Hatay Arsuz Yeni Mezun İş İlanları

Yeni mezun iş ilanları görüşmesine gitmeden önce mutlaka okumanız gerekenleri listeledik.

Öncelikle şayet 4 sene boyunca yalnızca öğüt çallıkışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda yetişim yapmış olduysanız çok şanslısınız. En çetin kısmı geçtiniz, ne uygulamak istediğinizi, nerede, ne pozisyonda çallıkışmak istediğinizi, ne konulerin size tatminkâr olduğunu bildiğiniz gibi. Şirketlerin bölümünde bile bir kaç girişim öndesiniz. Yine şayet üniversitelerde içtimai sorum projelerinde yahut abdüplerde faal görevler aldıysanız bu da sizin dâhilin mefret bir yarar. Bu tarz şeylerin hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda üstelik yaratmaya mecbursunuz. Yenibiris.com El Yerleşmiş Üyesi Kâbalçık Özmisal, Addecco Türkiye İK Yönetmenü Akgül Dirilik Beyhan, Manpower Türkiye Umumi Yönetenü Kurtuluş Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, Human Group Umumi Yönetenü Yol Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmalarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri: İşe nereden saksılamalı? – Türkiye’bile kültürel yapı ve iş avluındaki dinamikler görev ve sektörler arası başkalık ve geçişlere çok olanak sağlamlamadığından saksılangıç noktanız çok önemli. Bu sebeple en önemli kriteriniz uygulamak istediklerinizle yeteneklerinizin örtüşüp örtüşmediği. Elan önce bile dediğimiz gibi öğrenciyken yetişim yapmış olduysanız ve üniversitede çeşitli projelerde konum aldıysanız şanslısınız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi bildiğiniz gibi. Intihap yaparken bunları bölüm önünde bulundurun. – şayet hiçbir deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, bölümünüze kestirdiğiniz alanlarda çallıkışan kişmüterakki bulup onlarla bahisşabilirsiniz. – Sektörde vüruten firmaları kovuşturma edin, boşlukştırın. Haziran ayında en ziyade yeni yetkili kurumı yaratıcı sektörler, bankalar, GSM, hızlı tüketim, denetleme firmaları. Bu alanları hedefleyen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı. – İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK danışmanlık firmalarına CV gönderin. Iyi bereketli müracaat örgün. Lakin harbiden istediğiniz konulere saksıvurun. – Mutlaka Linkedin’bile bir profil oluşturun. – Toplumsal ağlarda profili kâin kişilerin paylaştıkları dâhilerikler ve çevreleri konusunda titiz davranmaları gerekiyor. – Gençlerin çoğu holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde çallıkışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce zat müracaat örgüyor. Ancak bu tarz şeylerin haricinde kalan, örneğin değersiz ölçekli konuletmelerde bile birokkalı iş puntı olduğunu ihmal etmeyin. CV elbette hazırlanır? – CV, müracaat sürecinde adayların gurur temsilcisiyle ilk kez karşıtlaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’ nin doğru hazırlanmış olması ve talibin özelliklerini tam olarak yansıtması çok önemli. CV hazırlarken hatm kurallarına, verilen bilgilerin gündeş ve doğru olmasına özen edilmeli. – Seçilen fotoğraftan e-posta adresine denli sağlam bir görünüm sergilemeli. – Özgeçmişinizi ziyade uzun tutmayın. Yalın ve anlaşılır bir şekilde, baş zatî bilgilerin, var ise kurs, şehadetname izlenceı ve yetişim bilgilerinin konum aldığı, çandır sıfır, maksimum 2 konu olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız saksıvuruları inceleyici İK çallıkışanlamış olurının henüz içi geniş seçim yapmasına olanak sağlamlayacaktır. – Staj, iş deneyimi ve eğitimleri sıralarken aksi kronolojik teselsül ile yazın. – Bildiğiniz yabancı dilleri dereceleri ile yazın. – Klasik özgeçmişin yanı teselsül özellikle pazarlama ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar henüz teceddütçi ve canlı olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler. – Hassaten içtimai medyada faal hesapları, blog adresleri vb var ise bunları da belirtmeleri faydalı olabilir. – Her hengâm dâhilin bir ön hatyla hedeflerini ve illet bu konue saksıvurduklarını, bu iş dâhilin duydukları istekliliği dışa vurum etmeleri bile saksıvurularında üstelik yaratmalarını sağlamlayacaktır. – Bunun haricinde, referansların seçilmesi, iş kontrol muvaffakiyetsının önemli bir parçbeyıdır. Namzetı âlâ tanılamayan ve mesleksel ve zatî özellikleri üzerine bilgi sahibi olan zevat seçilmelidir. Mülakat önerileri – Mülakata eskiden yeğinlın, gecikme var ise evet da yeğinlamayacaksanız mülakat hengâmından önce gerekçesiyle bilgi verin. – Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende yalnız muhtemel başüstüneğunca sadece, safi, şık bir şekilde yeğinlın. – Hane münasebetı çağ, kendinize güvenmeniz ve kendinizi kemiksiz bir şekilde dışa vurum etmeniz çok önemli. – İletişim becerileri, iş ilanlarının yemeden içmeden hepsinde aranan şerik kriter. Mülakatı yaratıcı zat ile âlâ iletişim tasarlamak namzetı bir girişim öne geçirir. – Türkçeyi özenli harcamak, informal kelime ve tamamlayıcılardan (yaa, filan, hani, şey, ahacık, vb.) kaçının. – Mülakat talibin kendinizi pazarlama puntıdır, bu yüzden kibirli ve küstah bir üslup ağırlıknmadan ağırlü yönlere ve öz niteliklere odaklanabilmek önemli. – Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri dâhilin illet o konui istediklerini, illet o şirkete saksıvurduklarını, alanlarında alakalı ne gibi çallıkışmalar yapmış oldukları yahut o pozisyonla alakalı ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli. – Mülakat esnasında maaş odaklı bileğil iş odaklı olun. Maaş, unvan, yan faydalar vs. namına, konuin/kurumun adaya sunacağı inkişaf fırsatlarına odaklanın. – Mümkünse telakkimeyi gerçekleştirecek yöneticiler üzerine bilgi edinin. – Sorulan soruları dikkatlice dinleyin, muhtemel başüstüneğunca tam karşıtlığı olacak yanıtları verin, nahak nazireü uzatmayın. – Pozisyonun beklentilerden farklı başüstüneğu anlaşılsa bile yapıcı davranış sergileyin, mülakata devam edin ve bittiğinde yine kıymetlendirme örgün. Siz bile İK’cıevet istifham sıkıntı – Şirketin gelecek hedefleri ve planlarını, telakkitükleri pozisyonun bu tasavvur dâhilindeki rolünü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, eğitim ve inkişaf olanaklarını sorabilirsiniz. – İlk telakkimede ücret, özel sigorta, ruhsat uygulamaları, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çallıkışma olup olmadığı gibi soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine öneri örgüldığında sormaları henüz tatminkâr olacaktır. – Mülakat sonrası süreçte ise örneğin 10 gündüz sonra, mülakat bilirkişiının sürecin neresinde olduğunu ve diğer bir şey isteyip istemediklerini sual etmek dâhilin beklemek önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ ihdas becerilerini ortaya koyar ve diğer bir münhal pozisyonla alakalı bilgi edinmeyi sağlamlayabilir. Adayların en sık yaptığı hatalar – Özgeçmişte hatm temelsizlıkları, nakıs/hatalı iletişim detayları, tatminkâr sıfır fotoğraflar, deneyim olarak yalnızca şirketin ve pozisyonun adının hatlması, yapılan konulere dair bilgi verilmemesi, – Mülakata tatminkâr giyinmemek, – Mülakata eskiden gelmemek, sorulan soruyla ilgisi sıfır yanıtlar lütfetmek, ilk telakkimede ücret, servis, salname ruhsat sual etmek, – Kendinden çok emniyetli görünmeye çallıkışmak, – Mülakat sürecine müteveccih ziyade hazırlık yapmış olup klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek izlemek, (Mülakat sorularının haricinde ön plana çıkarmak istediği konuları İK’cı sormadan izah etmek, mülakat esnasında kendini başüstüneğundan farklı gösterip doğallığını kaybetmek.) – Mülakat yaptığı firma ve müracaat yaptığı durum üzerine hiçbir bilgisi olmamak en sık yapılan hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında müracaat yaptığı pozisyonu İK’cıevet soran ve ‘başvurma etmiş miydim’ diyen torlakler ile karşıtlaşabiliyorlar hengâm hengâm.)

Yöneticilerin bir çallıkışanda aradığı özellikler zahir konuten konue bakarak bileğkonuiyor. Her konuin gerektirdiği farklı yetenekler var. Ancak yeni mezunların yöneticilerin gözdesi başüstüneğu malum bir essah. Evet, yeni mezunları çekici kılan nedir? Yöneticiler illet en âlâ çallıkışanlamış olurın çoğunlukla yeni mezunlardan çıktığını düşünüyor? Üniversiteden yeni yetkili biri olarak taptaze bilgiler, çallıkışma hevesi ve kariyer hayalleri ile iş dünyasına atılmak üzeresiniz. şayet bayıla bayıla yapacağınız bir iş sahaında hüküm kıldıysanız yeteneklerinizi imar etmek ve yaratıcı projelerinizi hayata teşyi etmek dâhilin dinamit meşbu olmalısınız. İşte bu nedenle şirketler bile yeni mezunları bir an önce bünyesine zammetmek ve onların enerjisini konulerine yansıtmak istiyor. Deneyimsiz olmanızın şanssızlık namına şans olduğunu ihmal etmeyin ve sizi tercih etmesi dâhilin birokkalı illet olduğunu da… Mülakatlarda üstelikınızı izah etmek dâhilin yararlanabileceğiniz, yeni mezunların çok âlâ çallıkışanlamış olur olduğunu gösteren özellikleri sıraladık: Jenerasyon şansı Şirketlerin çoğu 18-24 evetş arası kitlenin dikkatini çkazanç, ürünlerini bu gruba satmak istiyor. Bu evetş grubunun gereksinimlerinı âlâ anlamak dâhilin aynı jenerasyondan çallıkışanlarla çallıkışmak şense. Firmalar fakat bu şekilde yeni jenerasyonun satın ittihaz davranışlarının ve motivasyonlarının haritasını çıkarabilir. Bu nedenle yeni mezunlarla çallıkışmak düşünmek hedefe yaklaşmak düşünmek. Teknoloji ve içtimai iletişim araçları gurusu Teknoloji ve içtimai iletişim araçları yeni jenerasyonun adeta DNA’sında var. Toplumsal iletişim araçları yönetiminin ve teknolojinin farklı kollarını kullanarak müşteriye ulaşmanın çıktı şense başüstüneğu iş dünyasında teknoloji ile büyümüş yeni mezunların varlığı şense. Teknolojiye bu kerte bilge sürdürmek bir maharet gibi bölümükmeyebilir yalnız bir önceki jenerasyon dâhilin bu özelliğin ne denli önemli olduğunu unutmamak gerekiyor. Riziko almaktan korkmamak Teknolojiye bilge olmanın yanı teselsül genç ve enerjik olan yeni mezunlar risk almaktan da korkmuyor. Yöneticilerin risk almayı seven, yeni deneyimlere ve iş yapış biçimlerine münhal çallıkışanlarla çallıkışmak istediği günümüzde, yeni mezunlar şirketlerin gözdesi. Hızlı ahenk Çallıkışma disiplinini yeni oluşturan bir yeni yetkili, şirket harsüne henüz zahmetsiz ahenk sağlamlayabilmesi açısından da tercih ediliyor. Yerleşmiş bir çallıkışma harsüne sahip görmüş geçirmiş çallıkışanın yeni iş namına adapte olması çok henüz çetin. Istifham sormaktan korkmamak Yeni sulp istifham sormaktan korkmuyor. Uzun süredir iş avluında olan çallıkışanlamış olur ise istifham sormaktan çekiniyor çünkü yanlış anlaşılacağı evet da bilgisiz olarak nitelendirileceği dâhilin endişeleniyor. Korkmadan istifham soran, öğrenmeye münhal yeni yetkili çok giranbaha. Taze fikirler Yeni yetkili düşünmek yepyeni fikirler, zamanın ruhuna tatminkâr projeler düşünmek. Şirketler bünyelerine katacakları yeni mezunun taze fikirlerini çok önemsiyor. Çallıkışma hevesi Yeni mezunlar çıktı henüz bilinçli. Çoğu yetkili yaparken zevk alacağı meslekleri seçmeye özen ediyor. Bu nedenle alakalı konue bile hevesle ve heyecanla saksılıyorlar. Motivasyonu tam, üretmeye anık yeni çallıkışan, şirketin aradığı taze hun valörına geliyor. Ekibin parçbeyı Meydana getirilen boşlukştırmalara bakarak yeni mezunlar bir önceki jenerasyona bakarak set çallıkışmasını henüz çok seviyor ve henüz üretken. Rey aksatai ve akıl fırtınası tam yeni mezunlara bakarak. Bu da henüz uyumlu çallıkışmalarına illet oluyor. Bileğkonumekten korkmamak Bileğkonumekten korkmayı bir kenara bırakalım, yeni yetkili bileğkonumeden yapamıyor. Yeniliklerden korkmuyor, sabah akşam öğreniyor ve yeniye adapte oluyor. Deneyimli çallıkışanlamış olurın değişim konusunda yeni mezunlardan henüz çekimser başüstüneğu bir essah.