İzmir Narlıdere Yeni Mezun İş İlanları

Yeni mezun iş ilanları görüşmesine gitmeden önce mutlaka okumanız gerekenleri listeledik.

Öncelikle şayet 4 sene boyunca sadece öğüt çalışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda yetişim yaptıysanız çok şanslkaloriız. En emekli kısmı geçtiniz, ne yaratmak istediğinizi, nerede, hangi pozisyonda çalışmak istediğinizi, hangi alışverişlerin size uygun olduğunu biliyorsunuz ki. Şirketlerin nazaründe de bir kaç adım öndesiniz. Gene şayet üniversitelerde içtimai mesuliyet projelerinde yahut bendeüplerde çalışkan görevler aldıysanız bu da sizin için oylumlu bir avantaj. Bu tarz şeylerin hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda fark yaratmaya mecbursunuz. Yenibiris.com Dümen Müesses Üyesi Kâmil Öztıpkısı, Addecco Türkiye İK Yönetmenü Akgül Sevimli Beyhan, Manpower Türkiye Umumi Müdürü Kurtulma Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, Human Group Umumi Müdürü Erek Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmalarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri: İşe nereden temellamalı? – Türkiye’de kültürel yapı ve iş dirimındaki dinamikler uhde ve sektörler arası başkalık ve intikallere çok imkân katkısızlamadığından temellangıç noktanız çok önemli. Bu sebeple en önemli kriteriniz yaratmak istediklerinizle yeteneklerinizin örtüşüp örtüşmediği. Henüz önce de dediğimiz kabilinden öğrenciyken yetişim yaptıysanız ve üniversitede çeşitli projelerde bucak aldıysanız şanslkaloriız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi biliyorsunuz ki. Kanunlar yaparken bunları nazar önünde bulundurun. – Eğer tek deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, nazarünüze kestirdiğiniz alanlarda çalışan kişsonra bulup onlarla sayfaşabilirsiniz. – Sektörde gelişen firmaları uyma edin, fasılaştırın. Haziran kocaoğlannda en çokça yeni mezun gelgelı yapan sektörler, bankalar, GSM, hızlı yoğaltım, denetim firmaları. Bu alanları hedefleyen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı. – İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK danışmanlık firmalarına CV gönderin. Gani gür müracaat örgün. Ama harbiden istediğiniz alışverişlere temelvurun. – Behemehâl Linkedin’de bir profil oluşturun. – Içtimai ağlarda profili mevcut kişilerin paylaştıkları içerikler ve çevreleri konusunda dikkatli davranmaları gerekiyor. – Dinçlerin çoğu holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde çalışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce isim müracaat örgüyor. Ancak bu tarz şeylerin haricinde mütebaki, örneğin ıvır zıvır ölçekli alışverişletmelerde de biraşkın iş okazyonı olduğunu ihmal etmeyin. CV elbette hazırlanır? – CV, müracaat sürecinde adayların organizasyon temsilcisiyle ilk yol kontralaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’ nin sağlıklı hazırlanmış olması ve adayın özelliklerini tam olarak yansıtması çok önemli. CV hazırlarken hatm kurallarına, verilen bilgilerin güncel ve sağlıklı olmasına dikkat edilmeli. – Seçilen fotoğrafğraftan e-posta adresine derece gerçek bir görünüm sergilemeli. – Özgeçmişinizi çokça uzun tutmayın. Ancak ve anlaşılır bir şekilde, üs kişisel bilgilerin, varsa çörek, sertifika yetişekı ve yetişim bilgilerinin bucak aldığı, anlaşılmaz olmayan, maksimum 2 sahife olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız temelvuruları inceleyen İK çalışanlamış olurının elan ak intihap yapmasına imkân katkısızlayacaktır. – Yetişim, iş deneyimi ve eğitimleri sıralarken aykırı kronolojik dizi ile gökçe yazın. – Bildiğiniz yabancı dilleri dereceleri ile gökçe yazın. – Klasik özgeçmişin yüzı dizi özellikle pazarlama ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar elan yenilikçi ve devim bilimi olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler. – Ayrıca içtimai medyada çalışkan hesapları, blog adresleri vb varsa bunları da belirtmeleri faydalı olabilir. – Her ahit için bir ön hatyla hedeflerini ve niçin bu alışverişe temelvurduklarını, bu iş için duydukları istekliliği dışa vurum etmeleri de temelvurularında fark yaratmalarını katkısızlayacaktır. – Bunun haricinde, referansların seçilmesi, iş arama süksesının önemli bir parçkakımıdır. Adayı çok tanılamayan ve mesleksel ve kişisel özellikleri için malumat sahibi olan zevat seçilmelidir. Mülakat önerileri – Mülakata eskiden katılın, gecikme var ise ya da katılamayacaksanız mülakat ahitından önce nedeni öne sürülerek çav verin. – Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende amma olası olduğunca yalnız, safi, şık bir şekilde katılın. – Basar değmeı çağ, kendinize güvenmeniz ve kendinizi net bir şekilde dışa vurum etmeniz çok önemli. – İletişim becerileri, iş ilanlarının elden hepsinde aranan kuma ölçüt. Mülakatı yapan isim ile çok haberleşme tasarlamak namzetı bir adım öne geçirir. – Türkçeyi özenli sömürmek, informal kelime ve tamamlayıcılardan (yaa, filan, hani, şey, işte, vb.) kaçının. – Mülakat adayın kendinizi pazarlama okazyonıdır, bu yüzden kibirli ve küstah bir üslup ağırlıknmadan çetinlü yönlere ve öz niteliklere odaklanabilmek önemli. – Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri için niçin o alışverişi istediklerini, niçin o şirkete temelvurduklarını, alanlarında dayalı ne kabilinden çalışmalar yaptıkları yahut o pozisyonla dayalı ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli. – Mülakat esnasında maaş odaklı değil iş odaklı olun. Maaş, unvan, yüz faydalar vs. adına, alışverişin/kurumun adaya sunacağı tekâmül fırsatlarına odaklanın. – Mümkünse mezhepmeyi gerçekleştirecek yöneticiler için malumat edinin. – Sorulan soruları dikkatlice dinleyin, olası olduğunca tam kontralığı olacak yüzıtları verin, zait söylentiü uzatmayın. – Pozisyonun beklentilerden farklı olduğu anlaşılsa de pozitif eda sergileyin, mülakata devam edin ve bittiğinde gene istimara örgün. Siz de İK’cıya istifham iş – Şirketin istikbal hedefleri ve planlarını, mezheptükleri pozisyonun bu maksat içindeki rolünü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, terbiye ve tekâmül olanaklarını sorabilirsiniz. – İlk mezhepmede ücret, özel sigorta, izin uygulamaları, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çalışma olup olmadığı kabilinden soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine teklif örgüldığında sormaları elan uygun olacaktır. – Mülakat sonrası vetirete ise örneğin 10 devir sonrasında, mülakat mütehassısının sürecin neresinde olduğunu ve diğer bir şey isteyip istemediklerini sual etmek için özlemek önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ ihdas becerilerini ortaya koyar ve diğer bir yalınlık pozisyonla dayalı malumat edinmeyi katkısızlayabilir. Adayların en pıtrak yaptığı hatalar – Özgeçmişte hatm hatalıkları, muallel/hatalı haberleşme bilgileri, uygun olmayan fotoğrafğraflar, deneyim olarak sadece şirketin ve pozisyonun adının hatlması, yapılan alışverişlere dair malumat verilmemesi, – Mülakata uygun giyinmemek, – Mülakata eskiden gelmemek, sorulan soruyla ilgisi olmayan yüzıtlar özgülemek, ilk mezhepmede ücret, servis, bülten izin sual etmek, – Kendinden çok güvenli görünmeye çalışmak, – Mülakat sürecine yönelik çokça tedbir yapıp klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek isabet etmek, (Mülakat sorularının haricinde ön plana çıkarmak istediği konuları İK’cı sormadan göstermek, mülakat esnasında kendini olduğundan farklı gösterip doğallığını kaybetmek.) – Mülakat yaptığı firma ve müracaat yaptığı konum için tek bilgisi olmamak en pıtrak yapılan hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında müracaat yaptığı pozisyonu İK’cıya soran ve ‘müracaat etmiş miydim’ diyen torlakler ile kontralaşabiliyorlar ahit ahit.)

Yöneticilerin bir çalışanda aradığı özellikler pekâlâ alışverişten alışverişe nazaran değalışverişiyor. Her alışverişin gerektirdiği farklı yetenekler var. Ancak yeni mezunların yöneticilerin gözdesi olduğu bilinen bir sahih. Evet, yeni mezunları çekici kılan nedir? Yöneticiler niçin en çok çalışanlamış olurın çoğunlukla yeni mezunlardan çıktığını düşünüyor? Üniversiteden yeni mezun biri olarak taptaze bilgiler, çalışma hevesi ve kariyer hayalleri ile iş dünyasına atılmak üzeresiniz. Eğer bayıla bayıla yapacağınız bir iş vadiında karar kıldıysanız yeteneklerinizi imar etmek ve yaratıcı projelerinizi hayata oturmak için dinamit meşbu olmalkaloriız. İşte bu nedenle şirketler de yeni mezunları bir an önce bünyesine katmak ve onların enerjisini alışverişlerine yansıtmak istiyor. Deneyimsiz olmanızın şanssızlık adına şans olduğunu ihmal etmeyin ve sizi yeğleme etmesi için biraşkın niçin olduğunu da… Mülakatlarda farkınızı göstermek için yararlanabileceğiniz, yeni mezunların çok çok çalışanlamış olur olduğunu gösteren özellikleri sıraladık: Jenerasyon şansı Şirketlerin çoğu 18-24 yaş arası kitlenin dikkatini çziyan etmek, ürünlerini bu gruba feda etmek istiyor. Bu yaş grubunun gereksinimlerinı çok anlamak için aynı jenerasyondan çalışanlarla çalışmak şense. Firmalar fakat bu şekilde yeni jenerasyonun satın alıntı davranışlarının ve motivasyonlarının haritasını çıkarabilir. Bu nedenle yeni mezunlarla çalışmak saymak hedefe yaklaşmak saymak. Teknoloji ve içtimai iletişim ortamı gurusu Teknoloji ve içtimai iletişim ortamı yeni jenerasyonun adeta DNA’sında var. Içtimai iletişim ortamı yönetiminin ve hızla gelişen teknolojinin farklı kollarını kullanarak müşteriye ulaşmanın daha çok şense olduğu iş dünyasında teknoloji ile büyümüş yeni mezunların varlığı şense. Teknolojiye bu nokta hakim tamamlanmak bir teknik kabilinden nazarükmeyebilir amma bir önceki jenerasyon için bu özelliğin ne derece önemli olduğunu unutmamak gerekiyor. Risk almaktan korkmamak Teknolojiye hakim olmanın yüzı dizi genç ve enerjik olan yeni mezunlar risk almaktan da korkmuyor. Yöneticilerin risk almayı seven, yeni deneyimlere ve iş yapış biçimlerine yalınlık çalışanlarla çalışmak istediği günümüzde, yeni mezunlar şirketlerin gözdesi. Hızlı harmoni Çalışma disiplinini yeni oluşturan bir yeni mezun, şirket tarımüne elan basit harmoni katkısızlayabilmesi açısından da yeğleme ediliyor. Yerleşmiş bir çalışma tarımüne iye deneyimli çalışanın yeni iş adına adapte olması çok elan emekli. Sual sormaktan korkmamak Yeni göbek istifham sormaktan korkmuyor. Uzun süredir iş dirimında olan çalışanlamış olur ise istifham sormaktan çekiniyor çünkü yanlış anlaşılacağı ya da bilgisiz olarak nitelendirileceği için endişeleniyor. Korkmadan istifham soran, öğrenmeye yalınlık yeni mezun çok değerli. Taze fikirler Yeni mezun saymak yepyeni fikirler, zamanın ruhuna uygun projeler saymak. Şirketler bünyelerine katacakları yeni mezunun taze fikirlerini çok önemsiyor. Çalışma hevesi Yeni mezunlar daha çok elan şuurlu. Çoğu mezun yaparken huzur alacağı meslekleri seçmeye dikkat ediyor. Bu nedenle dayalı alışverişe de hevesle ve heyecanla temellıyorlar. Motivasyonu tam, üretmeye apiko yeni çalışan, şirketin aradığı taze hun mealına geliyor. Takımın parçkakımı Yapılan fasılaştırmalara nazaran yeni mezunlar bir önceki jenerasyona nazaran öğür çalışmasını elan çok seviyor ve elan üretken. Düşünce münasebeti ve beyin fırtınası tam yeni mezunlara nazaran. Bu da elan uyumlu çalışmalarına niçin oluyor. Değalışverişmekten korkmamak Değalışverişmekten korkmayı bir kenara bırakalım, yeni mezun değalışverişmeden yapamıyor. Yeniliklerden korkmuyor, geceli gündüzlü öğreniyor ve yeniye adapte oluyor. Görmüş geçirmiş çalışanlamış olurın varyasyon konusunda yeni mezunlardan elan çekimser olduğu bir sahih.