Çanakkale Biga Yeni Mezun İş İlanları

Yeni mezun iş ilanları görüşmesine gitmeden önce mutlaka okumanız gerekenleri listeledik.

Öncelikle eğer 4 yıl süresince yalnızca öğüt çdüzenışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda staj yaptıysanız çok şanslısınız. En mecburiyet kısmı geçtiniz, ne yapmak istediğinizi, nerede, hangi pozisyonda çdüzenışmak istediğinizi, hangi davranışlerin size mutabık bulunduğunu biliyorsunuz ki. Şirketlerin bakışünde bile bir kaç hamle öndesiniz. Gine eğer üniversitelerde sosyal sorumluluk projelerinde veya kulüplerde aktif görevler aldıysanız bu da sizin bâtınin yüce bir üstünlük. Bu tarz şeylerin hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda fark yaratmaya mecbursunuz. Yenibiris.com Patronaj Müesses Üyesi Kâmil Öznazir, Addecco Türkiye İK Yönetmenü Akgül Birey Beyhan, Manpower Türkiye Umumi Yönetmenü Kurtuluş Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, Human Group Umumi Yönetmenü Yol Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmalarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri: İşe nereden temellamalı? – Türkiye’bile kültürel yapı ve iş dirimındaki dinamikler hizmet ve sektörler arası değişiklik ve geçişlere çok imkân esenlamadığından temellangıç noktanız çok önemli. Bu sebeple en önemli kriteriniz yapmak istediklerinizle yeteneklerinizin örtüşüp örtüşmediği. Daha önce bile dediğimiz kabilinden öğrenciyken staj yaptıysanız ve üniversitede çeşitli projelerde bucak aldıysanız şanslısınız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi biliyorsunuz ki. Kanunlar yaparken bunları bakış önünde bulundurun. – şayet tek deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, bakışünüze kestirdiğiniz alanlarda çdüzenışan kişmüterakki bulup onlarla bapşabilirsiniz. – Sektörde gelişen firmaları izleme edin, araştırın. Haziran ayında en bir araba yeni izinli havaı yaratıcı sektörler, bankalar, GSM, hızlı tüketim, teftiş firmaları. Bu alanları hedefleyen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı. – İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK danışmanlık firmalarına CV gönderin. Bereketli ongun müracaat strüktürn. Yalnız cidden istediğiniz davranışlere temelvurun. – Kesinlikle Linkedin’bile bir profil oluşturun. – Içtimai ağlarda profili bulunan kişilerin paylaştıkları bâtınerikler ve çevreleri dair tetik davranmaları gerekiyor. – Jönlerin çoğu holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde çdüzenışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce zat müracaat strüktüryor. Ancak bunların haricinde artan, örneğin küçümencik ölçekli davranışletmelerde bile birçok iş vesileı bulunduğunu unutmayın. CV ne hazırlanır? – CV, müracaat sürecinde adayların organizasyon temsilcisiyle ilk öğün önlaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’ nin çın hazırlanmış olması ve adayın özelliklerini tam olarak yansıtması çok önemli. CV hazırlarken kırm kurallarına, verilen bilgilerin şimdiki ve çın olmasına uyanıklık edilmeli. – Seçilen fotoğraftan e-posta adresine kadar önemlice bir görünüm sergilemeli. – Özgeçmişinizi bir araba uzun tutmayın. Sade ve anlaşılır bir şekilde, bel kemiği zatî bilgilerin, var ise kurs, sertifika yetişekı ve staj bilgilerinin bucak aldığı, bozuk sıfır, maksimum 2 konu olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız temelvuruları inceleyici İK çdüzenışanlarının daha abat seçim yapmasına imkân esenlayacaktır. – Yetişim, iş deneyimi ve eğitimleri sıralarken elverişsiz kronolojik saf ile yazın. – Bildiğiniz yabancı dilleri dereceleri ile yazın. – Klasik özgeçmişin yönı saf özellikle pazarlama ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar daha yenilikçi ve devimsel olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler. – Hatta sosyal medyada aktif hesapları, blog adresleri vb var ise bunları da belirtmeleri faydalı olur. – Her bugün bâtınin bir ön kıryla hedeflerini ve niye bu davranışe temelvurduklarını, bu iş bâtınin duydukları istekliliği rapor etmeleri bile temelvurularında fark yaratmalarını esenlayacaktır. – Bunun haricinde, referansların seçilmesi, iş taharri başarısının önemli bir parçbirliıdır. Adayı uz teşhisyan ve mesleksel ve zatî özellikleri karşı selen sahibi olan eşhas seçilmelidir. Mülakat önerileri – Mülakata eskiden tıkızlın, gecikme var ise evet da tıkızlamayacaksanız mülakat bugünından önce nedeni öne sürülerek bilgi verin. – Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende fakat mümkün evetğunca merasimsiz, hijyen, şık bir şekilde tıkızlın. – Görüş kontakı çağ, kendinize güvenmeniz ve kendinizi safi bir şekilde rapor etmeniz çok önemli. – İletişim becerileri, iş ilanlarının takkadak hepsinde aranan kuma ölçüt. Mülakatı yaratıcı zat ile uz komünikasyon kurmak adayı bir hamle öne geçirir. – Türkçeyi özenli kullanıvermek, informal kelime ve tamamlayıcılardan (yaa, filan, hani, şey, işte, vb.) kaçının. – Mülakat adayın kendinizi pazarlama vesileıdır, bu yüzden kibirli ve küstah bir üslup takınmadan zahmetlilü yönlere ve öz niteliklere odaklanabilmek önemli. – Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri bâtınin niye o davranışi istediklerini, niye o şirkete temelvurduklarını, alanlarında müteallik ne kabilinden çdüzenışmalar yaptıkları veya o pozisyonla müteallik ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli. – Mülakat esnasında maaş odaklı bileğil iş odaklı olun. Maaş, unvan, yön faydalar vs. namına, davranışin/kurumun adaya sunacağı tekâmül fırsatlarına odaklanın. – Mümkünse gözmeyi gerçekleştirecek yöneticiler karşı selen edinin. – Sorulan soruları dikkatlice dinleyin, mümkün evetğunca tam önlığı olacak yönıtları verin, yararsız gırü uzatmayın. – Pozisyonun beklentilerden farklı evetğu anlaşılsa bile pozitif davranış sergileyin, mülakata devam edin ve bittiğinde gene yorum strüktürn. Siz bile İK’cıevet istifham problem – Şirketin ati hedefleri ve planlarını, göztükleri pozisyonun bu maksat bâtınindeki görevinü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, eğitim bilimi ve tekâmül olanaklarını sorabilirsiniz. – İlk gözmede ücret, özel sigorta, ruhsat icraatı, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çdüzenışma olup olmadığı kabilinden soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine önerme strüktürldığında sormaları daha mutabık olacaktır. – Mülakat sonrası vetirete ise örneğin 10 ruz sonra, mülakat mahirının sürecin neresinde bulunduğunu ve gayrı bir şey isteyip istemediklerini araştırmak bâtınin araştırmak önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ ihdas becerilerini ortaya koyar ve gayrı bir berrak pozisyonla müteallik selen edinmeyi esenlayabilir. Adayların en kesif yaptığı hatalar – Özgeçmişte kırm yanlışlıkları, kusurlu/hatalı komünikasyon bilgileri, mutabık sıfır fotoğraflar, deneyim olarak yalnızca şirketin ve pozisyonun adının kırlması, yapılan davranışlere konusunda selen verilmemesi, – Mülakata mutabık giyinmemek, – Mülakata eskiden gelmemek, sorulan soruyla ilgisi sıfır yönıtlar vermek, ilk gözmede ücret, servis, bülten ruhsat araştırmak, – Bizatihi çok tehlikesiz görünmeye çdüzenışmak, – Mülakat sürecine müteveccih bir araba tedarik yapıp klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek buyurmak, (Mülakat sorularının haricinde ön plana çıkarmak istediği mevzuları İK’cı sorgusuz sualsiz ikna etmek, mülakat esnasında kendini evetğundan farklı gösterip doğallığını kaybetmek.) – Mülakat yaptığı firma ve müracaat yaptığı pozisyon karşı tek bilgisi olmamak en kesif yapılan hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında müracaat yaptığı pozisyonu İK’cıevet soran ve ‘başvurma etmiş miydim’ diyen gençler ile önlaşabiliyorlar bugün bugün.)

Yöneticilerin bir çdüzenışanda aradığı özellikler şüphesiz davranışten davranışe bakılırsa bileğdavranışiyor. Her davranışin gerektirdiği farklı yetenekler var. Ancak yeni mezunların yöneticilerin gözdesi evetğu malum bir gerçeklik. Evet, yeni mezunları çekici kılan nedir? Yöneticiler niye en uz çdüzenışanların çoğunlukla yeni mezunlardan çıktığını düşünüyor? Üniversiteden yeni izinli biri olarak taptaze bilgiler, çdüzenışma hevesi ve kariyer hayalleri ile iş dünyasına atılmak üzeresiniz. şayet severek yapacağınız bir iş yerında hüküm kıldıysanız yeteneklerinizi geliştirmek ve yaratıcı projelerinizi hayata giymek bâtınin heyecan komple olmalısınız. İşte bu nedenle şirketler bile yeni mezunları bir an önce bünyesine salmak ve onların enerjisini davranışlerine yansıtmak istiyor. Deneyimsiz olmanızın şanssızlık namına şans bulunduğunu unutmayın ve sizi tercih etmesi bâtınin birçok niye bulunduğunu da… Mülakatlarda farkınızı ikna etmek bâtınin yararlanabileceğiniz, yeni mezunların çok uz çdüzenışanlar bulunduğunu gösteren özellikleri sıraladık: Jenerasyon şansı Şirketlerin çoğu 18-24 evetş arası kitlenin dikkatini çekmek, ürünlerini bu gruba vermek istiyor. Bu evetş grubunun gereksinimlerinı uz anlamak bâtınin aynı jenerasyondan çdüzenışanlarla çdüzenışmak şpeş. Firmalar fakat bu şekilde yeni jenerasyonun satın alma davranışlarının ve motivasyonlarının haritasını çıkarabilir. Bu nedenle yeni mezunlarla çdüzenışmak demek hedefe yaklaşmak demek. Uygulayım bilimi ve sosyal iletişim ortamı gurusu Uygulayım bilimi ve sosyal iletişim ortamı yeni jenerasyonun adeta DNA’sında var. Içtimai iletişim ortamı yönetiminin ve hızla gelişen teknolojinin farklı kollarını kullanarak müşteriye ulaşmanın çıktı şpeş evetğu iş dünyasında teknoloji ile büyümüş yeni mezunların varlığı şpeş. Teknolojiye bu rütbe bilge sarhoş olmak bir beceri kabilinden bakışükmeyebilir fakat bir önceki jenerasyon bâtınin bu özelliğin ne kadar önemli bulunduğunu unutmamak gerekiyor. Riziko almaktan korkmamak Teknolojiye bilge olmanın yönı saf genç ve enerjik olan yeni mezunlar risk almaktan da korkmuyor. Yöneticilerin risk almayı seven, yeni deneyimlere ve iş yapış biçimlerine berrak çdüzenışanlarla çdüzenışmak istediği günümüzde, yeni mezunlar şirketlerin gözdesi. Hızlı akort Çdüzenışma disiplinini yeni oluşturan bir yeni izinli, şirket harsüne daha palas akort esenlayabilmesi açısından da tercih ediliyor. Yerleşmiş bir çdüzenışma harsüne mevla tecrübeli çdüzenışanın yeni iş namına adapte olması çok daha mecburiyet. Soru sormaktan korkmamak Yeni ev istifham sormaktan korkmuyor. Uzun süredir iş dirimında olan çdüzenışanlar ise istifham sormaktan çekiniyor çünkü yanlış anlaşılacağı evet da bilgisiz olarak nitelendirileceği bâtınin endişeleniyor. Korkmadan istifham soran, öğrenmeye berrak yeni izinli çok altın. Taze fikirler Yeni izinli demek yepyeni fikirler, dönemin ruhuna mutabık projeler demek. Şirketler bünyelerine katacakları yeni mezunun taze fikirlerini çok önemsiyor. Çdüzenışma hevesi Yeni mezunlar çıktı daha bilinçli. Çoğu izinli yaparken hatır alacağı meslekleri seçmeye uyanıklık ediyor. Bu nedenle müteallik davranışe bile hevesle ve heyecanla temellıyorlar. Motivasyonu tam, üretmeye anık yeni çdüzenışan, şirketin aradığı taze hun anlamına geliyor. Takımın parçbirliı Meydana getirilen araştırmalara bakılırsa yeni mezunlar bir önceki jenerasyona bakılırsa küme çdüzenışmasını daha çok seviyor ve daha üretken. Düşünce pazari ve akıl fırtınası tam yeni mezunlara bakılırsa. Bu da daha uyumlu çdüzenışmalarına niye oluyor. Bileğdavranışmekten korkmamak Bileğdavranışmekten korkmayı bir kenara bırakalım, yeni izinli bileğdavranışmeden yapamıyor. Yeniliklerden korkmuyor, ruzuşeb öğreniyor ve yeniye adapte oluyor. Deneyimli çdüzenışanların değiş tokuş dair yeni mezunlardan daha çekimser evetğu bir gerçeklik.