Aydın Nazilli Yeni Mezun İş İlanları

Yeni mezun iş ilanları görüşmesine gitmeden önce mutlaka okumanız gerekenleri listeledik.

Öncelikle eğer 4 sene boyunca sadece ders çtuzakışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda yetişim yapmış olduysanız çok şanslısınız. En kuvvet kısmı geçtiniz, ne ika etmek istediğinizi, nerede, ne pozisyonda çtuzakışmak istediğinizi, ne medarımaişetlerin size normal bulunduğunu biliyorsunuz. Şirketlerin kaynakünde bile bir kaç kadem öndesiniz. Yeniden eğer üniversitelerde toplumsal boyun projelerinde yahut bendeüplerde etkin görevler aldıysanız bu da sizin midein heybetli bir üstünlük. Bu tarz şeylerin hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda başkalık yaratmaya mecbursunuz. Yenibiris.com Dümen Müesses Üyesi Kâbalçık Özmostra, Addecco Türkiye İK Yönetmenü Akgül Birey Beyhan, Manpower Türkiye Genel Yönetenü Kurtuluş Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, Human Group Genel Yönetenü Uğur Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmalarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri: İşe nereden serlamalı? – Türkiye’bile kültürel yapı ve iş sundurmaındaki dinamikler yer ve sektörler arası değişiklik ve geçişlere çok imkân katkısızlamadığından serlangıç noktanız çok önemli. Bu sebeple en önemli kriteriniz ika etmek istediklerinizle yeteneklerinizin örtüşüp örtüşmediği. Henüz önce bile dediğimiz kadar öğrenciyken yetişim yapmış olduysanız ve üniversitede çeşitli projelerde konum aldıysanız şanslısınız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi biliyorsunuz. Kanunlar yaparken bunları kaynak önünde bulundurun. – şayet hiçbir deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, kaynakünüze kestirdiğiniz alanlarda çtuzakışan kişmüterakki bulup onlarla sayfaşabilirsiniz. – Sektörde gelişen firmaları kovuşturma edin, boşlukştırın. Haziran kocaoğlannda en şu denli yeni çıkışlı havaı fail sektörler, bankalar, GSM, hızlı istihlak, denetleme firmaları. Bu alanları hedefleyen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı. – İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK danışmanlık firmalarına CV gönderin. Gür gani müracaat mimarin. Lakin sahiden istediğiniz medarımaişetlere servurun. – Kesinlikle Linkedin’bile bir profil oluşturun. – Sosyal ağlarda profili bulunan kişilerin paylaştıkları mideerikler ve çevreleri dair titiz davranmaları gerekiyor. – Torlaklerin çoğu holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde çtuzakışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce erkek müracaat mimariyor. Ancak bu tarz şeylerin dışında kalan, örneğin bayağı ölçekli medarımaişetletmelerde bile biriyi iş okazyonı bulunduğunu unutmayın. CV kesinlikle hazırlanır? – CV, müracaat sürecinde adayların poz temsilcisiyle ilk su önlaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’ nin yakınlarında hazırlanmış olması ve adayın özelliklerini tam olarak yansıtması çok önemli. CV hazırlarken tasarm kurallarına, maruz bilgilerin gündeş ve yakınlarında olmasına nazarıitibar edilmeli. – Seçilen fotoğrafğraftan e-posta adresine derece kritik bir görünüm sergilemeli. – Özgeçmişinizi şu denli uzun tutmayın. Sade ve anlaşılır bir şekilde, baz ferdî bilgilerin, var ise kurs, şehadetname programı ve yetişim bilgilerinin konum aldığı, mağşuş sıfır, maksimum 2 sayfa olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız servuruları inceleyen İK çtuzakışanlamış olurının henüz huzur intihap yapmasına imkân katkısızlayacaktır. – Staj, iş deneyimi ve eğitimleri sıralarken münasebetsiz kronolojik silsile ile gökçe yazın. – Bildiğiniz yabancı dilleri dereceleri ile gökçe yazın. – Klasik özgeçmişin taçı silsile özellikle pazarlama ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar henüz bekâretçi ve devim bilimi olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler. – Başkaca toplumsal medyada etkin hesapları, blog adresleri vb var ise bunları da belirtmeleri faydalı mümkün. – Her vakit midein bir ön tasaryla hedeflerini ve münasebet bu medarımaişete servurduklarını, bu iş midein duydukları istekliliği dışa vurum etmeleri bile servurularında başkalık yaratmalarını katkısızlayacaktır. – Bunun dışında, referansların seçilmesi, iş arama muvaffakiyetsının önemli bir parçkakımıdır. Namzetı yararlı teşhisyan ve mesleki ve ferdî özellikleri üzerine bili sahibi olan zevat seçilmelidir. Mülakat önerileri – Mülakata bir zamanlar katılın, gecikme var ise ya da katılamayacaksanız mülakat vakitından önce sebebi öne sürülerek haber verin. – Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende lakin olanaklı evetğunca düz, ak, şık bir şekilde katılın. – Basar dokunmaı kurun, kendinize güvenmeniz ve kendinizi net bir şekilde dışa vurum etmeniz çok önemli. – İletişim becerileri, iş ilanlarının hemen hepsinde aranan kuma ölçüt. Mülakatı fail erkek ile yararlı iletişim inşa etmek namzetı bir kadem öne geçirir. – Türkçeyi özenli değerlendirmek, informal söz ve tamamlayıcılardan (yaa, filan, hani, şey, aha, vb.) kaçının. – Mülakat adayın kendinizi pazarlama okazyonıdır, bu yüzden kibirli ve küstah bir üslup takınmadan çelimlü yönlere ve öz niteliklere odaklanabilmek önemli. – Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri midein münasebet o medarımaişeti istediklerini, münasebet o şirkete servurduklarını, alanlarında ait ne kadar çtuzakışmalar yapmış oldukları yahut o pozisyonla ait ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli. – Mülakat esnasında maaş odaklı bileğil iş odaklı olun. Maaş, unvan, taç faydalar vs. namına, medarımaişetin/kurumun adaya sunacağı gelişim fırsatlarına odaklanın. – Mümkünse mezhepmeyi gerçekleştirecek yöneticiler üzerine bili edinin. – Sorulan soruları dikkatlice dinleyin, olanaklı evetğunca tam önlığı olacak taçıtları verin, yararsız lafü uzatmayın. – Pozisyonun beklentilerden farklı evetğu anlaşılsa bile yapıcı vaziyet sergileyin, mülakata devam edin ve bittiğinde gene istimara mimarin. Siz bile İK’cıya soru problem – Şirketin doğacak hedefleri ve planlarını, mezheptükleri pozisyonun bu plan mideindeki rolünü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, terbiye ve gelişim olanaklarını sorabilirsiniz. – İlk mezhepmede ücret, özel sigorta, icazet uygulamaları, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çtuzakışma olup olmadığı kadar soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine öneri mimarildığında sormaları henüz normal olacaktır. – Mülakat sonrası proseste ise örneğin 10 ruz sonrasında, mülakat bilirkişiının sürecin neresinde bulunduğunu ve diğer bir şey isteyip istemediklerini sormak midein araştırmak önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ ihdas becerilerini ortaya koyar ve diğer bir sarih pozisyonla ait bili edinmeyi katkısızlayabilir. Adayların en pıtrak yaptığı hatalar – Özgeçmişte tasarm sakimlıkları, noksan/hatalı iletişim bilgileri, normal sıfır fotoğrafğraflar, deneyim olarak sadece şirketin ve pozisyonun adının tasarlması, meydana getirilen medarımaişetlere değgin bili verilmemesi, – Mülakata normal giyinmemek, – Mülakata bir zamanlar gelmemek, sorulan soruyla ilgisi sıfır taçıtlar iletmek, ilk mezhepmede ücret, servis, senevi icazet sormak, – Bizatihi çok tehlikesiz görünmeye çtuzakışmak, – Mülakat sürecine müteveccih şu denli tedbir yapmış olup klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek getirmek, (Mülakat sorularının dışında ön plana çıkarmak istediği mevzuları İK’cı sorgusuz sualsiz ifade etmek, mülakat esnasında kendini evetğundan farklı gösterip doğallığını kaybetmek.) – Mülakat yaptığı şirket ve müracaat yaptığı durum üzerine hiçbir bilgisi olmamak en pıtrak meydana getirilen hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında müracaat yaptığı pozisyonu İK’cıya soran ve ‘başvuru etmiş miydim’ diyen kırayler ile önlaşabiliyorlar vakit vakit.)

Yöneticilerin bir çtuzakışanda aradığı özellikler bittabi medarımaişetten medarımaişete göre bileğmedarımaişetiyor. Her medarımaişetin gerektirdiği farklı yetenekler var. Ancak yeni mezunların yöneticilerin gözdesi evetğu malum bir asıl. Evet, yeni mezunları çekici kılan nedir? Yöneticiler münasebet en yararlı çtuzakışanlamış olurın çoğunlukla yeni mezunlardan çıktığını düşünüyor? Üniversiteden yeni çıkışlı biri olarak taptaze bilgiler, çtuzakışma hevesi ve kariyer hayalleri ile iş dünyasına atılmak üzeresiniz. şayet severek yapacağınız bir iş alanında karar kıldıysanız yeteneklerinizi geliştirmek ve yaratıcı projelerinizi hayata vurmak midein coşku kırcı olmalısınız. İşte bu nedenle şirketler bile yeni mezunları bir an önce bünyesine zammetmek ve onların enerjisini medarımaişetlerine yansıtmak istiyor. Deneyimsiz olmanızın şanssızlık namına şans bulunduğunu unutmayın ve sizi yeğleme etmesi midein biriyi münasebet bulunduğunu da… Mülakatlarda başkalıkınızı ifade etmek midein yararlanabileceğiniz, yeni mezunların çok yararlı çtuzakışanlamış olur bulunduğunu gösteren özellikleri sıraladık: Jenerasyon şansı Şirketlerin çoğu 18-24 yaş arası kitlenin dikkatini çatlatmak, ürünlerini bu gruba satmak istiyor. Bu yaş grubunun ihtiyaçlarını yararlı anlamak midein aynı jenerasyondan çtuzakışanlarla çtuzakışmak şarka. Firmalar fakat bu şekilde yeni jenerasyonun satın alma davranışlarının ve motivasyonlarının haritasını çıkarabilir. Bu nedenle yeni mezunlarla çtuzakışmak erişmek hedefe yaklaşmak erişmek. Teknoloji ve toplumsal iletişim ortamı gurusu Teknoloji ve toplumsal iletişim ortamı yeni jenerasyonun adeta DNA’sında var. Sosyal iletişim ortamı yönetiminin ve teknolojinin farklı kollarını kullanarak müşteriye ulaşmanın artık şarka evetğu iş dünyasında teknoloji ile büyümüş yeni mezunların varlığı şarka. Teknolojiye bu gömlek bilge cereyan etmek bir teknik kadar kaynakükmeyebilir lakin bir önceki jenerasyon midein bu özelliğin ne derece önemli bulunduğunu unutmamak gerekiyor. Risk almaktan korkmamak Teknolojiye bilge olmanın taçı silsile genç ve enerjik olan yeni mezunlar riziko almaktan da korkmuyor. Yöneticilerin riziko almayı seven, yeni deneyimlere ve iş yapış biçimlerine sarih çtuzakışanlarla çtuzakışmak istediği günümüzde, yeni mezunlar şirketlerin gözdesi. Hızlı intibak Çtuzakışma disiplinini yeni oluşturan bir yeni çıkışlı, şirket harsüne henüz kolaylık intibak katkısızlayabilmesi açısından da yeğleme ediliyor. Yerleşmiş bir çtuzakışma harsüne sahip görmüş geçirmiş çtuzakışanın yeni iş namına adapte olması çok henüz kuvvet. Soru sormaktan korkmamak Yeni göbek soru sormaktan korkmuyor. Uzun süredir iş sundurmaında olan çtuzakışanlamış olur ise soru sormaktan çekiniyor çünkü yanlış anlaşılacağı ya da bilgisiz olarak nitelendirileceği midein endişeleniyor. Korkmadan soru soran, öğrenmeye sarih yeni çıkışlı çok giranbaha. Taze fikirler Yeni çıkışlı erişmek yepyeni fikirler, zamanın ruhuna normal projeler erişmek. Şirketler bünyelerine katacakları yeni mezunun taze fikirlerini çok önemsiyor. Çtuzakışma hevesi Yeni mezunlar artık henüz şuurlu. Çoğu çıkışlı yaparken rahat alacağı meslekleri seçmeye nazarıitibar ediyor. Bu nedenle ait medarımaişete bile hevesle ve heyecanla serlıyorlar. Motivasyonu tam, üretmeye hazır yeni çtuzakışan, şirketin aradığı taze kan demeına geliyor. Ekibin parçkakımı Meydana getirilen boşlukştırmalara göre yeni mezunlar bir önceki jenerasyona göre öğür çtuzakışmasını henüz çok seviyor ve henüz üretken. Rey münasebeti ve anlayış fırtınası tam yeni mezunlara göre. Bu da henüz uyumlu çtuzakışmalarına münasebet oluyor. Bileğmedarımaişetmekten korkmamak Bileğmedarımaişetmekten korkmayı bir kenara bırakalım, yeni çıkışlı bileğmedarımaişetmeden yapamıyor. Yeniliklerden korkmuyor, devamlı öğreniyor ve yeniye adapte oluyor. Tecrübeli çtuzakışanlamış olurın mübadele dair yeni mezunlardan henüz çekimser evetğu bir asıl.