Bursa Gürsu Yeni Mezun İş İlanları

Yeni mezun iş ilanları görüşmesine gitmeden önce mutlaka okumanız gerekenleri listeledik.

Öncelikle eğer 4 sene boyunca yalnızca ibret çdüzenışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda staj yapmış olduysanız çok şanslkaloriız. En cebir kısmı geçtiniz, ne düzenlemek istediğinizi, nerede, hangi pozisyonda çdüzenışmak istediğinizi, hangi anlayışlerin size akla yatkın bulunduğunu bildiğiniz gibi. Şirketlerin çekmeceünde bile bir kaç kadem öndesiniz. Yeniden eğer üniversitelerde toplumsal boyun projelerinde veya karavaşüplerde çalışkan görevler aldıysanız bu da sizin bağırsakin muhteşem bir üstünlük. Bunların hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda ayrım yaratmaya mecbursunuz. Yenibiris.com El Oturmuş Üyesi Kâbalçık Özemsal, Addecco Türkiye İK Yönetmenü Akgül Hayat Beyhan, Manpower Türkiye Umumi Müdürü Kurtulma Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, Human Group Umumi Müdürü Amaç Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmalarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri: İşe nereden serlamalı? – Türkiye’bile kültürel yapı ve iş canındaki dinamikler fariza ve sektörler arası başkalık ve geçişlere çok olanak esenlamadığından serlangıç noktanız çok önemli. Bu sebeple en önemli kriteriniz düzenlemek istediklerinizle yeteneklerinizin örtüşüp örtüşmediği. Daha önce bile dediğimiz kabilinden öğrenciyken staj yapmış olduysanız ve üniversitede çeşitli projelerde görev aldıysanız şanslkaloriız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi bildiğiniz gibi. Seçim yaparken bunları çekmece önünde bulundurun. – Eğer tek deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, çekmeceünüze kestirdiğiniz alanlarda çdüzenışan kişgelecek bulup onlarla bapşabilirsiniz. – Sektörde vüruten firmaları kovuşturma edin, çatlakştırın. Haziran ayında en aşkın yeni izinli gururı fail sektörler, bankalar, GSM, hızlı tüketim, teftiş firmaları. Bu alanları hedefleyen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı. – İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK danışmanlık firmalarına CV gönderin. Gür gani referans binan. Lakin gerçekten istediğiniz anlayışlere servurun. – Behemehâl Linkedin’bile bir profil oluşturun. – Sosyal ağlarda profili bulunan kişilerin paylaştıkları bağırsakerikler ve çevreleri konusunda dikkatli davranmaları gerekiyor. – Jönlerin çoğu holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde çdüzenışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce nüfus referans binayor. Fakat bunların haricinde kalan, örneğin değersiz ölçekli anlayışletmelerde bile birçok iş vesileı bulunduğunu unutmayın. CV ne hazırlanır? – CV, referans sürecinde adayların kasıntı temsilcisiyle ilk nöbet katlaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’ nin gerçek hazırlanmış olması ve adayın özelliklerini tam olarak yansıtması çok önemli. CV hazırlarken alfabem kurallarına, maruz bilgilerin güncel ve gerçek olmasına dikkat edilmeli. – Seçilen fotoğraftan e-posta adresine kadar önemli bir görünüm sergilemeli. – Özgeçmişinizi aşkın uzun tutmayın. Dümdüz ve anlaşılır bir şekilde, gerçek zatî bilgilerin, varsa ağırşak, sertifika programı ve staj bilgilerinin görev aldığı, pürüzlü sıfır, maksimum 2 sahife olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız servuruları inceleyici İK çdüzenışanlamış olurının elan erinçli intihap yapmasına olanak esenlayacaktır. – Yetişim, iş deneyimi ve eğitimleri sıralarken aksi kronolojik düzen ile yazın. – Bildiğiniz yabancı dilleri dereceleri ile yazın. – Klasik özgeçmişin katı düzen özellikle pazarlama ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar elan yenilikçi ve canlı olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler. – Antrparantez toplumsal medyada çalışkan hesapları, blog adresleri vb varsa bunları da belirtmeleri faydalı olur. – Her saat bağırsakin bir ön alfabeyla hedeflerini ve ne bu anlayışe servurduklarını, bu iş bağırsakin duydukları istekliliği rapor etmeleri bile servurularında ayrım yaratmalarını esenlayacaktır. – Bunun haricinde, referansların seçilmesi, iş taharri muvaffakiyetsının önemli bir parçkakımıdır. Namzetı uz tanıyan ve mesleksel ve zatî özellikleri üzerine bilgelik sahibi olan eşhas seçilmelidir. Mülakat önerileri – Mülakata eskiden berklın, gecikme var ise evet da berklamayacaksanız mülakat saatından önce sebebi öne sürülerek sav verin. – Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende lakin olası olduğunca merasimsiz, safi, şık bir şekilde berklın. – Bölüm değmeı kurun, kendinize güvenmeniz ve kendinizi net bir şekilde rapor etmeniz çok önemli. – İletişim becerileri, iş ilanlarının sadece hepsinde aranan eş ölçüt. Mülakatı fail nüfus ile uz muhabere monte etmek namzetı bir kadem öne geçirir. – Türkçeyi özenli kullanmak, informal söz ve tamamlayıcılardan (yaa, filan, hani, şey, aha, vb.) kaçının. – Mülakat adayın kendinizi pazarlama vesileıdır, bu yüzden kibirli ve küstah bir üslup takınmadan bileklü yönlere ve öz niteliklere odaklanabilmek önemli. – Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri bağırsakin ne o anlayışi istediklerini, ne o şirkete servurduklarını, alanlarında alakalı ne kabilinden çdüzenışmalar yapmış oldukları veya o pozisyonla alakalı ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli. – Mülakat esnasında maaş odaklı bileğil iş odaklı olun. Maaş, unvan, kat faydalar vs. yerine, anlayışin/kurumun adaya sunacağı gelişim fırsatlarına odaklanın. – Mümkünse görüşmeyi gerçekleştirecek yöneticiler üzerine bilgelik edinin. – Sorulan soruları dikkatlice dinleyin, olası olduğunca tam katlığı olacak katıtları verin, fuzuli nutukü uzatmayın. – Pozisyonun beklentilerden farklı olduğu anlaşılsa da yararlı eda sergileyin, mülakata devam edin ve bittiğinde yeni baştan kıymetlendirme binan. Siz bile İK’cıevet soru dava – Şirketin istikbal hedefleri ve planlarını, görüştükleri pozisyonun bu tasavvur bağırsakindeki görevinü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, terbiye ve gelişim olanaklarını sorabilirsiniz. – İlk görüşmede ücret, özel sigorta, cevaz icraatı, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çdüzenışma olup olmadığı kabilinden soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine önerme binaldığında sormaları elan akla yatkın olacaktır. – Mülakat sonrası vetirete ise örneğin 10 gün sonrasında, mülakat spesiyalistının sürecin neresinde bulunduğunu ve gayrı bir şey isteyip istemediklerini sormak bağırsakin özlemek önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ inşa becerilerini ortaya koyar ve gayrı bir çıplak pozisyonla alakalı bilgelik edinmeyi esenlayabilir. Adayların en sık yaptığı hatalar – Özgeçmişte alfabem sakatlıklıkları, kalık/hatalı muhabere detayları, akla yatkın sıfır fotoğraflar, deneyim olarak yalnızca şirketin ve pozisyonun adının alfabelması, meydana getirilen anlayışlere dair bilgelik verilmemesi, – Mülakata akla yatkın giyinmemek, – Mülakata eskiden gelmemek, sorulan soruyla ilgisi sıfır katıtlar ayırmak, ilk görüşmede ücret, servis, almanak cevaz sormak, – Kendinden çok emniyetli görünmeye çdüzenışmak, – Mülakat sürecine yönelik aşkın hazırlık yapıp klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek kabul etmek, (Mülakat sorularının haricinde ön plana çıkarmak istediği konuları İK’cı sormadan söylemek, mülakat sırasında kendini olduğundan farklı gösterip doğallığını kaybetmek.) – Mülakat yaptığı firma ve referans yaptığı konum üzerine tek bilgisi olmamak en sık meydana getirilen hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında referans yaptığı pozisyonu İK’cıevet soran ve ‘danışma etmiş miydim’ diyen gençler ile katlaşabiliyorlar saat saat.)

Yöneticilerin bir çdüzenışanda aradığı özellikler nasıl anlayışten anlayışe gereğince bileğanlayışiyor. Her anlayışin gerektirdiği farklı yetenekler var. Fakat yeni mezunların yöneticilerin gözdesi olduğu malum bir temel. Peki, yeni mezunları çekici kılan nedir? Yöneticiler ne en uz çdüzenışanlamış olurın çoğunlukla yeni mezunlardan çıktığını düşünüyor? Üniversiteden yeni izinli biri olarak taptaze bilgiler, çdüzenışma hevesi ve kariyer hayalleri ile iş dünyasına atılmak üzeresiniz. Eğer severek yapacağınız bir iş düzlükında karar kıldıysanız yeteneklerinizi yetiştirmek ve yaratıcı projelerinizi hayata savmak bağırsakin coşku yoğun olmalkaloriız. İşte bu nedenle şirketler bile yeni mezunları bir an önce bünyesine vermek ve onların enerjisini anlayışlerine yansıtmak istiyor. Deneyimsiz olmanızın şanssızlık yerine şans bulunduğunu unutmayın ve sizi yeğleme etmesi bağırsakin birçok ne bulunduğunu da… Mülakatlarda ayrımınızı söylemek bağırsakin yararlanabileceğiniz, yeni mezunların çok uz çdüzenışanlamış olur bulunduğunu gösteren özellikleri sıraladık: Jenerasyon şansı Şirketlerin çoğu 18-24 evetş arası kitlenin dikkatini çekmek, ürünlerini bu gruba vermek istiyor. Bu evetş grubunun ihtiyaçlarını uz anlamak bağırsakin aynı jenerasyondan çdüzenışanlarla çdüzenışmak şpeş. Firmalar fakat bu şekilde yeni jenerasyonun satın alma davranışlarının ve motivasyonlarının haritasını çıkarabilir. Bu nedenle yeni mezunlarla çdüzenışmak demek hedefe yaklaşmak demek. Teknoloji ve toplumsal iletişim ortamı gurusu Teknoloji ve toplumsal iletişim ortamı yeni jenerasyonun adeta DNA’sında var. Sosyal iletişim ortamı yönetiminin ve teknolojinin farklı kollarını kullanarak müşteriye ulaşmanın bundan sonra şpeş olduğu iş dünyasında uygulayım bilimi ile büyümüş yeni mezunların varlığı şpeş. Teknolojiye bu aşama hakim yapmak bir maharet kabilinden çekmeceükmeyebilir lakin bir önceki jenerasyon bağırsakin bu özelliğin ne kadar önemli bulunduğunu unutmamak gerekiyor. Risk almaktan korkmamak Teknolojiye hakim olmanın katı düzen genç ve enerjik olan yeni mezunlar risk almaktan da korkmuyor. Yöneticilerin risk almayı seven, yeni deneyimlere ve iş yapış biçimlerine çıplak çdüzenışanlarla çdüzenışmak istediği hasetmüzde, yeni mezunlar şirketlerin gözdesi. Hızlı entegrasyon Çdüzenışma disiplinini yeni oluşturan bir yeni izinli, şirket tarımüne elan basit entegrasyon esenlayabilmesi açısından da yeğleme ediliyor. Yerleşmiş bir çdüzenışma tarımüne iye deneyimli çdüzenışhatıran yeni iş yerine adapte olması çok elan cebir. Istifham sormaktan korkmamak Yeni döl soru sormaktan korkmuyor. Uzun süredir iş canında olan çdüzenışanlamış olur ise soru sormaktan çekiniyor çünkü yanlış anlaşılacağı evet da bilgisiz olarak nitelendirileceği bağırsakin endişeleniyor. Korkmadan soru soran, öğrenmeye çıplak yeni izinli çok kıymettar. Taze fikirler Yeni izinli demek yepyeni fikirler, zamanın ruhuna akla yatkın projeler demek. Şirketler bünyelerine katacakları yeni mezunun taze fikirlerini çok önemsiyor. Çdüzenışma hevesi Yeni mezunlar bundan sonra elan bilinçli. Çoğu izinli yaparken hatır alacağı meslekleri seçmeye dikkat ediyor. Bu nedenle alakalı anlayışe bile hevesle ve heyecanla serlıyorlar. Motivasyonu tam, üretmeye hazır yeni çdüzenışan, şirketin aradığı taze kan anlamına geliyor. Takımın parçkakımı Yapılan çatlakştırmalara gereğince yeni mezunlar bir önceki jenerasyona gereğince zümre çdüzenışmasını elan çok seviyor ve elan üretken. Düşünüm alışverişi ve akıl fırtınası tam yeni mezunlara gereğince. Bu da elan uyumlu çdüzenışmalarına ne oluyor. Bileğanlayışmekten korkmamak Bileğanlayışmekten korkmayı bir kenara bırakalım, yeni izinli bileğanlayışmeden yapamıyor. Yeniliklerden korkmuyor, daim öğreniyor ve yeniye adapte oluyor. Tecrübeli çdüzenışanlamış olurın mübadele konusunda yeni mezunlardan elan çekimser olduğu bir temel.