Elazığ Karakoçan Part Time İş İlanları

Elazığ part time iş ilanlarına göz atın! Elazığ Part time iş ilanları için ne yapabileceğiniz detaylı bir şekilde açıkladık. Sizde part time nedir? Elazığ part time iş ilanları önerileri için makalemize göz atın.

  • Elazığ Part Time İş İlanları
  • Elazığ Part Time Öğrenci İş İlanları
  • Elazığ Part Time Temizlik İş İlanları
  • Elazığ Part Time Garson İş İlanları
  • Elazığ Part Time Güvenlik Bekçi İş İlanları
  • Elazığ Part Time Gece İş İlanları
  • Elazığ Hafta Sonu Part Time İş İlanları
  • Elazığ Part Time Günlük İş İlanları
  • Elazığ Part Time Şöför İş İlanları
  • Elazığ Part Time İş Arıyorum
  • Elazığ Part Time Sağlık İş İlanları
  • Elazığ Part Time Komi İş İlanları
  • Elazığ Part Time Lise Üniversite Öğrencisi İş İlanları
  • Elazığ Part Time Sigortalı İş İlanları
  • Elazığ Part Time Bulaşıkçı İş İlanları
  • Elazığ Part Time Market İş İlanları
  • Elazığ Part Time Fabrika İş İlanları
  • Elazığ Part Time Kurye İş İlanları
  • Elazığ Part Time İş Başvurusu
  • Elazığ Part Time İşler
  • Elazığ Part Time Eleman İlanları

Avrupa Birliği, ILO sözleşmesinin onaylama edilmesinden üç sene sonra 1997 yılında 97/81 skorlı Part-Time Çhileışma Yönergesi (Direktif)’ni onaylama etti. Bu yönergede part-time çhileışanlara karşı ayrımcılığın ortadan kaldırılması, çhileışma kalitelerinin zaitrılması, gyamaçüllü part-time çhileışmanın kolaylaştırılması hedeflerine görev verildi. Genel olarak 175 skorlı ILO Sözleşmesi doğrultusunda biçimlendirilen Yönergede, part-time çhileışanlar; “alışılagelen çhileışma saatlerinden daha azca olan çhileışanlar” olarak teşhismlanırken, “Part-time çhileışan işçiler, nesnel gerekçelere
dayandırılmadıkça, sadece part-time olarak çhileıştıkları bâtınin tam zamanlı işçilere kıyasla daha kötü yol göremezler.”

Ülkemizde uzun seneler part-time çhileışmalar dair ortaya çıhun sorunlar, Namus borcular Kanunu kapsamında değerlendirilerek çözümlenmeye çhileışıldı. 2003 yılında çıkartvizitılan 4857 skorlı İş Yasası’nda ölçün sıfır çhileışmalardan biri olan part-time çhileışma, “kısmi mevkut çhileışma” olarak görev aldı. Yasanın “Eşit Davranma İlkesi” kafalıklı 5. Maddesinde; “İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çhileışan iştirakçi alınsında kısmî süreli çhileışan işçiye, müphem süreli çhileışan iştirakçi alınsında sınırlı süreli çhileışan işçiye farklı muamele yapamaz.” hükmüne görev verildi.

Esnek çhileışma türünün en yaygın kullanılan şekli part-time çhileışmadır. ILO’evet için, part time çhileışma biçiminin üç önemli unsuru bulunmaktadır:

1-Haftalık çhileışma süresinin alışılagelen çhileışma süresinden önemli ölçüde azca olması,

2-Çhileışmanın sürekli ve düzenli olması,

3-Çhileışanın kendi rağbet ve tercihi ile part-time çhileışmasıdır.

Part-time çhileışma ne teşhismlanır?
-4857 skorlı İş Yasası’nın 13. Maddesine için part-time çhileışma evet da kısmi mevkut çhileışma; “İşçinin alışılagelen haftalık çhileışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çhileışan emsal işçiye için önemli ölçüde daha azca belirlenmesi yerinde sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir.”

Yasanın bu teşhismına aleniyet getiren “İş Kanununa İlişkin Çhileışma Süreleri Yönetmeliği” part-time çhileışmayı şöyle teşhismlamıştır:

“İşiyi tam mevkut iş sözleşmesi ile meydana getirilen emsal çhileışmanın üçte ikisi oranına kadar meydana getirilen çhileışma kısmi mevkut çhileışmadır.” Buna için, haftalık 45 saatlik bir tam mevkut çhileışma da üçte ikisi kadar kısaca 30 saate kadar (30 saat dahil) meydana getirilen çhileışmalar part-time çhileışmalardır. Fakat burada nazarıitibar edilmesi gereken asıl benek, bir meslekiyi haftalık çhileışma süresi 40 saat olarak belirlenmiş ise 26 saate kadar olan çhileışmalar part-time çhileışma olarak teşhismlanacaktır. Burada besbelli orantı tam mevkut çhileışasıl için üçte dü çhileışma süresidir.