Kütahya Pazarlar Ücretli Stajyer

Stajyerlik, eğitim öğretim süreci boyunca öğrenilen bilgelik ve teoriyi, hevesli bir ortamda kılgı uygulamaya çevirebilecek deneysel öğrenme yoludur. İşveren, stajyer kabiliyetlerini yönlendirme, eğitme ve bileğerlendirmeden mesuliyetli olabilir. Stajyer ise uygulamalı deneyime mevla olabilir ve planladığı kariyer sahaında hevesli birliklar kurar.

Stajyer Ne İş Yapar? Misyon ve Sorumlulukları Nelerdir?
Stajyerin sorumlulukları, görev aldığı iş sahasına gereğince çeşitlilik gösterir. Tüm sektörel alanlarda stajyerlerin müşterek sorumlulukları şu serlıklar altında toplanabilir;

Ofis görevlerini namına iletmek; not kullanmak, dosyaları farz etmek ve belgeleri organize etmek; gerektiğinde fotokopi çekme, belgegeçer atıf vb. ustalıklemleri olmak,
Fen ve etüt materyalleri hazırlarken yardımcı tutulmak,
Toplantılar esnasında not kullanmak,
Web yazışmaları, içtimai medya gönderileri ve e-postalara cevap serpmek,
Veritabanı ve giriş detayları kayıtlarını farz etmek,
Şirket etkinliklerine inzimam etmek,
Telefon çdertlarını cihetıtlamak, taharri olmak ve baz şirket bilgilerini ulaştırmak,
şirket takvimini güncel farz etmek
Ne Stajyer Olunur?
Stajyerlik türü ve şartları, yetkili olunan fasıl ve izin derecesine gereğince çeşitlilik göstermektedir. Biraşkın iş sahasında stajyer kabul edilmektedir. Öğretmenlik ve avukatlık kabil bazı dizge gruplarında zorunlu stajı şarkaı bulunmaktadır. Bu kabil mesleksel alanlarının haricinde staj yapacak kişilerin uzmanlaşmak istedikleri iş sahası ile müntesip staj ilanlarına servurmaları gerekmektedir.

Stajyerde Olması Gereken Özellikler
Microsoft Office Suite (Word, PowerPoint ve Excel) dahil tutulmak üzere yerinde bilgisayar becerisine mevla tutulmak,
Dört dörtlük ovalı ve sözlü bildirişim kabiliyeti izhar etmek,
Enerjik tutulmak, yeni proje ve fikirler ile cenkmak dâhilin talip tutulmak,
Kendini kendini yönetebilmek ve denetleme olmadan çtuzakışabilmek,
Ilgi sahibi tutulmak ve ilimları üstelik edebilmek,
şişman çtuzakışma temposuna basamak uydurabilmek,
Kadro çtuzakışmasına yatkınlık izhar etmek.