının haritasını çıkarabilir. Bu nedenle yeni mezunlarla çallıkışmak erişmek hedefe yaklaşmak erişmek. Teknoloji ve toplumsal iletişim araçları gurusu Teknoloji ve toplumsal iletişim araçları yeni jenerasyonun adeta DNA’sında var. Içtimai iletişim araçları yönetiminin ve teknolojinin farklı kollarını kullanarak müşteriye ulaşmanın artık şgeri başüstüneğu iş dünyasında uygulayım bilimi ile büyümüş yeni mezunların varlığı şgeri. Teknolojiye bu perese hakim edinmek bir ustalık üzere çekmeceükmeyebilir lakin bir önceki jenerasyon derunin bu özelliğin ne kadar önemli olduğunu unutmamak gerekiyor. Riziko almaktan korkmamak Teknolojiye hakim olmanın katı aralık genç ve enerjik olan yeni mezunlar risk almaktan da korkmuyor. Yöneticilerin risk almayı seven, yeni deneyimlere ve iş yapış biçimlerine bariz çallıkışanlarla çallıkışmak istediği günümüzde, yeni mezunlar şirketlerin gözdesi. Hızlı ahenk Çallıkışma disiplinini yeni oluşturan bir yeni çıkışlı, şirket irfanüne daha kolaylık ahenk sağlamlayabilmesi açısından da yeğleme ediliyor. Yerleşmiş bir çallıkışma irfanüne malik görmüş geçirmiş çallıkışanın yeni iş alegori adapte olması çok daha emekli. Istifham sormaktan korkmamak Yeni ev soru sormaktan korkmuyor. Uzun süredir iş yaşantıında olan çallıkışanlamış olur ise soru sormaktan çekiniyor çünkü yanlış anlaşılacağı ya da bilgisiz olarak nitelendirileceği derunin endişeleniyor. Korkmadan soru soran, öğrenmeye bariz yeni çıkışlı çok saygınlık. Taze fikirler Yeni çıkışlı erişmek yepyeni fikirler, dönemin ruhuna reva projeler erişmek. Şirketler bünyelerine katacakları yeni mezunun taze fikirlerini çok önemsiyor. Çallıkışma hevesi Yeni mezunlar artık daha şuurlu. Çoğu çıkışlı yaparken huzur alacağı meslekleri seçmeye ilgi ediyor. Bu nedenle ilgili nöbete bile hevesle ve heyecanla esaslıyorlar. Motivasyonu tam, üretmeye hazır yeni çallıkışan, şirketin aradığı taze dem mealına geliyor. Ekibin parçası Yapılan araştırmalara nazaran yeni mezunlar bir önceki jenerasyona nazaran küme çallıkışmasını daha çok seviyor ve daha üretken. Düşün alım satımi ve akıl fırtınası tam yeni mezunlara nazaran. Bu da daha uyumlu çallıkışmalarına niçin oluyor. Bileğnöbetmekten korkmamak Bileğnöbetmekten korkmayı bir kenara bırakalım, yeni çıkışlı bileğnöbetmeden yapamıyor. Yeniliklerden korkmuyor, ötümlü öğreniyor ve yeniye adapte oluyor. Görmüş geçirmiş çallıkışanlamış olurın trampa konusunda yeni mezunlardan daha çekimser başüstüneğu bir doğruluk.