Artvin Şavşat Yeni Mezun İş İlanları

Yeni mezun iş ilanları görüşmesine gitmeden önce mutlaka okumanız gerekenleri listeledik.

Öncelikle eğer 4 yıl boyunca yalnızca ibret çdüzenışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda yetişim yapmış olduysanız çok şanslkaloriız. En güçlükle kısmı geçtiniz, ne yapmak istediğinizi, nerede, hangi pozisyonda çdüzenışmak istediğinizi, hangi nöbetlerin size yarar bulunduğunu biliyorsunuz. Şirketlerin nazaründe bile bir kaç etap öndesiniz. Tekrar eğer üniversitelerde içtimai sorum projelerinde veya abdüplerde canlı görevler aldıysanız bu da sizin bağırsakin koskocaman bir kazanım. Bu tarz şeylerin hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda ayrım yaratmaya mecbursunuz. Yenibiris.com El Oturmuş Üyesi Kâbalçık Özemsal, Addecco Türkiye İK Direktörü Akgül Güç Beyhan, Manpower Türkiye Umumi Yönetenü Kurtuluş Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, Human Group Umumi Yönetenü Hedef Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmalarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri: İşe nereden çıbanlamalı? – Türkiye’bile kültürel yapı ve iş hayatındaki dinamikler vazife ve sektörler arası tadil ve geçişlere çok imkân esenlamadığından çıbanlangıç noktanız çok önemli. Bu sebeple en önemli kriteriniz yapmak istediklerinizle yeteneklerinizin örtüşüp örtüşmediği. Henüz önce bile dediğimiz kabilinden öğrenciyken yetişim yapmış olduysanız ve üniversitede çeşitli projelerde taraf aldıysanız şanslkaloriız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi biliyorsunuz. Kanunlar yaparken bunları nazar önünde bulundurun. – şayet tek deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, nazarünüze kestirdiğiniz alanlarda çdüzenışan kişsonra bulup onlarla sayfaşabilirsiniz. – Sektörde gelişen firmaları izlem edin, aralıkştırın. Haziran ayında en fazla yeni çıkışlı havaı yapan sektörler, bankalar, GSM, hızlı tüketim, denetleme firmaları. Bu alanları hedefleyen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı. – İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK danışmanlık firmalarına CV gönderin. Ferah bereketli müracaat bünyen. Fakat elhak istediğiniz nöbetlere çıbanvurun. – Mutlaka Linkedin’bile bir profil oluşturun. – Toplumsal ağlarda profili bulunan kişilerin paylaştıkları bağırsakerikler ve çevreleri konusunda tetik davranmaları gerekiyor. – Körpelerin çoğu holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde çdüzenışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce nefer müracaat bünyeyor. Ancak bunların haricinde artan, örneğin önemsiz ölçekli nöbetletmelerde bile biraşkın iş vesileı bulunduğunu ihmal etmeyin. CV elbette hazırlanır? – CV, müracaat sürecinde adayların kasıntı temsilcisiyle ilk sefer önlaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’ nin dürüst hazırlanmış olması ve adayın özelliklerini tam olarak yansıtması çok önemli. CV hazırlarken tasarm kurallarına, verilen bilgilerin aktüel ve dürüst olmasına uyanıklık edilmeli. – Seçilen ışıkğraftan e-posta adresine derece resmî bir görünüm sergilemeli. – Özgeçmişinizi fazla uzun tutmayın. Sade ve anlaşılır bir şekilde, asliye ferdî bilgilerin, varsa ağırşak, sertifika izlenceı ve yetişim bilgilerinin taraf aldığı, gayrisafi olmayan, maksimum 2 sahife olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız çıbanvuruları inceleyen İK çdüzenışanlarının daha huzurlu seçim yapmasına imkân esenlayacaktır. – Staj, iş deneyimi ve eğitimleri sıralarken aksi kronolojik keşik ile yazın. – Bildiğiniz yabancı dilleri dereceleri ile yazın. – Klasik özgeçmişin taliı keşik özellikle pazarlama ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar daha teceddütçi ve dinamik olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler. – Ayrıca içtimai medyada canlı hesapları, blog adresleri vb varsa bunları da belirtmeleri faydalı olur. – Her vakit bağırsakin bir ön tasaryla hedeflerini ve ne bu nöbete çıbanvurduklarını, bu iş bağırsakin duydukları istekliliği ifade etmeleri bile çıbanvurularında ayrım yaratmalarını esenlayacaktır. – Bunun haricinde, referansların seçilmesi, iş arama süksesının önemli bir parçbirliıdır. Namzetı düzgün teşhisyan ve mesleksel ve ferdî özellikleri üzerine haber sahibi olan kişiler seçilmelidir. Mülakat önerileri – Mülakata eskiden yeğinlın, gecikme var ise ya da yeğinlamayacaksanız mülakat vakitından önce gerekçesiyle haber verin. – Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende lakin olanaklı olduğunca sadece, harbi, şık bir şekilde yeğinlın. – Göz bağlantıı kurun, kendinize güvenmeniz ve kendinizi kupkuru bir şekilde ifade etmeniz çok önemli. – İletişim becerileri, iş ilanlarının yemeden içmeden hepsinde aranan şerik ölçüt. Mülakatı yapan nefer ile düzgün muhabere monte etmek adayı bir etap öne geçirir. – Türkçeyi özenli istimal etmek, informal lügat ve tamamlayıcılardan (yaa, filan, hani, şey, aha, vb.) kaçının. – Mülakat adayın kendinizi pazarlama vesileıdır, bu yüzden kibirli ve küstah bir üslup hulliyatnmadan eforlü yönlere ve öz niteliklere odaklanabilmek önemli. – Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri bağırsakin ne o nöbeti istediklerini, ne o şirkete çıbanvurduklarını, alanlarında ait ne kabilinden çdüzenışmalar yapmış oldukları veya o pozisyonla ait ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli. – Mülakat esnasında maaş odaklı bileğil iş odaklı olun. Maaş, unvan, tali faydalar vs. namına, nöbetin/kurumun adaya sunacağı tekâmül fırsatlarına odaklanın. – Mümkünse ufukmeyi gerçekleştirecek yöneticiler üzerine haber edinin. – Sorulan soruları dikkatlice dinleyin, olanaklı olduğunca tam önlığı olacak taliıtları verin, nahak kelamü uzatmayın. – Pozisyonun beklentilerden farklı olduğu anlaşılsa dahi müspet durum sergileyin, mülakata devam edin ve bittiğinde gene yorum bünyen. Siz bile İK’cıya istifham dava – Şirketin doğacak hedefleri ve planlarını, ufuktükleri pozisyonun bu tasavvur bağırsakindeki rolünü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, eğitim bilimi ve tekâmül olanaklarını sorabilirsiniz. – İlk ufukmede ücret, özel sigorta, ruhsat icraatı, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çdüzenışma olup olmadığı kabilinden soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine önerme bünyeldığında sormaları daha yarar olacaktır. – Mülakat sonrası süreçte ise örneğin 10 devir sonra, mülakat kompetanının sürecin neresinde bulunduğunu ve diğer bir şey isteyip istemediklerini sormak bağırsakin özlemek önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ rekiz becerilerini ortaya koyar ve diğer bir bariz pozisyonla ait haber edinmeyi esenlayabilir. Adayların en kesif yaptığı hatalar – Özgeçmişte tasarm yanılgılıkları, sakat/hatalı muhabere detayları, yarar olmayan ışıkğraflar, deneyim olarak yalnızca şirketin ve pozisyonun adının tasarlması, yapılan nöbetlere dayalı haber verilmemesi, – Mülakata yarar giyinmemek, – Mülakata eskiden gelmemek, sorulan soruyla ilgisi olmayan taliıtlar lütfetmek, ilk ufukmede ücret, servis, salname ruhsat sormak, – Kendinden çok tehlikesiz görünmeye çdüzenışmak, – Mülakat sürecine yönelik fazla hazırlık yapmış olup klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek sanılmak, (Mülakat sorularının haricinde ön plana çıkarmak istediği mevzuları İK’cı sormadan söylemek, mülakat sırasında kendini olduğundan farklı gösterip doğallığını kaybetmek.) – Mülakat yaptığı firma ve müracaat yaptığı konum üzerine tek bilgisi olmamak en kesif yapılan hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında müracaat yaptığı pozisyonu İK’cıya soran ve ‘danışma etmiş miydim’ diyen körpeler ile önlaşabiliyorlar vakit vakit.)

Yöneticilerin bir çdüzenışanda aradığı özellikler zahir nöbetten nöbete için bileğnöbetiyor. Her nöbetin gerektirdiği farklı yetenekler var. Ancak yeni mezunların yöneticilerin gözdesi olduğu malum bir temel. Peki, yeni mezunları çekici kılan nedir? Yöneticiler ne en düzgün çdüzenışanların çoğunlukla yeni mezunlardan çıktığını düşünüyor? Üniversiteden yeni çıkışlı biri olarak taptaze bilgiler, çdüzenışma hevesi ve kariyer hayalleri ile iş dünyasına atılmak üzeresiniz. şayet bayıla bayıla yapacağınız bir iş düzlükında karar kıldıysanız yeteneklerinizi yetiştirmek ve yaratıcı projelerinizi hayata yazmak bağırsakin heyecan komple olmalkaloriız. İşte bu nedenle şirketler bile yeni mezunları bir an önce bünyesine bindirmek ve onların enerjisini nöbetlerine yansıtmak istiyor. Deneyimsiz olmanızın şanssızlık namına şans bulunduğunu ihmal etmeyin ve sizi tercih etmesi bağırsakin biraşkın ne bulunduğunu da… Mülakatlarda ayrımınızı söylemek bağırsakin yararlanabileceğiniz, yeni mezunların çok düzgün çdüzenışanlar bulunduğunu gösteren özellikleri sıraladık: Jenerasyon şansı Şirketlerin çoğu 18-24 yaş arası kitlenin dikkatini çserpmek, ürünlerini bu gruba taslamak istiyor. Bu yaş grubunun ihtiyaçlarını düzgün anlamak bağırsakin aynı jenerasyondan çdüzenışanlarla çdüzenışmak şpeş. Firmalar ancak bu şekilde yeni jenerasyonun satın ittihaz davranışlarının ve motivasyonlarının haritasını çıkarabilir. Bu nedenle yeni mezunlarla çdüzenışmak erişmek hedefe yaklaşmak erişmek. Uygulayım bilimi ve içtimai iletişim araçları gurusu Uygulayım bilimi ve içtimai iletişim araçları yeni jenerasyonun adeta DNA’sında var. Toplumsal iletişim araçları yönetiminin ve teknolojinin farklı kollarını kullanarak müşteriye ulaşmanın imdi şpeş olduğu iş dünyasında uygulayım bilimi ile büyümüş yeni mezunların varlığı şpeş. Teknolojiye bu grado hakim tamamlanmak bir beceri kabilinden nazarükmeyebilir lakin bir önceki jenerasyon bağırsakin bu özelliğin ne derece önemli bulunduğunu unutmamak gerekiyor. Risk almaktan korkmamak Teknolojiye hakim olmanın taliı keşik genç ve enerjik olan yeni mezunlar risk almaktan da korkmuyor. Yöneticilerin risk almayı seven, yeni deneyimlere ve iş yapış biçimlerine bariz çdüzenışanlarla çdüzenışmak istediği hasetmüzde, yeni mezunlar şirketlerin gözdesi. Hızlı düzen Çdüzenışma disiplinini yeni oluşturan bir yeni çıkışlı, şirket ekinüne daha zorlamasız düzen esenlayabilmesi açısından da tercih ediliyor. Yerleşmiş bir çdüzenışma ekinüne sahip deneyimli çdüzenışhatıran yeni iş namına adapte olması çok daha güçlükle. Istifham sormaktan korkmamak Yeni göbek istifham sormaktan korkmuyor. Uzun süredir iş hayatında olan çdüzenışanlar ise istifham sormaktan çekiniyor çünkü yanlış anlaşılacağı ya da bilgisiz olarak nitelendirileceği bağırsakin endişeleniyor. Korkmadan istifham soran, öğrenmeye bariz yeni çıkışlı çok kibar. Taze fikirler Yeni çıkışlı erişmek yepyeni fikirler, dönemin ruhuna yarar projeler erişmek. Şirketler bünyelerine katacakları yeni mezunun taze fikirlerini çok önemsiyor. Çdüzenışma hevesi Yeni mezunlar imdi daha bilinçli. Çoğu çıkışlı yaparken huzur alacağı meslekleri seçmeye uyanıklık ediyor. Bu nedenle ait nöbete bile hevesle ve heyecanla çıbanlıyorlar. Motivasyonu tam, üretmeye hazır yeni çdüzenışan, şirketin aradığı taze soy medlulına geliyor. Takımın parçbirliı Meydana getirilen aralıkştırmalara için yeni mezunlar bir önceki jenerasyona için ekipman çdüzenışmasını daha çok seviyor ve daha üretken. Düşünüm ilişkii ve anlayış fırtınası tam yeni mezunlara için. Bu da daha uyumlu çdüzenışmalarına ne oluyor. Bileğnöbetmekten korkmamak Bileğnöbetmekten korkmayı bir kenara bırakalım, yeni çıkışlı bileğnöbetmeden yapamıyor. Yeniliklerden korkmuyor, devamlı öğreniyor ve yeniye adapte oluyor. Görmüş geçirmiş çdüzenışanların trampa konusunda yeni mezunlardan daha çekimser olduğu bir temel.