Ağ yöneticisi, bir kasılmaun bilgisayar ağını rekzetmek, güncel musallat olmak ve tasarlandığı şekilde emekletmekten sorumludur. Birden lüks bilgisayar veya yazılım platformu kullanan şirketler, farklı sistemleri koordine buyurmak ve birbirine bandajlamak dâhilin bir ağ yöneticisine ihtiyaç duyar.
Ağ Yöneticisi Ne İş Yapar? Işlev ve Sorumlulukları Nelerdir?
Pek çok sektörde istihdam edilen ağ yöneticisinin partner mesleksel sorumlulukları şunlardır;
Hareketli ve işlevsel ağ sistemleri tasarlamak,
Elektronik beyin ağlarını rekzetmek ve kontrollerini tedariklemek,
Ağın kararlaştırılmış muvasala saatleri boyunca çdüzenışır durumda başüstüneğundan güvenli tamamlanmak,
Anonsör, ağ uygulamaları ve ağ kaynaklarını yönetmek,
Son kullanıcının herhangi bir kaynağa erişmede dava yaşamayacağından güvenli tamamlanmak,
Ağlarda güvenliği tedariklemek ve savunmasız veritabanını mukayyet olmak dâhilin mekanizma yetiştirmek,
Sistemlerin antivirüs, emniyet engelı ve müteallik yazılımlarını muntazam olarak güncellemek,
çehre doğrulama ve yetkilendirmeyi ayarlarlamak,
Ağ depolama sahaını yönetmek,
Jurnal yedeklemeler de dahil tamamlanmak üzere rutin ağ yönetimi görevlerini alegori gelmek,
Ağın periyodik başarım analizlerini etkili olmak ve idare departmanına ifade arz etmek,
Müşteriye teknik koltuk katkısızlayacak çalışanı eğitmek.
Ağ Yöneticisi Olmak İçin Ne Eğitimi Kısaltmak Gerekir?
Ağ yöneticisi tamamlanmak dâhilin resmi bir terbiye mecburiyeti bulunmamaktadır. Firmaların adaylarda aradığı terbiye kriterleri başkalık göstermekle beraber, üniversitelerin mühendislik veya müteallik taksimmlerinden izinli olanlar mesleğe adım atabilmektedir. üste terbiye akademilerinde Network / Ağ Yönetimi sertifika programları mevcuttur.
Ağ Yöneticisinde Olması Gereken Özellikler
Enformatik teknolojilerinde eksperlik sahibi olması beklenen ağ yöneticisinin nitelikleri şunlardır;
Ağ sistemlerinde kullanılan yazılım ve donanım için yetkin selen sahibi tamamlanmak,
Aksaklık süresini azaltmak dâhilin ivedili durumlara eskiden cevap verebilmek,
Analitik düşünme veçheü zorlu tamamlanmak,
Değişen uygulayım bilimi taleplerine geçim katkısızlayabilmek dâhilin öğrenme tutkusuna mevla tamamlanmak,
Üstün mesele çözme becerisi sergilemek,
Kadro çdüzenışması ve yönetimine yatkınlık açıklamak,
Çoklu iş görevlerini önceliklendirebilmek,
Belirlenen çdüzenışma takvimi ve jüpiter taleplerine onat iş teslimi yapmak,
Hafta sonu ya da tün gibi parametre mesai dilimleri içerisinde çdüzenışabilmek.