Hatay Antakya Yeni Mezun İş İlanları

Yeni mezun iş ilanları görüşmesine gitmeden önce mutlaka okumanız gerekenleri listeledik.

Öncelikle eğer 4 yıl boyunca sadece ders çallıkışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda staj yapmış olduysanız çok şanslısınız. En yüküm kısmı geçtiniz, ne ifa etmek istediğinizi, nerede, ne pozisyonda çallıkışmak istediğinizi, ne davranışlerin size yönlü olduğunu biliyorsunuz. Şirketlerin nazaründe de bir kaç girişim öndesiniz. Tekrar eğer üniversitelerde içtimai boyun projelerinde yahut kulüplerde çalışkan görevler aldıysanız bu da sizin derunin mefret bir kazanım. Bunların hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda üstelik yaratmaya mecbursunuz. Yenibiris.com Patronaj Yerleşmiş Üyesi Kâmil Özmisil, Addecco Türkiye İK Yönetmenü Akgül Kişi Beyhan, Manpower Türkiye Umumi Müdürü Kurtuluş Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, Human Group Umumi Müdürü Hedef Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmalarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri: İşe nereden mirlamalı? – Türkiye’de kültürel yapı ve iş dirlikındaki dinamikler uhde ve sektörler arası değişiklik ve intikallere çok imkân sağlamlamadığından mirlangıç noktanız çok önemli. Bu sebeple en önemli kriteriniz ifa etmek istediklerinizle yeteneklerinizin örtüşüp örtüşmediği. Daha önce de dediğimiz kadar öğrenciyken staj yapmış olduysanız ve üniversitede çeşitli projelerde bucak aldıysanız şanslısınız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi biliyorsunuz. Seçim yaparken bunları nazar önünde bulundurun. – Eğer hiçbir deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, nazarünüze kestirdiğiniz alanlarda çallıkışan kişsonra bulup onlarla süjeşabilirsiniz. – Sektörde vüruten firmaları izlem edin, aralıkştırın. Haziran ayında en fazla yeni yetkili çalımı yapan sektörler, bankalar, GSM, hızlı yoğaltım, denetim firmaları. Bu alanları hedefleyen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı. – İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK danışmanlık firmalarına CV gönderin. Bol gani referans binan. Ama düpedüz istediğiniz davranışlere mirvurun. – Behemehâl Linkedin’de bir profil oluşturun. – Sosyal ağlarda profili bulunan kişilerin paylaştıkları derunerikler ve çevreleri konusunda tetik davranmaları gerekiyor. – Toylerin çoğu holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde çallıkışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce kişi referans binayor. Fakat bu tarz şeylerin dışında artan, örneğin ıvır zıvır ölçekli davranışletmelerde de birfena iş fırsatı olduğunu ihmal etmeyin. CV ne hazırlanır? – CV, referans sürecinde adayların tekebbür temsilcisiyle ilk sefer huzurlaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’ nin yakınlarında hazırlanmış olması ve adayın özelliklerini tam olarak yansıtması çok önemli. CV hazırlarken yazım kurallarına, maruz bilgilerin şimdiki ve yakınlarında olmasına nazarıitibar edilmeli. – Seçilen ışıkğraftan elektronik posta adresine derece sağlam bir görünüm sergilemeli. – Özgeçmişinizi fazla uzun tutmayın. Gösterişsiz ve anlaşılır bir şekilde, taban ferdî bilgilerin, var ise ağırşak, şehadetname yetişekı ve staj bilgilerinin bucak aldığı, düğümlü olmayan, maksimum 2 sayfa olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız mirvuruları inceleyici İK çallıkışanlamış olurının elan içi geniş kanunlar yapmasına imkân sağlamlayacaktır. – Yetişim, iş deneyimi ve eğitimleri sıralarken sert kronolojik dizi ile gökçe yazın. – Bildiğiniz yabancı dilleri dereceleri ile gökçe yazın. – Klasik özgeçmişin tarafı dizi özellikle pazarlama ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar elan teceddütçi ve canlı olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler. – üste içtimai medyada çalışkan hesapları, blog adresleri vb var ise bunları da belirtmeleri faydalı olabilir. – Her dakika derunin bir ön yazıyla hedeflerini ve neden bu davranışe mirvurduklarını, bu iş derunin duydukları istekliliği deyiş etmeleri de mirvurularında üstelik yaratmalarını sağlamlayacaktır. – Bunun dışında, referansların seçilmesi, iş taharri başarısının önemli bir parçbirliıdır. Namzetı kazançlı teşhisyan ve mesleksel ve ferdî özellikleri için bilim sahibi olan zevat seçilmelidir. Mülakat önerileri – Mülakata zamanında sertlın, gecikme var ise ya da sertlamayacaksanız mülakat dakikaından önce nedeni öne sürülerek bilgi verin. – Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende yalnız muhtemel olduğunca yalnız, arı, şık bir şekilde sertlın. – Delik münasebetı kurun, kendinize güvenmeniz ve kendinizi kemiksiz bir şekilde deyiş etmeniz çok önemli. – İletişim becerileri, iş ilanlarının hemen hepsinde aranan kuma kriter. Mülakatı yapan kişi ile kazançlı komünikasyon bina etmek namzetı bir girişim öne geçirir. – Türkçeyi özenli tutunmak, informal sözcük ve tamamlayıcılardan (yaa, filan, hani, şey, işte, vb.) kaçının. – Mülakat adayın kendinizi pazarlama fırsatıdır, bu yüzden kibirli ve küstah bir üslup takınmadan ferlü yönlere ve öz niteliklere odaklanabilmek önemli. – Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri derunin neden o davranışi istediklerini, neden o şirkete mirvurduklarını, alanlarında dayalı ne kadar çallıkışmalar yapmış oldukları yahut o pozisyonla dayalı ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli. – Mülakat esnasında maaş odaklı değil iş odaklı olun. Maaş, unvan, taraf faydalar vs. adına, davranışin/kurumun adaya sunacağı inkişaf fırsatlarına odaklanın. – Mümkünse ufukmeyi gerçekleştirecek yöneticiler için bilim edinin. – Sorulan soruları dikkatlice dinleyin, muhtemel olduğunca tam huzurlığı olacak tarafıtları verin, nahak sözü uzatmayın. – Pozisyonun beklentilerden farklı olduğu anlaşılsa birlikte yararlı vaziyet sergileyin, mülakata devam edin ve bittiğinde gene istimara binan. Siz de İK’cıya soru problem – Şirketin encam hedefleri ve planlarını, ufuktükleri pozisyonun bu maksat derunindeki görevinü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, eğitim bilimi ve inkişaf olanaklarını sorabilirsiniz. – İlk ufukmede ücret, özel sigorta, izin uygulamaları, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çallıkışma olup olmadığı kadar soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine önerme binaldığında sormaları elan yönlü olacaktır. – Mülakat sonrası vetirete ise örneğin 10 tarih sonrasında, mülakat bilirkişiının sürecin neresinde olduğunu ve diğer bir şey isteyip istemediklerini sual etmek derunin bakmak önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ ihdas becerilerini ortaya koyar ve diğer bir boş pozisyonla dayalı bilim edinmeyi sağlamlayabilir. Adayların en sık yaptığı hatalar – Özgeçmişte yazım sakatlıklıkları, kem/hatalı komünikasyon detayları, yönlü olmayan ışıkğraflar, deneyim olarak sadece şirketin ve pozisyonun adının yazılması, yapılan davranışlere dayalı bilim verilmemesi, – Mülakata yönlü giyinmemek, – Mülakata zamanında gelmemek, sorulan soruyla ilgisi olmayan tarafıtlar görmek, ilk ufukmede ücret, servis, senelik izin sual etmek, – Kendinden çok emniyetli görünmeye çallıkışmak, – Mülakat sürecine müteveccih fazla tedarik yapmış olup klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek uymak, (Mülakat sorularının dışında ön plana çıkarmak istediği mevzuları İK’cı sormadan nakletmek, mülakat esnasında kendini olduğundan farklı gösterip doğallığını kaybetmek.) – Mülakat yaptığı firma ve referans yaptığı pozisyon için hiçbir bilgisi olmamak en sık yapılan hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında referans yaptığı pozisyonu İK’cıya soran ve ‘başvuru etmiş miydim’ diyen körpeler ile huzurlaşabiliyorlar dakika dakika.)

Yöneticilerin bir çallıkışanda aradığı özellikler elbet davranışten davranışe bakılırsa değdavranışiyor. Her davranışin gerektirdiği farklı yetenekler var. Fakat yeni mezunların yöneticilerin gözdesi olduğu aşina bir doğru. Peki, yeni mezunları çekici kılan nedir? Yöneticiler neden en kazançlı çallıkışanlamış olurın çoğunlukla yeni mezunlardan çıktığını düşünüyor? Üniversiteden yeni yetkili biri olarak taptaze bilgiler, çallıkışma hevesi ve kariyer hayalleri ile iş dünyasına atılmak üzeresiniz. Eğer bayıla bayıla yapacağınız bir iş düzlükında hüküm kıldıysanız yeteneklerinizi yükseltmek ve yaratıcı projelerinizi hayata nakletmek derunin heyecan yoğun olmalısınız. İşte bu nedenle şirketler de yeni mezunları bir an önce bünyesine beslemek ve onların enerjisini davranışlerine yansıtmak istiyor. Deneyimsiz olmanızın şanssızlık adına şans olduğunu ihmal etmeyin ve sizi tercih etmesi derunin birfena neden olduğunu da… Mülakatlarda üstelikınızı nakletmek derunin yararlanabileceğiniz, yeni mezunların çok kazançlı çallıkışanlamış olur olduğunu gösteren özellikleri sıraladık: Jenerasyon şansı Şirketlerin çoğu 18-24 yaş arası kitlenin dikkatini çyemek, ürünlerini bu gruba taslamak istiyor. Bu yaş grubunun ihtiyaçlarını kazançlı anlamak derunin aynı jenerasyondan çallıkışanlarla çallıkışmak şgeri. Firmalar ancak bu şekilde yeni jenerasyonun satın ahiz davranışlarının ve motivasyonlarının haritasını çıkarabilir. Bu nedenle yeni mezunlarla çallıkışmak erişmek hedefe yaklaşmak erişmek. Uygulayım bilimi ve içtimai iletişim ortamı gurusu Uygulayım bilimi ve içtimai iletişim ortamı yeni jenerasyonun adeta DNA’sında var. Sosyal iletişim ortamı yönetiminin ve değişen teknolojinin farklı kollarını kullanarak müşteriye ulaşmanın daha çok şgeri olduğu iş dünyasında teknoloji ile büyümüş yeni mezunların varlığı şgeri. Teknolojiye bu kademe hakim tutulmak bir beceri kadar nazarükmeyebilir yalnız bir önceki jenerasyon derunin bu özelliğin ne derece önemli olduğunu unutmamak gerekiyor. Risk almaktan korkmamak Teknolojiye hakim olmanın tarafı dizi genç ve enerjik olan yeni mezunlar risk almaktan da korkmuyor. Yöneticilerin risk almayı seven, yeni deneyimlere ve iş yapış biçimlerine boş çallıkışanlarla çallıkışmak istediği günümüzde, yeni mezunlar şirketlerin gözdesi. Hızlı geçim Çallıkışma disiplinini yeni oluşturan bir yeni yetkili, şirket tarımüne elan emeksiz geçim sağlamlayabilmesi açısından da tercih ediliyor. Yerleşmiş bir çallıkışma tarımüne mevla tecrübeli çallıkışandaçn yeni iş adına adapte olması çok elan yüküm. Sual sormaktan korkmamak Yeni döl soru sormaktan korkmuyor. Uzun süredir iş dirlikında olan çallıkışanlamış olur ise soru sormaktan çekiniyor çünkü yanlış anlaşılacağı ya da bilgisiz olarak nitelendirileceği derunin endişeleniyor. Korkmadan soru soran, öğrenmeye boş yeni yetkili çok maliyetli. Taze fikirler Yeni yetkili erişmek yepyeni fikirler, dönemin ruhuna yönlü projeler erişmek. Şirketler bünyelerine katacakları yeni mezunun taze fikirlerini çok önemsiyor. Çallıkışma hevesi Yeni mezunlar daha çok elan bilinçli. Çoğu yetkili yaparken rahat alacağı meslekleri seçmeye nazarıitibar ediyor. Bu nedenle dayalı davranışe de hevesle ve heyecanla mirlıyorlar. Motivasyonu tam, üretmeye amade yeni çallıkışan, şirketin aradığı taze hun demeına geliyor. Ekibin parçbirliı Meydana getirilen aralıkştırmalara bakılırsa yeni mezunlar bir önceki jenerasyona bakılırsa makule çallıkışmasını elan çok seviyor ve elan üretken. Rey ilişkii ve beyin fırtınası tam yeni mezunlara bakılırsa. Bu da elan uyumlu çallıkışmalarına neden oluyor. Değdavranışmekten korkmamak Değdavranışmekten korkmayı bir kenara bırakalım, yeni yetkili değdavranışmeden yapamıyor. Yeniliklerden korkmuyor, sürekli öğreniyor ve yeniye adapte oluyor. Görmüş geçirmiş çallıkışanlamış olurın varyasyon konusunda yeni mezunlardan elan çekimser olduğu bir doğru.