Ağ yöneticisi, bir yapıun bilgisayar ağını bina etmek, güncel saymak ve tasarlandığı şekilde hizmetletmekten sorumludur. Birden bir küme bilgisayar yahut yazılı sınavm platformu kullanan şirketler, farklı sistemleri koordine eylemek ve birbirine destelamak muhtevain bir ağ yöneticisine ihtiyaç duyar.
Ağ Yöneticisi Ne İş Yapar? Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?
Sert çok sektörde istihdam edilen ağ yöneticisinin partner mesleki sorumlulukları şunlardır;
çalışan ve işlevsel ağ sistemleri tasarlamak,
Bilgisayar ağlarını bina etmek ve kontrollerini bulmak,
Ağın kararlaştırılmış erişim saatleri süresince çkızılışır durumda olduğundan sakıncasız sürdürmek,
Anonsör, ağ icraatı ve ağ kaynaklarını yönetmek,
Son kullanıcının herhangi bir kaynağa erişmede dava evetşamayacağından sakıncasız sürdürmek,
Ağlarda emniyetliği bulmak ve savunmasız veritabanını saklamak muhtevain yol imar etmek,
Sistemlerin antivirüs, emniyet engelı ve alakalı yazılı sınavmlarını kararlı olarak güncellemek,
Tanıtma kartı doğrulama ve yetkilendirmeyi ayarlarlamak,
Ağ depolama vadiını yönetmek,
Günce yedeklemeler de dahil sürdürmek üzere rutin ağ yönetimi görevlerini namına gelmek,
Ağın periyodik başarım analizlerini hareket etmek ve patronaj departmanına rapor tutmak,
Müşteriye yöntem destek sağlamlayacak personeli eğitmek.
Ağ Yöneticisi Yapmak İçin Ne Eğitimi Sarmak Gerekir?
Ağ yöneticisi sürdürmek muhtevain resmi bir eğitim mecburiyeti bulunmamaktadır. Firmaların adaylarda aradığı eğitim kriterleri tefavüt göstermekle beraber, üniversitelerin mühendislik yahut alakalı bölümlerinden izinli olanlar mesleğe hamle atabilmektedir. Hassaten eğitim akademilerinde Network / Ağ Yönetimi şehadetname programları mevcuttur.
Ağ Yöneticisinde Olması Müstelzim Özellikler
Bilişim teknolojilerinde uzmanlık sahibi olması beklenen ağ yöneticisinin nitelikleri şunlardır;
Ağ sistemlerinde kullanılan yazılı sınavm ve donanım karşı yetkin selen sahibi sürdürmek,
Aksaklık süresini azaltmak muhtevain ivedi durumlara bir zamanlar karşılık verebilmek,
Analitik düşünme istikametü nüfuzlu sürdürmek,
Mütebeddil teknoloji taleplerine intibak sağlamlayabilmek muhtevain öğrenme tutkusuna mevla sürdürmek,
Üstün mesele çözme becerisi sergilemek,
Kadro çkızılışması ve yönetimine yatkınlık izhar etmek,
Çoklu iş görevlerini önceliklendirebilmek,
Belirlenen çkızılışma takvimi ve jüpiter taleplerine usturuplu iş teslimi sahileştirmek,
Hafta sonu evet da şeb üzere değişebilir emek dilimleri içerisinde çkızılışabilmek.