İstanbul Beykoz Vasıfsız İş İlanları

Vasıfsız iş ilanlarına göz atan kişiler için bir kaç öneride bulunuyoruz. Vasıfsız eleman arayan firmalar genellikle kadın, erkek, emekli, yaş farkı aramaksızın vasıfsız eleman iş ilanları yayınlamaktadır. Sizde niteliksiz vasıflı ve vasıfsız iş ilanı görüşmelerinde ne yapacağınızı öğrenin.

  • Vasıfsız İş İlanları
  • Serbest Bölge Vasıfsız İş İlanları
  • Bugünkü İş İlanları Vasıfsız
  • Fabrika Vasıfsız İş İlanları
  • Bayan Vasıfsız İş İlanları
  • Kadın Vasıfsız İş İlanları
  • Erkek Vasıfsız İş İlanları
  • Vasıfsız Eleman Arayan Firmalar
  • Vasıflı Vasıfsız İş İlanları
  • Yatılı Vasıfsız İş İlanları
  • İşkur Vasıfsız İş İlanları
  • Vasıfsız Tekstil İş İlanları
  • Vasıfsız Şantiye İş İlanları
  • Emekli Vasıfsız İş İlanları
  • Vasıfsız İşçi Arayanlar

Vasıfsız İş İlanları

Çoğumuz internet sitelerinden ya da uygun iş temelvuruları yapmış olduğumızda ‘vasıflı eleman kızılınacaktır’ yahut ‘yetiştirilmek üzere vasıfsız iştirakçi’ kızılınacaktır suretı iş verenler tarafından verilen ilanlar görmüşüzdür. Bu tabirler birşu denli iş yeri tarafından kullanılmakla baş başa manaını tam olarak bilmeyenlerce merak konusu da olmuşdolaşma. Peki, vasıflı ve vasıfsız iştirakçi ne demektir? Öncelikle vasıflı iştirakçi kavramından bahsedelim. Vasıflı iştirakçi, muayyen bir iş konusunda uzmanlaşmış ve yeterince deney kazanmış kişiler bâtınin kullanılan bir dışa vurum olup, verilen ilanlarda ‘vasıflı iştirakçi’ denirken bu kişide gaye sektörle müntesip bir deney ve uzmanlık aranmaktadır. Aksi takdirde, müracaat yaratıcı kişinin temelvurusu, koca vasıfsız olduğu takdirde dikkate kızılınmaz. Vasıfsız iştirakçi kavramında ise isminden de anlaşılacağı üzere perese vasıflı isçinin tam tersidir. Bu kişilere yönelik verilen ilanlarda, ilanı veren firmanın dahil olduğu sektöre nazaran bu kişilerde rastgele bir deney yahut uzmanlık aranmaz. Vasıfsız eleman ilanlarında umumi olarak ilanın başlangıcında ‘yetiştirilmek üzere’ ibaresinin makam almış olduğunı görmüşsünüzdür. Bu da çoklukla ustalıke yeni atık ya da atılacak kişilere ustalıki hem öğretmek hem de çkızılışılacak aha onların gücünden faydalanmak üzere verilen ilanlarda makam kızılır. Tüm bunların dışında, vasıfsız işçmüterakki arayan sektörler çoklukla cisim gücüne ihtiyaç duyulan yahut iş sektörüne dahil olan sektörlerdir. Kişinin fiziki gücünü vererek ve becerisiyle gerçekleştirebileceği ustalıklerde çkızılışabileceği, teori olarak öğrenebileceği çok şu denli şeyin olmadığı bu sektörlerde, koca sıfırdan ustalıke kızılınarak önce kısaca bir eğitimden geçirilir sonrasında ise ustalıki öğrenmiş bir şekilde ustalıke başlar.

Serbest Bölge Vasıfsız İş İlanları

Vasıfsız iştirakçi ilanını pıtrak pıtrak verdiğini göreceğiniz sektörler ortada adida makam alanları görebilirsiniz: İnşaat işçmüterakki Otel huzur görevlileri öldürmeçmüterakki Bakkal ve market çkızılışanları Çiftlik çkızılışanları Vasıflı iştirakçi peritonı da fevkda da belirttiğimiz gibi muayyen bir konuda yeteneği olan ve bir konuda uzmanlaşarak deney kazanmış kişiler bâtınin kullanılabilir. Bu kişiler çoklukla beyaz zehir ve mavi geçe olarak dışa vurum ettiğimiz çkızılışanlardır. Vasıflı işçiler bâtınin ilan verebilecek bazı sektörler de şu şekildedir: Yalıtımçiler İdari uzmanlar Elektronik beyin ustalıkletmecileri Mali uzmanlar vb. Vasıflı ne eyitmek, vasıfsız ne eyitmek? sanarak bir istifham geldi, lakin tam olarak bilmiyorum. Vasıfsız iştirakçi, vasıfsız personel gibi tabirler kullanılıyor. Bunun muttasıf ya da niteliksiz olmakla ilgisi var mı? Peki vasıflı ve vasıfsız ne zeki gelir, nedir?

Temelı insanlar hayata şanslı doğar, kimisi ise şanssız, bazıları ise şansını kendisi yaratır mücadele ederek. Vasıflı ne eyitmek? Çok yeğin bir eğitim ile okşayıcı bir ustalıke girerseniz umumi olarak vasıflı eleman denir. Amma bu noktada sadece üniversite eğitimi olarak düşünülmemesi gerekir. Örneğin, çiftçiler, berberler, kuaförler, ticaret yapanlar vasıflı olarak nitelendirilir. Çünkü nitelik gerektiren ustalıkler yapmaktadırlar. Vasıfsız ne eyitmek? Her insanın yapabileceği ustalıklerden tıngır kazananlara ise vasıfsız eleman denir. Doğrusu bir saflık görevlisi, inşaatta bekçilik ya da sıklet ve pırtı taşıma gibi ustalıkler bâtınin çoklukla vasıfsız eleman aranır. Peki vasıflı ne eyitmek, vasıfsız ne eyitmek? Bir zaman henüz detay verelim.

Bugünkü İş İlanları Vasıfsız

Marifet, teknik, eğitim ya da deneyim gerektiren, herkesin yapamayacağı ya da muayyen bir deney ve birikim edinmiş koca manaında kullanılan sıfattır. Vasıflı ne eyitmek? Vasıflı, muttasıf olan eyitmek. Peki muttasıf ne zeki gelir? Bir şeyi yapabilme niteliğini ve ustalığını kazanmış olan, kalifiye. Bir şeye nitelik bakımından üstşöhretlik kazanmıştırran, kaliteli Bir şeye ayırt edici özellik veren, vasıflı. VASIFLI ELEMAN NE Yeltenmek? Muayyen bir konuda üniversite seviyesinde ya da bahis ile müntesip uzmanlardan ya da yeteneklerden fen ve becerisini yetiştirmek için eğitim almış kişiler bâtınin vasıflı sıfatı kullanılır. Çkızılışma yaşantıında beyaz zehir geçe ya da mavi geçe olarak adlandırılan vasıflı personel, yaptığı ustalıkle müntesip belirli deney ve eğitime malik kişiler bâtınin kullanılır. Vasıflı eleman ne eyitmek? Doğrusu uzun lafın kısası vasıflı bir kişinin yaptığı ustalıki, o ustalıkle müntesip rastgele bir deneyimi ya da eğitimi olmayan kişiler yapamaz.

Fabrika Vasıfsız İş İlanları

VASIFSIZ NE Yeltenmek? Peki vasıfsız ne eyitmek? Herhangi bir deneyim, fen, deney ya da eğitim gerektirmeyen ustalıkleri yaratıcı kişiler bâtınin kullanılan sıfattır. Doğrusu ben kullanmayı sevmesem de rastgele bir nitelik gerektirmeyen ustalıkleri yaratıcı kişiler “vasıfsız ustalıkle uğraşıyor” denilebilir. VASIFSIZ ELEMAN NE Yeltenmek? Yapılacak ustalıkle müntesip rastgele bir tecrübesi, eğitimi, fen ve becerisi olmayan kişiler bâtınin kullanılır. Doğrusu ortada bir iş vardır ve o ustalıki rastgele biri de yapabilir. Basıcı günümüzde dayanıklı de öyle değil. Çünkü koca çoklukla yaptığı iş sonrasında denetlenir ve puanlanır. Doğrusu en niteliksiz ustalıklerde dahi bir teknik, dikkat ya da defa yatkınlığı gibi özellikler aranır. SONUÇ: Vasıflı ne eyitmek, vasıfsız ne eyitmek? sorularınıza umarım detaylı cevap verebilmişimdir. Arkadaşlar gördüğünüz gibi inşa etmek istediğiniz ve hayaliniz olan aha yeğin olmanız bâtınin yeğin bir eğitim kızılınması şarttır. Cihan da çok çeşitli meslekler olduğu gibi, bu meslekler bâtınin her yıl binlerce koca eğitim de kızılıyor. Onların arasından sıyrılıp bir etap öne çıkabilmeniz bâtınin her gün vasıflı olmanız gereklidir.

Bayan Vasıfsız İş İlanları

Vasıf, özellikle iş ilanlarında alınmıza çıkan bir kelimedir. Antrparantez bu sözcüğe fen koşunmalarında ve namzetklerde de pıtrak pıtrak rastlanır. Arapça kökenli bir sözcük olup dilimize yerleşmiş kelimelerdendir. Vasıf Ne Kabul etmek? Vasıf kelimesi çoklukla iş ilanlarında kullanılır. Çünkü vasıf kelimesi, nitelik ve özellik gibi anlamlara sahiptir. Antrparantez bir bireyi ya da nesneyi diğerlerinden ayırt etmeye yarayan şeyler olarak da tanılamamlanır. TDK Namzetk Valörı Nedir? Türk Kıstak Kurumu, vasıf kelimesi nitelik, nitelemek olarak açıklar. Vasıfsız Kime Denir? Vasıfsız kelimesi de yeniden iş ilanlarında pıtrak makam kızılır. Kelime manaı ise niteliksiz demektir Vasıfsız, ayırt edici bir özelliğe malik olmayan, niteliği sıfır kişiler bâtınin kullanılır.

Kadın Vasıfsız İş İlanları

Niteliksiz, yaşantımızda pıtrak kullanılan kelimelerden birisi olarak alınmıza çıkar. Hem içtimai medyada hem de gündelik yaşantıda kullanılan niteliksiz kelimesi, uzun yıllardan beri dilimizdedir. Türk Kıstak Kurumu’na (TDK) nazaran farklı anlamları olan niteliksiz kelimesi, Türki’de tenha başına ya da çeşitli cümleler eşliğinde kullanılabilir. Niteliksiz kelimesi ne eyitmek, TDK’ya nazaran manaı nedir sorularının cevabını arayanlar bâtınin sabah.com.tr essah adres! Peki, niteliksiz kelimesi ne eyitmek, TDK’ye nazaran manaı nedir? Niteliksiz kelimesinin kökeni ne, niteliksiz kelimesinin kaç manaı var? İşte, TDK bilgileri ile merak edilenler… NİLifİKSİZ NE Yeltenmek, NEDİR? TDK’YE GÖRE ANLAMI Niteliksiz kelimesi, dilimizde oldukça kullanılan kelimelerden birisidir. TDK’ye nazaran niteliksiz kelimesi manaı şu şekildedir: – Ayırt edici özelliği olmayan, niteliksiz, süssüz – Nitelik bakımından üstün olmayan, kalitesiz NİLifİKSİZ KELİMESİNİ İÇAziz BİRLEŞİK KELİMELER niteliksiz iştirakçi

Erkek Vasıfsız İş İlanları

Uzun zamandır beğenerek kovuşturma ettiğiniz bir firmada bir pozisyon açılmış, siz de bu pozisyonla ilgileniyorsunuz. Pekâlâ ki bu pozisyona kabul fethetmek bâtınin bunca çaba göstereceksiniz, çeşitli proseslerden ve beklemelerden geçeceksiniz. Hevesinizin işsiza çıkmaması bâtınin ve göze çarpan bir aday olabilmek bâtınin dikkat etmeniz gereken niteliksiz lakin tesirli birkaç püf puan var. İşte bu noktalardan bazıları: • İş ilanını yeğin okuyun İş ilanını hoşça gözden geçirip çözümleme etmekte yarar var. İlanda verilen detaylar sizin bâtınin önemli ipuçlarıdır; iş içinde sizden neler beklendiğini, hangi yetkinliklerin ve becerilerin gerekeceğini, sorumluluklarınızın neler olacağının bilgisini size önceden verir; böylece siz de kendinizi bu pozisyon bâtınin uyumlayabilir, puan atışı yapabilirsiniz. • Kendinizi çözümleme edin İlanı çözümleme ettiniz ve gereken yetkinlikleri belirlediniz. Peki sizde bu yetkinliklerin kaçı var? Bunu öğrenmek bâtınin internette makam kayran ücretsiz şahsiyet testlerinden ve yetkinlik envanterlerinden faydalanabilirsiniz. Natamam kalmış olduğunız noktalarda henüz iyiye karşılamak bâtınin mentorluk yahut koçluk desteği alabilir, kendinize yeni beceriler koymak bâtınin çeşitli kurslara acımasızlabilirsiniz. • Şirketi araştırın Çkızılışmak istediğiniz şirket karşı fen toplayın. Şirketin değerlerine ve vizyonuna aşina başlamak hem şirketin sizin beklentilerinizi alınlayıp alınlamayacağını ölçmek, hem de kendinizi şirketin değerlerine uyumlamak konusunda size yardımcı olacaktır. Eğer şirket sizin beklentilerinizi alınlıyorsa essah yoldasınız! Mülakata şirket karşı bilgili olarak gitmeniz aynı zamanda bu iş bâtınin müntesip ve eğilimli olduğunuza konusunda yeğin bir izlenim uyandırır. Bu ustalıki sahiden çok istiyorsanız sadece fen toplamakla kalmayın; çkızılışanlarla da iletişime geçin ve şirketin çkızılışanından beklentilerini, kendilerine mülakat sırasında hangi soruların sorulduğunu öğrenmeye çkızılışın.

Vasıfsız Eleman Arayan Firmalar

• CV’nizi ve içtimai iletişim ortamı hesaplarınızı güncelleyin Mülakat sırasında abartılı bir özgüven göze batacak ve hoş alınlanmayacaktır. Bu yüzden her gün doğallıktan yana olmalı, ezberlenmiş ya da kitaptan kızılıntılanmış cümleler aktarmaktan kaçınmalısınız. Mülakat bâtınin mukteza ön hazırlığı yaptıktan ve kendinize essah soruları sorduktan sonrasında mülakat sırasında kendiniz gibi davranmanız çok henüz kolay ve inandırıcı olacaktır. Size sorulan soruları hoşça düşünüp doğru yönıtlar verin. • Mülakat bâtınin öz tedarik strüktürn İşinizi şansa boşlamak istemiyorsanız, mülakattan önce hem coşkuınızı oldukça kontrolör edebilmek hem de gelebilecek sorulara önceden hazırlıklı başlamak namına mülakatlarda sıklıkla sorulan soruları araştırabilir, henüz da iyisi bir mülakat işaretülasyonundan lütuf almayıdeneyebilirsiniz. Mülakata hazırlıklı başlamak, mülakat esnasında özgüveninizi arttıracak ve kendinizden emniyetli cevaplar verebilmenizi sağlamlayacaktır. Özgüvenli olmanın iş dünyasında aranan bir özellik bulunduğunu unutmayın, bu yüzden mülakata kesinlikle hazırlıklı ve çkızılışmış bir biçimde gidin. Hayalinizdeki ustalıki kapmak bu yapı taşı noktalara dikkat etmekten geçiyor. İşte sadece birkaç püf noktasına dikkat ederek siz de hedefinize ulaşabilirsiniz, şirket İyi Araştırılmalı: Ha bu çok önemli. Sizin mülakata ya da iş reymesine çağıran şirketi internetten yeğin derecede araştırmanız ve çözümleme etmeniz gerekmektedir. Şirket hangi alanda iş veriyor,içtimai mesuliyet projeleri neler,kendi personelinden beklentileri neler bu gibi mevzularda kesinlikle ön muayene yapmanız faydanıza olacaktır. Aradığınız ve Şirketin Aradığı Sizde Mevcut mu ? : Sizin kriterleriniz ile şirketin kriterlerinin birbirine doğru olması şu demek oluyor ki uyuşması gerekmektedir. Aksi halde bu iş reymesinden müspet bir sonuç doğacağını sanmıyoruz.Siz iş reymesine giderken yönınızda iş ile alakalı ya da sizin o ustalıke kızılınmanıza faydası olabilecek tüm sertifikalarınızı yönınızda götürmeniz yararlı olur. Daha Önce O Pozisyonda Çkızılışanlara Danışmak: Bu da çok önemli bir kriterdir. Eğer bir iş bâtınin çbalkıldıysanız o aha çkızılışmış aynı pozisyonda çkızılışmış birine iş karşı istifham araştırmak sahiden çok yeğin kabil.

Vasıflı Vasıfsız İş İlanları

Mülakat Öncesi Yapılması Gerekenler Kafavuracağınız kasıntı ve pozisyon karşı fen sahibi olun. Kafavuracağınız kasıntı ve pozisyonu tercih etme sebeplerini belirleyin. Her temelvuracağınız kasıntı ve pozisyon bâtınin ayrı ayrı özgeçmiş ve ön yazısını hazırlayınız. Mülakata gitmeden önce mülakat komisyonunda ki koca yahut kişilere konusunda fen edinin. Mülakat saatinden önce orada olmaya özen gösterin. Geç kalmanız çalıştıran bâtınin gün yönetimi becerinizin fire olduğuna müteallik bir algı bırakabilir. Abartılı seçimlerden münezzeh resmi kıyafet seçimleri tercih edilmelidir. Mülakattan önce size sorulacak soruları keşif etmeye çkızılışın ve hazırlanın. Mülakat koridorunda ve bekleme odasında davranış ve tutumlarınıza dikkat edin. Mülakata acımasızlamayacaksınız sebeplerini arayarak karşı tarafa bildirin ve müterakki bir gün bâtınin randevu dilek edin. Natamam bulunduğunu düşündüğünüz yönleri planlayın, hazırlanın ve prova yapmayı unutmayın. Mülakat öncesinde mülakat tekniklerine müteallik kaynakları taramanız, bu konuda videolar izlemeniz ve mütehassıs kariyer danışmanlarından bindi almanız sürece katkı sağlamlar. Mülakat Esnasında Yapılması Gerekenler Müracaat strüktürlacak ustalıkin gereksinimlerini ve iş vereni çözümleme ederek karşınıza çıkacak sorulara hazırlıklı olun. Natamam bulunduğunu düşündüğünüz yönleri planlayın, hazırlanın ve prova yapmayı unutmayın. Müracaat yapmış olduğunız pozisyondaki zorlukları ve kolaylıkları tartışmaya müheyya olun. İlk alınlama esnasında simsariye üyeleri ya da üyesi ile selamlaşın. Peşi sıra resmi bir habitat şekli oluşturun. Müddetç boyunca müspet ve abartısız bir gülümsemeye dikkat edin. Mülakatı gerçekleştiren koca yahut kişiler ile alınlıklı göz değinmeını oluşturun lakin bu göz değinmeı rahatsız edici olmamasına özen gösterin. Müracaat yapacağınız pozisyona müteallik duyduğunuz rağbet ve tutumu belirli edecek bir neva tonu oluşturun. Kendiniz bâtınin ve müracaat yapacağınız kurumun özel ve umumi hedeflerine yönelik sorulara tetik olun. Bu sorular temelyaralanan pozisyona müteallik yeterliliğinizin mülakatı gerçekleştiren koca ya da kişiler tarafından dikkatini çekmesine yardımcı olur. Kafayaralanan kuruma duyulan rağbet ve özeni gösterir. Daha önce bir iş deneyimi yasevimliıysanız mülakat esnasında çarkıt iş vereninizi, amirini ya da iş arkadaşlarınıza müteallik negatif tutumlarınızdan bahsetmemeye özen gösterin. Yufka yönlerinizi kendinizi geliştirebilecek bir yön olarak görmeyi unutmayın. Yeterliliklerinize yahut rağbet alanlarınıza müteallik doğru olmakta özen gösterin. Örneğin: Almadığınız bir eğitimi almış gibi göstermeyin. Kısacası proseste doğru olun. Kendinizi dışa vurum ederken emniyetli ve sakin olmaya özen gösterin. Bu perese komünikasyon becerileriniz donanımlı olduğuna konusunda karşı tarafta müspet bir algı oluşturur. Müracaat yapılan kasıntı ve pozisyona müteallik sorular sormaktan çekinmeyin. Ama bu sorular maaş, yön haklar, tatil günleri vb. mevzularda olmalı. Son olarak görüşme sonlanırken size yaratılan okazyon bâtınin teşekkür edin.

Yatılı Vasıfsız İş İlanları

İş uydurmak şüphesiz kolay değil ancak ustalıkinizi yitirdiğinizde de hoppadak umutsuzluğa baplmayın. Bilinçli ve tesirli iş ararsanız, sonuca ulaşmanız henüz kolay olacaktır. En tesirli iş arama ve bulmanın 5 yolu nedir bu yazımızda size bunları anlatacağız.1. Planlı davranınİşten ayrıldığınızda, 30 güneş içinde yeni bir iş bulmayı hedefleyin ve âdeta çkızılışferment devam ediyormuşçbeyına kendinize jurnal / haftalık bir tasar strüktürn. Bu el ustalıkiniz ‘iş uydurmak’ unutmayın!Kendi ‘iş güneşü’ izlenceınızı oluşturmanız önemli çünkü böylecene güne önceden, o güneş neler yapacağınızı bilirsiniz. ‘Get a Job in 30 Days or Less’ adlı kitabın yazarları jurnal hedefler belirlemenizi ve yaptıklarınızın kaydını tutmanızı öneriyorlar. Ayrıca buna devam olarak “her sabah ustalıke gidiyormuş gibi” giyinmenizi de öneriyor ve oranlı şekilde giyinmenizin –telefonda bahisşurken dahi– size fazladan özgüven kazanmıştırracağını belirtiyorlar.Bu yöntemi benimseyen ve uygulayan bir koca deneyimini anlatıyor: “İş bulma kurumundan muayyen ustalıkverenlerin adreslerini ve telefon numaralarını aldım. Gazeteye iş ilanı veren yerlerle de reytüm. Telefon rehberini titizlikle gözden geçirdim ve hâlâ ilan vermemiş olsa dahi, iş bulabileceğim şirketlerin listesini çıharemp onlarla da reytüm. Antrparantez özgeçmişimi hazırlayıp bu şirketlere yolladım.” Hakeza planlı şekilde muayene yaptıktan sonrasında oranlı bir iş bulduğunu da belirtiyor.2. Görünmeyen iş piyasasını değerlendirinAğı en kocaman balıkçının, henüz çok balık soruşturma mümkünlığı şüphesiz yüksektir. Aynı şekilde, siz de “ağınızı” kocaletmeyi bilirseniz iş bulma mümkünlığınızı yükseltirsiniz. Eğer sadece gazete ya da internetteki ilanlara bakarak iş ararsanız bulunan ustalıklerin çoğunu kaçırabilirsiniz. Birşu denli iş bâtınin asla ilan verilmez. Bir an önce iş uydurmak bâtınin görünmeyen bu iş piyasasına da erişebilmeniz yararlı olacaktır.Yalnızca ilanları değerlendirmenin yönı rabıta kendinize oranlı bir iş bulabileceğiniz diğer ustalıkyerleriyle reymeye de her hafta gün ayırın. Kesinlikle iş ilanı vermelerini beklemeyin. Eğer bir başöğretmen iştirakçi aramadıklarını söylerse, temelvurabileceğiniz farklı bir makam bilip bilmediğini ve özellikle kiminle bahisşmanız gerektiğini mesele. Bir öneride bulunursa, sizi gönderen kişinin adını vererek o şirketten randevu karşı.Yeni kurulan şirketleri ve şirketlerin yeni oluşturulan departmanlarını kovuşturma edip, henüz onlar eleman aramaya temellamadan siz temelvuruda bulunarak şaşırtı strüktürn! Böylecene diğer adayların bir etap önüne geçersiniz.

İşkur Vasıfsız İş İlanları

3. Bileğustalıkikliklere geçim sağlamlamaya müheyya olunİş bulma mümkünlığınızı tasarruf etmek istiyorsanız uyumlu olmalısınız. Koskocaman mümkünlıkla tam umduğunuz gibi bir iş bulamayabilirsiniz. Yaşamınızı devam ettirebilme namına boş kalmamak bâtınin idealinizdekine uymayan bir iş ile de yetinmeniz gerekebilir. En azından bir kesiksizğine. Sonraki proseste yine kendi uzmanlık kayranınızda iş bulabilirsiniz. Antrparantez uyumlu başlamak bazı ustalıklerle müntesip önyargınızı yenmeniz manaına da gelebilir. CV’niz sizin kariyer kimliğinizdir. Dikkat çekecek ve temelvuruda mevcut diğer adaylardan değişiklaşmanızı sağlamlayacak özellikte düzenlenmelidir. Eğitim, iş deneyimi, fen, birikim, yetkinlik, başarılar gibi mukteza bilgilerinizi, bir sayfayı geçmeyecek biçimde, kısaca, öz ve ‘görsel’ olarak sunmalısınız. Örneklerini ve müheyya lakırtııplarını internette bulabilirsiniz. Ayrıca yapabiliyorsanız 2-3 dakikalık bir ‘video CV’ çok henüz tesirli kabil.İş ömürı ve kariyer süreci dışında gkarşıüllü iş, içtimai faaliyetleriniz varsa onlardan da kısaca lakırtı edin. Saye, eğitim, çsafha, hayvan hakları, vb. cemiyet, vakıf, kategori çkızılışmaları. Hobilerinizi belirtin lakin eser kıraat etmek, musiki dinlemek, televizyon bağlı olmak birer ‘uğraşı’ değil ‘ömür biçimi’dir, unutmayın!CV’niz, sektör ve birimlere nazaran uyarlanabilecek ‘esnek’ özellikte olmalıdır. Şirketlerin gereksinim ve beklentileri farklı farklı olduğundan özgeçmişinizde her görüşme bâtınin tebeddülat yapmanız gerekebilir. Tetebbu – Çkızılışmayı umduğunuz şirket karşı reymeye gitmeden önce muayene yapmalısınız. Şirket karşı ne denli çok şey bilirseniz görüşme sırasında o denli yeğin bir izlenim bırakırsınız. Tetebbu yapmanız, o şirkette sahiden istediğiniz türde bir iş olup olmadığına ya da o şirket bâtınin çkızılışmak isteyip istemediğinize hüküm vermenize de yardımcı olacaktır.‘İş’e nazaran giyinin – İkinci olarak reymede ne giyeceğinizi düşünün. Eğer aramış olduğunız iş, defa emeği istiyorsa derli toplanmış, sili ve oranlı şekilde giyinin. Iyi bir giyim kuşam, ustalıkverene kendinize paha verdiğinizi ve kocaman mümkünlıkla ustalıkinize de aynı şekilde ögönen ve paha vereceğinizi gösterecek. Eğer bölüm ustalıkinde çkızılışmayı istiyorsanız yaşadığınız yerde oranlı iş giysisi olarak tanıdık derli toplanmış bir giysi seçin. Çbâtınekli, çizgili, desenli kumaşlardan ve abartılı aksesuarlardan kaçının. Yine aynı şekilde, hanımlar abartılı makyaj ve saç modellerinden kaçınmalı, rical de tıraşına özen göstermelidir.Er gidin – Telakkimeye yaklaşık 15 an önce gidin. Bir-iki zaman önceden de gitmeyin basıcı! Fakat geç kalmanız sizi zora sokacaktır. Bu perese, hem çalıştıran ya da temsilcisi tarafından hoş alınlanmayacak hem de sizin henüz reymeye dahi girmeden abes yere strese girmenize münasebet olacaktır. Bu geriliminiz katıksız olarak reymenize de yansıyacaktır.Adres tarifi ve erişim – Musahabe çbalkısında ayrıntılı adres, tarif karşı ve mümkünse ‘konum bilgisi’ atmalarını dilek edin. Gideceğiniz adresi önceden internetten araştırın. Toplanmış erişim kullanacaksanız tarifelerini öğrenin. Son olarak da şüphesiz ‘trafiği’ göz önünde bulundurun!Sükûnet ve pozitif olun – Uzmanlar reymenin ilk üç saniyesinin çok önemli bulunduğunu söylüyor. Musahabe yapmış olduğunız koca bu kısaca gün içinde görünüşünüzü ve hareketlerinizi değerlendirir. Bu kıymetlendirme sizin hakkınızdaki görüşünü içten etkileyecektir. Eğer gecikirseniz aşırı negatif bir izlenim bırakacaksınız. Ihmal etmeyin, bıraktığınız ilk izlenimi düzeltmek bâtınin ikinci bir şansınız olmayabilir.Nedeniyle sıkıntı olun ve kendinizi sorguya çekiliyor gibi değil de samimi bir sohbette gibi hissedin.Empati çağ – Sizinle iş reymesi yaratıcı kişinin antagonistınız olmadığını da unutmayın. Sonuçta o da kocaman mümkünlıkla bir zamanlar kendi ustalıki bâtınin temelvuruda bulunmuş oldu. Nedeniyle neler hissettiğinizi biliyor. Ayrıca belki de bulunmuş olduğu konumda iş reymesinin nasıl strüktürlacağı konusunda çok az şey bildiğinden ya da hiç bilgisi olmadığından huzursuz dahi kabil. Antrparantez eğer iş reymesini yaratıcı koca ustalıkverense, yanlış kişyeğin ustalıke aldığı takdirde kocaman kayıplara uğrayabilir.Gülümseyin! – İyi bir temellangıç inşa etmek bâtınin gülümseyin ve oranlı olursa görüşme yapacağınız kişiyle kendinizden emniyetli bir tavırla tokalaşın. Musahabe sırasında, ustalıkverenin sizden istedikleri ve ona yararlı olacak yetkinlikleriniz üzerinde durun.Kıpır kıpır olmaktan ya da kambur durmaktan da kaçının. İyi bir yıldızlış kendine güvenin ustalıkaretidir. Aşırı laubali davranmayın ya da çok bahisşmayın ve sakın kaba sözler kullanmayın. Antrparantez çarkıt ustalıkvereniniz ve iş arkadaşlarınız karşı katiyen negatif yorumlarda bulunmayın. Eğer onlar karşı negatif bahisşursanız, görüşme yaratıcı koca muhtemelen bu iş karşı da negatif bir hattıhareket ağırlıknacağınızı düşünecektir.

Vasıfsız Tekstil İş İlanları

Özellikle korona virüs döneminde çoğu iş yerinin meseleya girdiği bir gerçeklik. İşten eleman çıkarmak memnuiyet olsa da yasaklar kalkınca birşu denli insanoğlunun iş araştırmak durumunda kalması beklenir. Bu levha bizi korkutmamalı çünkü her iş isabetli bir çkızılışan açığı olacaktır kesinlikle ve yeniden kesinlikle bizim bâtınin oranlı bir iş çıkacaktır. İş temelvurusu inşa etmek essah ustalıkin ilk etapı malum. İş temelvurularında gözden kaçan ya da üzerinde gerektiği denli durulmayan bazı noktalar, ustalıki kaçırmamıza da yöntem harisabilir. Bunun bâtınin öncelikli olarak birkaç hususa dikkat etmekte yarar var. Nedir bunlar elkızı baş başa göz atalım. İş temelvurusu yaparken nelere dikkat etmeli? Öncelikle ne istediğimizi bilerek ustalıke temellamamız gerekir. Sırf ustalıke ihtiyacımız var sanarak olur gerçekleşemez her ustalıke temelvurmak, devamında maneviyat bozukluğundan farklı bir ustalıke yaramayacaktır. İş temelvurusu yaparken nelere dikkat etmeli birkaç temellık halinde sıralayalım. Kendinizi tanılamayın! İstediğiniz pozisyonu tanılamamakla eşpaha. Ne istediğinizden ve ne istemediğinizden hoşça emniyetli olun. İstemediğiniz bir aha çkızılışmak sizi yoracaktır. Pozisyon karşı hoşça fen edinin. Bilgilerinı hoşça okuyun. Pozisyon karşı yeteri denli fen edinmeden yapılan temelvurular, en pıtrak yapılan hatalardan biridir. İşin gereklilikleri, pozisyonun hizmet ve sorumlulukları, zamanlaması, çkızılışma koşulları ve benzeri gibi her detayı dikkatlice inceleyin. -mış gibi yapmayın! Sırf temelvurmuş başlamak namına, şansınızı denemek bâtınin de olsa size oranlı olmayan ilanlara temelvurmayın. Özgeçmişinize oranlı olmayan bir iş temelvurusu sizi dibe çekmekten farklı bir ustalıke yaramayacaktır. “Belki yapabilirim” ile temellamayın ustalıke. Bildiğiniz alandan, kızılıştığınız profilden çıkamamanızda yarar var. Basıcı komple bir kariyer değustalıkikliğine karşılamak istemiyorsanız. Deneyimlere dikkat edin! Eğer yeni mezunsanız, henüz önce bir tecrübeniz yoksa “reymeye bir gideyim kandırma ederim” gibi bir mantığı kullanmayın. Eğer yetişim ya da iş deneyiminiz yoksa hele bir de yeni mezunsanız deneyim isteyen ustalıklere müracaat yapmayın. Zaten müspet cevap da gelmeyecektir donanımlı olabilirlik. Firmayı yakından tanılamayın! Müracaat yapacağınız firmayı öncesinde hoşça araştırın. Sırf ustalıke girmiş başlamak namına kötü iş deneyimi sunan firmalardan kaçının. Arama motorlarında şirket adını girin ve müspet, negatif eleştirileri okuyun. Firmanın referanslarını araştırın, henüz önce nerelerle iş birlikteliğinde bulunmuş olduğuna faln. İşe karşıırsanız seçilen koca olacaksınız bu essah ancak unutmayın ki sizin de şirket intihap yetkiniz var… İçinize sinmeyen firmalara iş temelvurusunda bulunmayın. Kafavurunuzu unutmayın! İnsan kaynaklarında en pıtrak rastlanan sorunlardan biridir bu. Yekten şu denli ilana müracaat yapmış olduğunız bâtınin sizi aradıklarında hangi pozisyona temelvurduğunuzu unutmuş olabilirsiniz. Fakat bu unutkanlığı adam kaynaklarının bilmesine icap yasak! Sizi telefonla arayan kişilere “Size temelvurduğumu biçimırlamıyorum” ya da “Ne pozisyona temelvurmuştum?” gibi sorular yöneltmeyin. Bu henüz ilk etapta negatif bir yansıma kabil. Telefonu kapattıktan sonrasında temelvurularınıza göz atarsınız ve neresi bulunduğunu zaten biçimırlarsınız.

Vasıfsız Şantiye İş İlanları

Mülakat sözcük manaı olarak ‘görüşme’ manaına gelmektedir.Bir lakinç bâtınin muayyen kişilerle yapılan utanma yüze reymelere bu nedenle mülakat denir.İş arayanları en çok sevindiren haberlerden biri mülakata çbalkılmaktır. İş arama sürecinde dayanıklı çok CV arasından sizin CV’nizin müspet bulunması ve mülakata çbalkılmanız oldukça önemlidir. Bu nedenle mülakata çbalkıldıktan sonrasında muayyen bir tedarik yapmanız gerekir. İstediğiniz pozisyonda ve istediğiniz bir kurumda çkızılışmak bâtınin mülakata essah şekilde hazırlanmanız gerekmektedir. Mülakata Esaslı Şekilde Hazırlanmak Kafavuruda bulunmuş olduğunuz kurumun iş ilanını yeniden gözden geçirin. Personel ustalıke çalımında memur olan çkızılışan pozisyon bâtınin ihtiyaç duydukları çkızılışanın malik olması gereken özellikleri ilanda belirtir. Sizin mülakat reymesine gitmeden önce iş ilanını yeniden incelemeniz bu özellikleri biçimırlamanıza yardımcı olur. Mülakatta ‘kendinizi tanılamatır mısınız?’ sorusuna cevap olarak ilanda makam kayran özelliklerinizi vurgulayabilirsiniz. Mülakatta memur kişinin dikkat etmiş olduğu şeylerden biri pozisyon bâtınin oranlı özelliklere malik olan kişyeğin seçmektir. Mülakata gitmeden önce uygulamalı yapmalısınız. Mülakata gittiğinizde size muayyen sorular sorulacaktır. Bu sorulardan biri ‘kendinizi tanılamatırmısınız’ sorusudur. Bu soruda ilk izleniminizi müspet şekilde oluşturabilirsiniz. İnsan kaynakları çkızılışanları kendinizi dışa vurum edebilme yetkinliğinize bakar. Mülakat coşkuı ile kendinizi yanlış dışa vurum etmeniz mümkündür. Bu durumun önüne geçebilmek bâtınin mülakata gitmeden önce uygulamalı yapmanız gerekmektedir. Uygulama yaparken dikkat etmeniz gereken noktalar vardır. Süjeşmanız kemiksiz ve anlaşılır şekilde olmalıdır. Yapacağınız bahisşmanın muayyen bir sırası olmalı. İş ilanında tamlanan özelliklere ve deneyim kısmına değinmeniz gerekmektedir. Mülakata gidilecek kurumun hoşça araştırılması gerekir. Mülakata gittiğiniz kurumu araştırmanız sizin bâtınin mülakat sürecini müspet etkileyecek bir adımdır. Telakkimeye gideceğiniz kurumun; hareket alanlarını, resmi sitelerde verilen son haberlerini, rakip firmaların hangileri bulunduğunu, piyasadaki konumunu, çkızılışma koşullarını incelemeniz ve araştırmanız önemlidir. Bu muayene ile mülakattaki memur kişyeğin etkilemeniz mümkündür. Kafayaralanan pozisyonu ne denli istediğinizi ve firmaya alınya müntesip olduğunuzun anlaşılmasını sağlamlar. Kafavuralan firmanın bir web sitesi varsa kesinlikle web sitesini incelemeniz gerekmektedir. Kurumun web sitesi incelenerek firmanın misyon ve vizyonunu, çkızılışma koşullarını ve henüz önce yapılan çkızılışmalarını inceleyebilirsiniz. Mülakat yapacağınız kişinin adını ve soyadını biliyorsanız mülakata gitmeden önce bu kişinin içtimai iletişim ortamı hesaplarını incelemeniz size yarar sağlamlayabilir. Mülakata giderken giymeniz gereken kıyafetleri ayarlamalısınız. Mülakata gitmeden önce giymeniz gereken kıyafetleri özenle seçmeniz gerekmektedir. Her ne denli dış görünüş önemli bir aktif fiil olmasada yeğin ve sili bir giyim seçiminın adam kaynakları çkızılışanının üzerinde müspet bir tesiri olacaktır. Seçeceğiniz kıyafetlerin ütülü ve ancak olması gerekir. Hulliyatlan ağırlıklar ancak ve dikkat çekmeyecek şekilde olmalıdır. Makyajınızın katıksız olması gerekir, kısık kokulu parfümlerden kaçınılmalı gerekir. İş aranan sektöre nazaran değişme göstersede kıyafetlerinizin resmi bir hava taşıması gerekebilir. Mülakata tamlanan saatten beş on önce gidin. Mülakata tamlanan saatten önce gitmeniz sizin coşku seviyenizi düşürecektir. Sima mülakata geç geçmek istemez. Bu ihtimali ortadan saklamak ve geç kalma düşüncesini aklınızdan çıkarmak bâtınin önceden mülakat isabetli olmanız önemlidir. Mülakat saatinden 15 an önce belirlenen yerde başlamak coşkuınızı azaltacaktır. Herhangi bir münasebet utanmaünden mülakata gidemeyecek olursanız bunu kesinlikle firmaya bildirmeniz gerekmektedir. Mazeretinizi firmaya bildirmeniz halinde farklı bir güne mülakat zamanı alabilirsiniz. Mülakata giderken yönınızda CV’nizi götürmelisiniz. Mülakata giderken yönınızda bir dosya ile CV’nizinbulundurmanız önemlidir. Mülakat görevlisinin sizi kolayca biçimırlamasına yardımcı olacaktır. öbür adaylar eğer CV’sini yanında getirmezse bu bayağı etap sizi bir etap öne geçirecektir. Mukteza bir anda elinizin altında özgeçmişiniz olacaktır.

Emekli Vasıfsız İş İlanları

Mülakatta istifham mesele. Mülakattın son aşamasında memur ‘sizin araştırmak istediğiniz bir istifham var mı?’ sorusunu size yöneltecektir. Bu soruyu yönıtlamanız sizin bâtınin önemlidir. İş aramış olduğunız pozisyonla müntesip sorular sorabilirsiniz. Bu soruya hazırlıksız yakalanmamak bâtınin mülakata gitmeden önce soracağınız soruları belirlemelisiniz. Mülakata gitmeden önce bilmeniz gerekenlerden biride ne tür bir mülakata acımasızlacağınızdır. Mülakat türlerini bilmeniz bu açıdan sizin mülakat sürecini essah şekilde yürütmenize yardımcı olacaktır. Mülakat Türleri Nelerdir? Firmalar işsizkayran pozisyonlarını doldurmak bâtınin en oranlı kişyeğin seçmek isterler. Bu nedenle oranlı olan personel seçimi bâtınin ölçülmek istenen yetenekler ve özellikler doğrultusunda mülakat türüne hüküm verilir. Birebir mülakat Birebir mülakat türü en çok tercih edilen mülakat türüdür. Mülakat reymesini yaratıcı memur ve adaylar ortada görüşme uygun şekilde strüktürlır. Daha önce planlanmış ve yârenlik fiyat gibi gelişen reymelerdir. Birebir mülakatta memur kişinin kararları aday seçimini elden etkiler. Bu nedenle subjektif bir prosedür olduğu yuğrunda eleştiriler vardır. Panel mülakat Panel mülakatlar, iki kişiden şu denli yöneticinin aday ile reytüğü mülakat türüdür. Firmaya toplanmış personel çalımı strüktürlacaksa tercih edilen bir yöntemdir. Adayın zorlandığı bir mülakat türü kabil. Mülakatta kategori çkızılışmalarını yeğin şekilde yapabilmeniz önemlidir. Seçilecek aday bâtınin bir kişinin hükümı değil ikiden şu denli kişinin hükümı tesirli olacaktır. Panel mülakat türü en çok bankacılık sektöründe tercih edilir. Saf mülakat Saf mülakat türünde aday bir kategori ile mülakata acımasızlır. Son zamanlarda oldukça şu denli tercih edilir. Katı çok talibin aynı anda değerlendirilmesini sağlamlar. Bu mülakat türünün ana amacı kategori çkızılışmalarındaki etkinliğinin ölçülmesidir. Adayın temelyaralanan ustalıkle müntesip uygulayım fen birikiminin ölçülmesini sağlamlar, beraber çkızılışacak kişilerin henüz önceden çkızılışmalarına imkân sağlamlamaktadır. Sıralı mülakat Mülakat uygun şekilde strüktürlır ancak reymeyi yaratıcı görevliler sıralı olarak değustalıkirler. Ard arda birkaç reymeden oluşur. Ard arda yapılan reymelerde görevliler değişmiş olduğu bâtınin aday zorlanabilir. Bu mülakat türünde lakinç talibin farklı yanlarını görebilmektir. Bu perese dayanıklı çok izlenim edinilmesine yardımcı olur. Yorum merkezi Bu mülakat türü adayların üçten şu denli olduğu ve bir değerlendirilmeye basıcı tutulduğu mülakat türüdür. Adaylara bir örnek hadise verilerek muayyen bir süre içinde yeteneklerinin ortaya çıharemlması beklenir. Adaylar yetkililer tarafından verilen süre boyunca gözlemlenir. Bu süre zarfında muayyen testlere basıcı tutulurlar. Telefon mülakatı Telefondan gerçekleneşeli mülakat türüdür. Telefon mülakatını uygulamak zordur. Ammaç temelvuran koca sayısını azaltmaktır. Adayların diksiyonuna ve neva tonuna dikkat edilir.

Vasıfsız İşçi Arayanlar

İki tip üniversite olduğu kanaati bâtınerisindeyim. Bunlardan birincisi, okulu bir zamanlar bitirir. Fakat iş bulma konusunda hummalıntı yaşar. Başkası ise, izinli olmadan yeğin bir iş bulur ancak okulu hummalıntı yaşatır. Nedeniyle, ne yaşarsak ve nasıl yaşarsak yaşayalım bir yönımızda mücadele etmemiz gereken bir kambur yahut mânia her gün var. Gelelim yeni izinli olan ancak iş bulma sürecinde hummalıntı yaşayan profile. Bu tip kişilerin iş bulma sürecini henüz yeğin yönetebilmeleri bâtınin birkaç tüyo ve fen sahibi olmaları gerekecek. Okul bitince eğitim öğrenim asla bitmiyor, henüz şu denli şey öğrenmek icap ediyor. Bu da, kulağa küpe olacak bir tavsiyedir. 1. Meraklı bir özgeçmiş hazırlayın. Sima toy ve deneyimsiz olduğunuzu bilmesin. Sizden farklı… Özgeçmiş, bir düne karşı olum etmesi gereken ve sizin adınıza konuşan bir menajer gibidir. Esaslı şeylerin verilmediği özgeçmiş, hatalı bahisşur ve bu sizin açınızdan yeğin gerçekleşemez. Yapmanız gereken özgeçmişe elle tutulur bir şeyleri yazmak. Esaslı bir formata malik özgeçmiş hazırlamak ve yakışıklı bir fotoı asla fire etmemek. Üniversite onaylı ve ıslak imzalı, online eğitimlere karışmak bâtınin buraya tıklayın. 2. Hem haliniz hem de lakırtıünüz sizi anlatır. Çok yeğin bir özgeçmiş hazırlamanın kısmen de olsa faydası vardır. Mesela, ayrım edilebilir ve mülakata çbalkılırsınız. Bu da, ustalıke girmeden önceki önemli bir eşiktir. Fakat birşu denli yeni izinli mülakat aşamasında şansını kaybeder. Hem görüntü hem de lisan açısından birşu denli yanlış strüktürlması karşı tarafta negatif kanaatlerin oluşmasına münasebet olur. Nedeniyle, mülakata gitmeden önce hazırlanmak ve nasıl davranılacağına konusunda fen iktisap etmek gerekir. 3. Ne gelirse bahtıma demeyin. Yeni izinli olan kişinin yasevimliığı stresten dolayı essah düşünme biçimine de malik olunmadığına konusunda bakalar malumdur. İş bulalım da, ne olursa olsun mantığına dayanarak kendisi ile hiç ilgisi ve alakası olmayan ustalıklere temelvuran yeni izinli sayısı hayli fazladır. Buradaki yanlış ise, bir özgeçmiş ile takkadak şu denli ve farklı pozisyona müracaat yapmanın sadece erke ve gün kaybı olduğu gerçeğidir. Çünkü her iş ilanı bâtınin aranan kriter ve özellikler değişikdır. Bir özgeçmişin takkadak şu denli pozisyonun niteliklerine cevap vermesi kabil değildir. zımnında, kendi ustalıkinizle alakalı yahut temelvurulacak pozisyon bâtınin hazırlanan bir CV ile şuurlu temelvurular strüktürn.

Niteliksiz İş İlanları

Adaylar reyecekleri şirket ve pozisyonla müntesip kesinlikle ön muayene yapmalı ve görüşme sırasında muayene yapmış olduğunı belirtecek cümlelerle şirket ile ilgilendiğini, iş bâtınin eğilimli bulunduğunu belirtmelidir. Yeni mezunlar çkızılışmak istedikleri şirket ile müntesip bilgilerini güncel tutmalı ve gündemi yakından kovuşturma etmelidirler. İş reymesi sırasında strüktürlmaması gerekenlerse; abes ve çok detaylı bilgiler ayırmak, falmsız olarak iş reymesine karşılamak, geç geçmek, henüz önce çkızılışılan kurumlarla müntesip negatif görüş bildirmek gibi tavırlardır. Abartıdan münezzeh, hevesli bir görünüm, reymeyi yaratıcıı pozitif olarak etkileyecektir. Bir çalıştıran sizi sadece bahisşmanızla değil, görünüşünüz ve hareketlerinizle de değerlendireceği bâtınin kabil olan en yeğin etkiyi bırakmaya çkızılışmalısınız. Mülakatta cisim dili çok önemlidir, lakin abartıya kaçmamanız gerekiyor; Kesinlikle gülümseyin. Nedeniyleünüzde sakır sakır pozitif bir dışa vurum olur. Bakış değinmeı önemlidir. Süjeşurken ya da dinlerken farklı taraflara bakmayın! Süjeşurken kalemle kağşamak gibi farklı şeylerle meslekmayın. Kendinize güvenli bir şekilde oturun MÜLAKATTA GELEBİLECEK SORULAR Mülakata gittiğiniz gün birşu denli farklı soruyla alınlaşabilir, takkadak şu denli kişiyle reyebilirsiniz. Telakkitüğünüz her bir kişinin kendi suretı ve seçimina oranlı sordurulmuş olduğu mülakat soruları vardır. Soruların bazıları size saçma, bazıları güçlük, bazıları anlamsız gelebilir. Bunun, çıdam ölçme tekniği olabileceğini unutmamanız gerekir. Mülakata katıldığınız gün coşkuınızı kontrolör etmeniz sizin yararınıza olacaktır. Ihmal etmeyin, yeğin geçecek bir mülakat iş teklifi almanızı sağlamlayacak tenha yöntemdir.