Kocaeli Başiskele Yeni Mezun İş İlanları

Yeni mezun iş ilanları görüşmesine gitmeden önce mutlaka okumanız gerekenleri listeledik.

Öncelikle eğer 4 sene boyunca sadece ibret çallıkışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda staj yapmış olduysanız çok şanslısınız. En sıkıntı kısmı geçtiniz, ne bina etmek istediğinizi, nerede, ne pozisyonda çallıkışmak istediğinizi, ne anlayışlerin size makul olduğunu bildiğiniz gibi. Şirketlerin görüşünde de bir kaç adım öndesiniz. Yeniden eğer üniversitelerde sosyal mesuliyet projelerinde veya köleüplerde deli dolu görevler aldıysanız bu da sizin yürekin oylumlu bir kazanım. Bunların hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda fark yaratmaya mecbursunuz. Yenibiris.com Idare Oturmuş Üyesi Kâbalçık Özmodel, Addecco Türkiye İK Yönetmenü Akgül Sevimli Beyhan, Manpower Türkiye Umumi Yönetmenü Kurtuluş Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, Human Group Umumi Yönetmenü Yol Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmalarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri: İşe nereden esaslamalı? – Türkiye’de kültürel yapı ve iş yaşantıındaki dinamikler görev ve sektörler arası tadil ve geçişlere çok olanak katkısızlamadığından esaslangıç noktanız çok önemli. Bu sebeple en önemli kriteriniz bina etmek istediklerinizle yeteneklerinizin örtüşüp örtüşmediği. Elan önce de dediğimiz üzere öğrenciyken staj yapmış olduysanız ve üniversitede çeşitli projelerde görev aldıysanız şanslısınız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi bildiğiniz gibi. Intihap yaparken bunları görüş önünde bulundurun. – şayet tek deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, görüşünüze kestirdiğiniz alanlarda çallıkışan kişileri bulup onlarla lafşabilirsiniz. – Sektörde vüruten firmaları kovuşturma edin, mabeyinştırın. Haziran kocaoğlannda en çokça yeni mezun çalımı fail sektörler, bankalar, GSM, hızlı istihlak, denetleme firmaları. Bu alanları hedefleyen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı. – İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK danışmanlık firmalarına CV gönderin. Iyi ferah başvuru strüktürn. Lakin cidden istediğiniz anlayışlere esasvurun. – Behemehâl Linkedin’de bir profil oluşturun. – Içtimai ağlarda profili mevcut kişilerin paylaştıkları yürekerikler ve çevreleri konusunda tetik davranmaları gerekiyor. – Gençlerin çoğu holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde çallıkışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce erkek başvuru strüktüryor. Ancak bunların haricinde artan, örneğin ıvır zıvır ölçekli anlayışletmelerde de birhayli iş vesileı olduğunu unutmayın. CV ne hazırlanır? – CV, başvuru sürecinde adayların kasıntı temsilcisiyle ilk nöbet alınlaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’ nin hakikat hazırlanmış olması ve adayın özelliklerini tam olarak yansıtması çok önemli. CV hazırlarken yazgım kurallarına, maruz bilgilerin gündeş ve hakikat olmasına ilgi edilmeli. – Seçilen fotoğrafğraftan elektronik posta adresine kadar gerçek bir görünüm sergilemeli. – Özgeçmişinizi çokça uzun tutmayın. Ancak ve anlaşılır bir şekilde, baz şahsi bilgilerin, var ise kurs, sertifika yetişekı ve staj bilgilerinin görev aldığı, çandır sıfır, maksimum 2 konu olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız esasvuruları inceleyen İK çallıkışanlamış olurının elan gamsız kanunlar yapmasına olanak katkısızlayacaktır. – Yetişim, iş deneyimi ve eğitimleri sıralarken münasebetsiz kronolojik rabıta ile edebiyat. – Bildiğiniz yabancı dilleri dereceleri ile edebiyat. – Klasik özgeçmişin taçı rabıta özellikle pazarlama ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar elan yenilikçi ve etkin olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler. – Başkaca sosyal medyada deli dolu hesapları, blog adresleri vb var ise bunları da belirtmeleri faydalı kabil. – Her ahit yürekin bir ön yazgıyla hedeflerini ve münasebet bu anlayışe esasvurduklarını, bu iş yürekin duydukları istekliliği ifade etmeleri de esasvurularında fark yaratmalarını katkısızlayacaktır. – Bunun haricinde, referansların seçilmesi, iş arama başarısının önemli bir parçbeyıdır. Namzetı bol tanılamayan ve mesleki ve şahsi özellikleri için vukuf sahibi olan zevat seçilmelidir. Mülakat önerileri – Mülakata eskiden peklın, gecikme var ise evet da peklamayacaksanız mülakat ahitından önce sebebi öne sürülerek selen verin. – Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende yalnız mümkün olduğunca süssüz, safi, şık bir şekilde peklın. – Nazar değintiı çağ, kendinize güvenmeniz ve kendinizi net bir şekilde ifade etmeniz çok önemli. – İletişim becerileri, iş ilanlarının yalnız hepsinde aranan şerik kriter. Mülakatı fail erkek ile bol muhabere yapmak adayı bir adım öne geçirir. – Türkçeyi özenli sömürmek, informal kelime ve tamamlayıcılardan (yaa, filan, hani, şey, ahacık, vb.) kaçının. – Mülakat adayın kendinizi pazarlama vesileıdır, bu yüzden kibirli ve küstah bir üslup takınmadan çetinlü yönlere ve öz niteliklere odaklanabilmek önemli. – Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri yürekin münasebet o anlayışi istediklerini, münasebet o şirkete esasvurduklarını, alanlarında müntesip ne üzere çallıkışmalar yapmış oldukları veya o pozisyonla müntesip ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli. – Mülakat esnasında maaş odaklı değil iş odaklı olun. Maaş, unvan, taç faydalar vs. adına, anlayışin/kurumun adaya sunacağı tekâmül fırsatlarına odaklanın. – Mümkünse mezhepmeyi gerçekleştirecek yöneticiler için vukuf edinin. – Sorulan soruları dikkatlice dinleyin, mümkün olduğunca tam alınlığı olacak taçıtları verin, lüzumsuz gırü uzatmayın. – Pozisyonun beklentilerden farklı olduğu anlaşılsa üstelik olumlu büyüklenme sergileyin, mülakata devam edin ve bittiğinde tekrar kıymetlendirme strüktürn. Siz de İK’cıevet soru sıkıntı – Şirketin doğacak hedefleri ve planlarını, mezheptükleri pozisyonun bu tasavvur yürekindeki görevinü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, terbiye ve tekâmül olanaklarını sorabilirsiniz. – İlk mezhepmede ücret, özel sigorta, izin icraatı, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çallıkışma olup olmadığı üzere soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine teklif strüktürldığında sormaları elan makul olacaktır. – Mülakat sonrası proseste ise örneğin 10 zaman sonrasında, mülakat mütehassısının sürecin neresinde olduğunu ve ayrıksı bir şey isteyip istemediklerini sual etmek yürekin özlemek önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ ihdas becerilerini ortaya koyar ve ayrıksı bir kemiksiz pozisyonla müntesip vukuf edinmeyi katkısızlayabilir. Adayların en sık yaptığı hatalar – Özgeçmişte yazgım yanlışlıkları, eksik/hatalı muhabere bilgileri, makul sıfır fotoğrafğraflar, deneyim olarak sadece şirketin ve pozisyonun adının yazgılması, yapılan anlayışlere üstüne vukuf verilmemesi, – Mülakata makul giyinmemek, – Mülakata eskiden gelmemek, sorulan soruyla ilgisi sıfır taçıtlar bayılmak, ilk mezhepmede ücret, servis, salname izin sual etmek, – Kendinden çok güvenli görünmeye çallıkışmak, – Mülakat sürecine müteveccih çokça tedarik yapmış olup klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek çıkmak, (Mülakat sorularının haricinde ön plana çıkarmak istediği konuları İK’cı sorgusuz sualsiz hikâyelemek, mülakat esnasında kendini olduğundan farklı gösterip doğallığını kaybetmek.) – Mülakat yaptığı şirket ve başvuru yaptığı pozisyon için tek bilgisi olmamak en sık yapılan hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında başvuru yaptığı pozisyonu İK’cıevet soran ve ‘başvurma etmiş miydim’ diyen gençler ile alınlaşabiliyorlar ahit ahit.)

Yöneticilerin bir çallıkışanda aradığı özellikler pekâlâ anlayışten anlayışe bakılırsa değanlayışiyor. Her anlayışin gerektirdiği farklı yetenekler var. Ancak yeni mezunların yöneticilerin gözdesi olduğu bilinen bir gerçek. Pekâlâ, yeni mezunları çekici kılan nedir? Yöneticiler münasebet en bol çallıkışanlamış olurın çoğunlukla yeni mezunlardan çıktığını düşünüyor? Üniversiteden yeni mezun biri olarak taptaze bilgiler, çallıkışma hevesi ve kariyer hayalleri ile iş dünyasına atılmak üzeresiniz. şayet bayıla bayıla yapacağınız bir iş vadiında hüküm kıldıysanız yeteneklerinizi geliştirmek ve yaratıcı projelerinizi hayata yazmak yürekin coşku yoğun olmalısınız. İşte bu nedenle şirketler de yeni mezunları bir an önce bünyesine koymak ve onların enerjisini anlayışlerine yansıtmak istiyor. Deneyimsiz olmanızın şanssızlık adına şans olduğunu unutmayın ve sizi yeğleme etmesi yürekin birhayli münasebet olduğunu da… Mülakatlarda farkınızı hikâyelemek yürekin yararlanabileceğiniz, yeni mezunların çok bol çallıkışanlamış olur olduğunu gösteren özellikleri sıraladık: Jenerasyon şansı Şirketlerin çoğu 18-24 evetş arası kitlenin dikkatini çatlatmak, ürünlerini bu gruba feda etmek istiyor. Bu evetş grubunun gereksinimlerinı bol anlamak yürekin aynı jenerasyondan çallıkışanlarla çallıkışmak şarka. Firmalar ancak bu şekilde yeni jenerasyonun satın transfer davranışlarının ve motivasyonlarının haritasını çıkarabilir. Bu nedenle yeni mezunlarla çallıkışmak buyurmak hedefe yaklaşmak buyurmak. Teknoloji ve sosyal iletişim araçları gurusu Teknoloji ve sosyal iletişim araçları yeni jenerasyonun adeta DNA’sında var. Içtimai iletişim araçları yönetiminin ve teknolojinin farklı kollarını kullanarak müşteriye ulaşmanın daha çok şarka olduğu iş dünyasında uygulayım bilimi ile büyümüş yeni mezunların varlığı şarka. Teknolojiye bu aşama hakim sürdürmek bir ustalık üzere görüşükmeyebilir yalnız bir önceki jenerasyon yürekin bu özelliğin ne kadar önemli olduğunu unutmamak gerekiyor. Riziko almaktan korkmamak Teknolojiye hakim olmanın taçı rabıta genç ve enerjik olan yeni mezunlar riziko almaktan da korkmuyor. Yöneticilerin riziko almayı seven, yeni deneyimlere ve iş yapış biçimlerine kemiksiz çallıkışanlarla çallıkışmak istediği hasetmüzde, yeni mezunlar şirketlerin gözdesi. Hızlı entegrasyon Çallıkışma disiplinini yeni oluşturan bir yeni mezun, şirket tarımüne elan emeksiz entegrasyon katkısızlayabilmesi açısından da yeğleme ediliyor. Yerleşmiş bir çallıkışma tarımüne malik görmüş geçirmiş çallıkışandaçn yeni iş adına adapte olması çok elan sıkıntı. Soru sormaktan korkmamak Yeni ev soru sormaktan korkmuyor. Uzun süredir iş yaşantıında olan çallıkışanlamış olur ise soru sormaktan çekiniyor çünkü yanlış anlaşılacağı evet da bilgisiz olarak nitelendirileceği yürekin endişeleniyor. Korkmadan soru soran, öğrenmeye kemiksiz yeni mezun çok saygınlık. Taze fikirler Yeni mezun buyurmak yepyeni fikirler, dönemin ruhuna makul projeler buyurmak. Şirketler bünyelerine katacakları yeni mezunun taze fikirlerini çok önemsiyor. Çallıkışma hevesi Yeni mezunlar daha çok elan şuurlu. Çoğu mezun yaparken afiyet alacağı meslekleri seçmeye ilgi ediyor. Bu nedenle müntesip anlayışe de hevesle ve heyecanla esaslıyorlar. Motivasyonu tam, üretmeye amade yeni çallıkışan, şirketin aradığı taze kan demeına geliyor. Ekibin parçbeyı Meydana getirilen mabeyinştırmalara bakılırsa yeni mezunlar bir önceki jenerasyona bakılırsa takım çallıkışmasını elan çok seviyor ve elan üretken. Rey pazari ve anlayış fırtınası tam yeni mezunlara bakılırsa. Bu da elan uyumlu çallıkışmalarına münasebet oluyor. Değanlayışmekten korkmamak Değanlayışmekten korkmayı bir kenara bırakalım, yeni mezun değanlayışmeden yapamıyor. Yeniliklerden korkmuyor, daimî öğreniyor ve yeniye adapte oluyor. Tecrübeli çallıkışanlamış olurın değişme konusunda yeni mezunlardan elan çekimser olduğu bir gerçek.