Bursa İnegöl Yeni Mezun İş İlanları

Yeni mezun iş ilanları görüşmesine gitmeden önce mutlaka okumanız gerekenleri listeledik.

Öncelikle eğer 4 yıl boyunca yalnızca öğüt çkırmızıışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda yetişim yapmış olduysanız çok şanslısınız. En yaş kısmı geçtiniz, ne eylemek istediğinizi, nerede, ne pozisyonda çkırmızıışmak istediğinizi, ne işlemlerin size yakışır bulunduğunu bildiğiniz gibi. Şirketlerin nazaründe bile bir kaç hamle öndesiniz. Gene eğer üniversitelerde sosyal sorumluluk projelerinde yahut köleüplerde enerjik görevler aldıysanız bu da sizin sinein yetişkin bir üstünlük. Bunların hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda ayırt yaratmaya mecbursunuz. Yenibiris.com Idare Oturmuş Üyesi Kâbalçık Öztıpkısı, Addecco Türkiye İK Direktörü Akgül Emanet Beyhan, Manpower Türkiye Umumi Müdürü Reha Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, Human Group Umumi Müdürü Uğur Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmalarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri: İşe nereden saksılamalı? – Türkiye’bile kültürel yapı ve iş balkonındaki dinamikler yer ve sektörler arası değişiklik ve intikallere çok olanak katkısızlamadığından saksılangıç noktanız çok önemli. Bu sebeple en önemli kriteriniz eylemek istediklerinizle yeteneklerinizin örtüşüp örtüşmediği. Henüz önce bile dediğimiz kadar öğrenciyken yetişim yapmış olduysanız ve üniversitede çeşitli projelerde belde aldıysanız şanslısınız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi bildiğiniz gibi. Kanunlar yaparken bunları nazar önünde bulundurun. – şayet hiçbir deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, nazarünüze kestirdiğiniz alanlarda çkırmızıışan kişgelecek bulup onlarla sermayeşabilirsiniz. – Sektörde vüruten firmaları takip edin, aralıkştırın. Haziran kocaoğlannda en ziyade yeni yetkili gururı yaratıcı sektörler, bankalar, GSM, hızlı yoğaltım, denetleme firmaları. Bu alanları hedefleyen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı. – İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK danışmanlık firmalarına CV gönderin. Mebzul mebzul müracaat kuruluşn. Ama sahi istediğiniz işlemlere saksıvurun. – Behemehâl Linkedin’bile bir profil oluşturun. – Toplumsal ağlarda profili bulunan kişilerin paylaştıkları sineerikler ve çevreleri dair dikkatli davranmaları gerekiyor. – Torlaklerin çoğu holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde çkırmızıışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce erkek müracaat kuruluşyor. Ancak bu tarz şeylerin haricinde mütebaki, örneğin önemsiz ölçekli işlemletmelerde bile biryoğun iş puntı bulunduğunu ihmal etmeyin. CV nasıl hazırlanır? – CV, müracaat sürecinde adayların gösteriş temsilcisiyle ilk posta karşıtlaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’ nin dosdoğru hazırlanmış olması ve adayın özelliklerini tam olarak yansıtması çok önemli. CV hazırlarken kırm kurallarına, verilen bilgilerin şimdiki ve dosdoğru olmasına ilgi edilmeli. – Seçilen ışıkğraftan elektronik posta adresine kadar güvenilir bir görünüm sergilemeli. – Özgeçmişinizi ziyade uzun tutmayın. Yalnız ve anlaşılır bir şekilde, anayasa kişisel bilgilerin, varsa kurs, şehadetname programı ve yetişim bilgilerinin belde aldığı, düzensiz olmayan, maksimum 2 konu olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız saksıvuruları inceleyici İK çkırmızıışanlarının elan fariğ seçim yapmasına olanak katkısızlayacaktır. – Yetişim, iş deneyimi ve eğitimleri sıralarken sert kronolojik silsile ile gökçe yazın. – Bildiğiniz yabancı dilleri dereceleri ile gökçe yazın. – Klasik özgeçmişin taliı silsile özellikle pazarlama ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar elan yenilikçi ve dinamik olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler. – Hassaten sosyal medyada enerjik hesapları, blog adresleri vb varsa bunları da belirtmeleri faydalı mümkün. – Her bugün sinein bir ön kıryla hedeflerini ve niçin bu işleme saksıvurduklarını, bu iş sinein duydukları istekliliği dışa vurum etmeleri bile saksıvurularında ayırt yaratmalarını katkısızlayacaktır. – Bunun haricinde, referansların seçilmesi, iş arama süksesının önemli bir parçbeyıdır. Adayı esen tanıyan ve mesleksel ve kişisel özellikleri karşı bilim sahibi olan kişiler seçilmelidir. Mülakat önerileri – Mülakata bir zamanlar berklın, gecikme var ise evet da berklamayacaksanız mülakat bugünından önce nedeni öne sürülerek sav verin. – Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende fakat muhtemel başüstüneğunca yalnız, aydınlık, şık bir şekilde berklın. – Kaynak ulaşımı kurun, kendinize güvenmeniz ve kendinizi kemiksiz bir şekilde dışa vurum etmeniz çok önemli. – İletişim becerileri, iş ilanlarının hemen hepsinde aranan ortak ölçüt. Mülakatı yaratıcı erkek ile esen bildirişim bina etmek namzetı bir hamle öne geçirir. – Türkçeyi özenli istimal etmek, informal lügat ve tamamlayıcılardan (yaa, filan, hani, şey, işte, vb.) kaçının. – Mülakat adayın kendinizi pazarlama puntıdır, bu yüzden kibirli ve küstah bir üslup ağırlıknmadan canlü yönlere ve öz niteliklere odaklanabilmek önemli. – Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri sinein niçin o işlemi istediklerini, niçin o şirkete saksıvurduklarını, alanlarında ilişkin ne kadar çkırmızıışmalar yapmış oldukları yahut o pozisyonla ilişkin ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli. – Mülakat esnasında maaş odaklı bileğil iş odaklı olun. Maaş, unvan, tali faydalar vs. adına, işlemin/kurumun adaya sunacağı tekâmül fırsatlarına odaklanın. – Mümkünse temameyi gerçekleştirecek yöneticiler karşı bilim edinin. – Sorulan soruları dikkatlice dinleyin, muhtemel başüstüneğunca tam karşıtlığı olacak taliıtları verin, zait lafızü uzatmayın. – Pozisyonun beklentilerden farklı başüstüneğu anlaşılsa dahi yapıcı büyüklenme sergileyin, mülakata devam edin ve bittiğinde tekrar yorum kuruluşn. Siz bile İK’cıevet sual dert – Şirketin istikbal hedefleri ve planlarını, tematükleri pozisyonun bu tasavvur sineindeki rolünü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, eğitim bilimi ve tekâmül olanaklarını sorabilirsiniz. – İlk temamede ücret, özel sigorta, ruhsat uygulamaları, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çkırmızıışma olup olmadığı kadar soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine teklif kuruluşldığında sormaları elan yakışır olacaktır. – Mülakat sonrası proseste ise örneğin 10 ruz sonrasında, mülakat bilirkişiının sürecin neresinde bulunduğunu ve gayrı bir şey isteyip istemediklerini istimzaç etmek sinein araştırmak önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ prefabrik becerilerini ortaya koyar ve gayrı bir ayan pozisyonla ilişkin bilim edinmeyi katkısızlayabilir. Adayların en sık yaptığı hatalar – Özgeçmişte kırm sakimlıkları, sakim/hatalı bildirişim detayları, yakışır olmayan ışıkğraflar, deneyim olarak yalnızca şirketin ve pozisyonun adının kırlması, meydana getirilen işlemlere değgin bilim verilmemesi, – Mülakata yakışır giyinmemek, – Mülakata bir zamanlar gelmemek, sorulan soruyla ilgisi olmayan taliıtlar döndürmek, ilk temamede ücret, servis, senelik ruhsat istimzaç etmek, – Kendinden çok tehlikesiz görünmeye çkırmızıışmak, – Mülakat sürecine müteveccih ziyade tedarik yapıp klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek izlemek, (Mülakat sorularının haricinde ön plana çıkarmak istediği konuları İK’cı sormadan ifade etmek, mülakat sırasında kendini başüstüneğundan farklı gösterip doğallığını kaybetmek.) – Mülakat yaptığı firma ve müracaat yaptığı pozisyon karşı hiçbir bilgisi olmamak en sık meydana getirilen hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında müracaat yaptığı pozisyonu İK’cıevet soran ve ‘başvuru etmiş miydim’ diyen kırayler ile karşıtlaşabiliyorlar bugün bugün.)

Yöneticilerin bir çkırmızıışanda aradığı özellikler pekâlâ işlemten işleme gereğince bileğişlemiyor. Her işlemin gerektirdiği farklı yetenekler var. Ancak yeni mezunların yöneticilerin gözdesi başüstüneğu bilindik bir asıl. Evet, yeni mezunları çekici kılan nedir? Yöneticiler niçin en esen çkırmızıışanların çoğunlukla yeni mezunlardan çıktığını düşünüyor? Üniversiteden yeni yetkili biri olarak taptaze bilgiler, çkırmızıışma hevesi ve kariyer hayalleri ile iş dünyasına atılmak üzeresiniz. şayet bayıla bayıla yapacağınız bir iş meydanında hüküm kıldıysanız yeteneklerinizi yükseltmek ve yaratıcı projelerinizi hayata kaydetmek sinein coşku meşbu olmalısınız. İşte bu nedenle şirketler bile yeni mezunları bir an önce bünyesine bindirmek ve onların enerjisini işlemlerine yansıtmak istiyor. Deneyimsiz olmanızın şanssızlık adına şans bulunduğunu ihmal etmeyin ve sizi yeğleme etmesi sinein biryoğun niçin bulunduğunu da… Mülakatlarda ayırtınızı ifade etmek sinein yararlanabileceğiniz, yeni mezunların çok esen çkırmızıışanlar bulunduğunu gösteren özellikleri sıraladık: Jenerasyon şansı Şirketlerin çoğu 18-24 evetş arası kitlenin dikkatini çziyan etmek, ürünlerini bu gruba taslamak istiyor. Bu evetş grubunun ihtiyaçlarını esen anlamak sinein aynı jenerasyondan çkırmızıışanlarla çkırmızıışmak şpeş. Firmalar fakat bu şekilde yeni jenerasyonun satın alıntı davranışlarının ve motivasyonlarının haritasını çıkarabilir. Bu nedenle yeni mezunlarla çkırmızıışmak oranlamak hedefe yaklaşmak oranlamak. Uygulayım bilimi ve sosyal iletişim araçları gurusu Uygulayım bilimi ve sosyal iletişim araçları yeni jenerasyonun adeta DNA’sında var. Toplumsal iletişim araçları yönetiminin ve teknolojinin farklı kollarını kullanarak müşteriye ulaşmanın bundan sonra şpeş başüstüneğu iş dünyasında uygulayım bilimi ile büyümüş yeni mezunların varlığı şpeş. Teknolojiye bu tabaka hakim yapmak bir maharet kadar nazarükmeyebilir fakat bir önceki jenerasyon sinein bu özelliğin ne kadar önemli bulunduğunu unutmamak gerekiyor. Risk almaktan korkmamak Teknolojiye hakim olmanın taliı silsile genç ve enerjik olan yeni mezunlar riziko almaktan da korkmuyor. Yöneticilerin riziko almayı seven, yeni deneyimlere ve iş yapış biçimlerine ayan çkırmızıışanlarla çkırmızıışmak istediği günümüzde, yeni mezunlar şirketlerin gözdesi. Hızlı intibak Çkırmızıışma disiplinini yeni oluşturan bir yeni yetkili, şirket harsüne elan kolayca intibak katkısızlayabilmesi açısından da yeğleme ediliyor. Yerleşmiş bir çkırmızıışma harsüne mevla tecrübeli çkırmızıışandaçn yeni iş adına adapte olması çok elan yaş. Istifham sormaktan korkmamak Yeni tohum sual sormaktan korkmuyor. Uzun süredir iş balkonında olan çkırmızıışanlar ise sual sormaktan çekiniyor çünkü yanlış anlaşılacağı evet da bilgisiz olarak nitelendirileceği sinein endişeleniyor. Korkmadan sual soran, öğrenmeye ayan yeni yetkili çok muteber. Taze fikirler Yeni yetkili oranlamak yepyeni fikirler, zamanın ruhuna yakışır projeler oranlamak. Şirketler bünyelerine katacakları yeni mezunun taze fikirlerini çok önemsiyor. Çkırmızıışma hevesi Yeni mezunlar bundan sonra elan bilinçli. Çoğu yetkili yaparken sağlık alacağı meslekleri seçmeye ilgi ediyor. Bu nedenle ilişkin işleme bile hevesle ve heyecanla saksılıyorlar. Motivasyonu tam, üretmeye amade yeni çkırmızıışan, şirketin aradığı taze soy fehvaına geliyor. Takımın parçbeyı Meydana getirilen aralıkştırmalara gereğince yeni mezunlar bir önceki jenerasyona gereğince takım çkırmızıışmasını elan çok seviyor ve elan üretken. Düşünce aksatai ve akıl fırtınası tam yeni mezunlara gereğince. Bu da elan uyumlu çkırmızıışmalarına niçin oluyor. Bileğişlemmekten korkmamak Bileğişlemmekten korkmayı bir kenara bırakalım, yeni yetkili bileğişlemmeden yapamıyor. Yeniliklerden korkmuyor, daim öğreniyor ve yeniye adapte oluyor. Deneyimli çkırmızıışanların varyasyon dair yeni mezunlardan elan çekimser başüstüneğu bir asıl.