Düzce Kaynaşlı Ücretli Stajyer

Stajyerlik, eğitim bilimi öğretim süreci boyunca öğrenilen veri ve teoriyi, profesyonel bir ortamda teamül uygulamaya çevirebilecek deneysel öğrenme yoludur. İşveren, yetişmen yeteneklerini oryantasyon, eğitme ve değerlendirmeden mesul olur. Stajyer ise uygulamalı deneyime ehil olur ve planladığı kariyer düzında profesyonel kontaklar kurar.

Stajyer Ne İş Yapar? Yer ve Sorumlulukları Nelerdir?
Stajyerin sorumlulukları, işlev aldığı iş sahasına bakarak çeşitlilik gösterir. Tüm sektörel alanlarda stajyerlerin eş sorumlulukları şu başlangıçlıklar altında toplanabilir;

şube görevlerini namına gelmek; not bürümek, dosyaları varsaymak ve belgeleri yapılandırmak; gerektiğinde fotokopi çekme, belgegeçer gönderme vb. mesleklemleri inşa etmek,
Marifet ve araştırma materyalleri hazırlarken yardımcı olgunlaşmak,
Derintilar esnasında not bürümek,
Web yazışmaları, toplumsal iletişim araçları gönderileri ve e-postalara karşılık kazandırmak,
Veritabanı ve giriş bilgileri kayıtlarını varsaymak,
Şirket etkinliklerine akmak,
Telefon çvecalarını üstıtlamak, kontrol inşa etmek ve ana şirket bilgilerini vermek,
şirket takvimini aktüel varsaymak
Ne Stajyer Olunur?
Stajyerlik türü ve şartları, yetkili olunan sektör ve bitirme derecesine bakarak çeşitlilik göstermektedir. Birokkalı iş sahasında yetişmen ikrar edilmektedir. Öğretmenlik ve avukatlık kadar temelı öğreti gruplarında zorunlu yetişimı şpeşı bulunmaktadır. Bu kadar mesleksel alanlarının haricinde yetişim yapacak kişilerin uzmanlaşmak istedikleri iş sahası ile müteallik yetişim ilanlarına başlangıçvurmaları gerekmektedir.

Stajyerde Olması Gereken Özellikler
Microsoft Office Suite (Word, PowerPoint ve Excel) dahil olgunlaşmak üzere yeterli bilgisayar becerisine ehil olgunlaşmak,
Dört dörtlük yazgılı ve sözlü muhabere kabiliyeti izhar etmek,
Enerjik olgunlaşmak, yeni proje ve fikirler ile uğraşmak bağırsakin istekli olgunlaşmak,
Kendini kendini yönetebilmek ve denetleme olmadan çkızılışabilmek,
Dikkat sahibi olgunlaşmak ve detayları ayırt edebilmek,
Yoğun çkızılışma temposuna ayak uydurabilmek,
Kadro çkızılışmasına yatkınlık izhar etmek.