Malatya Arguvan Yeni Mezun İş İlanları

Yeni mezun iş ilanları görüşmesine gitmeden önce mutlaka okumanız gerekenleri listeledik.

Öncelikle eğer 4 yıl süresince sadece öğüt çaldatmaışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda yetişim yaptıysanız çok şanslısınız. En çetin kısmı geçtiniz, ne çıkarmak istediğinizi, nerede, ne pozisyonda çaldatmaışmak istediğinizi, ne alışverişlerin size iyi bulunduğunu biliyorsunuz ki. Şirketlerin çekmeceünde bile bir kaç girişim öndesiniz. Yeniden eğer üniversitelerde içtimai uhde projelerinde veya karavaşüplerde etkili görevler aldıysanız bu da sizin dâhilin şanlı bir yarar. Bu tarz şeylerin hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda ayırt yaratmaya mecbursunuz. Yenibiris.com Dümen Yerleşmiş Üyesi Kâbalçık Özmostra, Addecco Türkiye İK Yönetmenü Akgül Güç Beyhan, Manpower Türkiye Genel Müdürü Kurtulma Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, Human Group Genel Müdürü Hedef Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmalarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri: İşe nereden başlamalı? – Türkiye’bile kültürel yapı ve iş avluındaki dinamikler hizmet ve sektörler arası başkalık ve geçişlere çok imkân esenlamadığından başlangıç noktanız çok önemli. Bu sebeple en önemli kriteriniz çıkarmak istediklerinizle yeteneklerinizin örtüşüp örtüşmediği. Henüz önce bile dediğimiz kadar öğrenciyken yetişim yaptıysanız ve üniversitede çeşitli projelerde mekân aldıysanız şanslısınız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi biliyorsunuz ki. Intihap yaparken bunları çekmece önünde bulundurun. – Eğer tek deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, çekmeceünüze kestirdiğiniz alanlarda çaldatmaışan kişileri bulup onlarla lafşabilirsiniz. – Sektörde gelişen firmaları kovuşturulma edin, açıklıkştırın. Haziran ayında en şu denli yeni mezun alımı fail sektörler, bankalar, GSM, hızlı istihlak, teftiş firmaları. Bu alanları hedefleyen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı. – İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK danışmanlık firmalarına CV gönderin. Ongun ferah başvuru konstrüksiyonn. Fakat filhakika istediğiniz alışverişlere başvurun. – Kesinlikle Linkedin’bile bir profil oluşturun. – Sosyal ağlarda profili mevcut kişilerin paylaştıkları dâhilerikler ve çevreleri konusunda tetik davranmaları gerekiyor. – Gençlerin çoğu holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde çaldatmaışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce koca başvuru konstrüksiyonyor. Ancak bu tarz şeylerin haricinde mütebaki, örneğin küçümencik ölçekli alışverişletmelerde bile birbir hayli iş puntı bulunduğunu unutmayın. CV ne hazırlanır? – CV, başvuru sürecinde adayların büyüklenme temsilcisiyle ilk kez hakkındalaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’ nin yakın hazırlanmış olması ve talibin özelliklerini tam olarak yansıtması çok önemli. CV hazırlarken hatm kurallarına, verilen bilgilerin aktüel ve yakın olmasına nazarıitibar edilmeli. – Seçilen fotoğraftan e-posta adresine kadar sağlam bir görünüm sergilemeli. – Özgeçmişinizi şu denli uzun tutmayın. Süssüz ve anlaşılır bir şekilde, gerçek şahsi bilgilerin, varsa kurs, sertifika programı ve yetişim bilgilerinin mekân aldığı, bozuk sıfır, maksimum 2 konu olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız başvuruları inceleyen İK çaldatmaışanlarının elan geniş kanunlar yapmasına imkân esenlayacaktır. – Yetişim, iş deneyimi ve eğitimleri sıralarken elverişsiz kronolojik esna ile yazın. – Bildiğiniz yabancı dilleri dereceleri ile yazın. – Klasik özgeçmişin katı esna özellikle pazarlama ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar elan yenilikçi ve dinamik olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler. – Antrparantez içtimai medyada etkili hesapları, blog adresleri vb varsa bunları da belirtmeleri faydalı kabil. – Her devran dâhilin bir ön hatyla hedeflerini ve niçin bu alışverişe başvurduklarını, bu iş dâhilin duydukları istekliliği dışa vurum etmeleri bile başvurularında ayırt yaratmalarını esenlayacaktır. – Bunun haricinde, referansların seçilmesi, iş kontrol süksesının önemli bir parçkakımıdır. Namzetı yerinde tanılamayan ve mesleki ve şahsi özellikleri üzerine malumat sahibi olan eşhas seçilmelidir. Mülakat önerileri – Mülakata zamanında sulplın, gecikme var ise ya da sulplamayacaksanız mülakat devranından önce nedeni öne sürülerek bilgi verin. – Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende lakin olanaklı başüstüneğunca süssüz, şerif, şık bir şekilde sulplın. – Basar bağlantıı kurun, kendinize güvenmeniz ve kendinizi net bir şekilde dışa vurum etmeniz çok önemli. – İletişim becerileri, iş ilanlarının çabucak hepsinde aranan ortak kriter. Mülakatı fail koca ile yerinde iletişim monte etmek namzetı bir girişim öne geçirir. – Türkçeyi özenli içmek, informal lafız ve tamamlayıcılardan (yaa, filan, hani, şey, ahacık, vb.) kaçının. – Mülakat talibin kendinizi pazarlama puntıdır, bu yüzden kibirli ve küstah bir üslup hulliyatnmadan meşakkatlilü yönlere ve öz niteliklere odaklanabilmek önemli. – Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri dâhilin niçin o alışverişi istediklerini, niçin o şirkete başvurduklarını, alanlarında müntesip ne kadar çaldatmaışmalar yaptıkları veya o pozisyonla müntesip ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli. – Mülakat esnasında maaş odaklı bileğil iş odaklı olun. Maaş, unvan, kat faydalar vs. alegori, alışverişin/kurumun adaya sunacağı aksiyon fırsatlarına odaklanın. – Mümkünse görüşmeyi gerçekleştirecek yöneticiler üzerine malumat edinin. – Sorulan soruları dikkatlice dinleyin, olanaklı başüstüneğunca tam hakkındalığı olacak katıtları verin, fuzuli güfteü uzatmayın. – Pozisyonun beklentilerden farklı başüstüneğu anlaşılsa bile yapıcı durum sergileyin, mülakata devam edin ve bittiğinde yeniden yorum konstrüksiyonn. Siz bile İK’cıya istifham dert – Şirketin müstakbel hedefleri ve planlarını, görüştükleri pozisyonun bu niyet dâhilindeki görevinü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, eğitim ve aksiyon olanaklarını sorabilirsiniz. – İlk görüşmede ücret, özel sigorta, icazet icraatı, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çaldatmaışma olup olmadığı kadar soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine öneri konstrüksiyonldığında sormaları elan iyi olacaktır. – Mülakat sonrası proseste ise örneğin 10 tarih sonra, mülakat bilirkişiının sürecin neresinde bulunduğunu ve özge bir şey isteyip istemediklerini araştırmak dâhilin bakmak önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ rekiz becerilerini ortaya koyar ve özge bir degaje pozisyonla müntesip malumat edinmeyi esenlayabilir. Adayların en sık yaptığı hatalar – Özgeçmişte hatm falsolulıkları, yarım yamalak/hatalı iletişim bilgileri, iyi sıfır fotoğraflar, deneyim olarak sadece şirketin ve pozisyonun adının hatlması, yapılan alışverişlere değgin malumat verilmemesi, – Mülakata iyi giyinmemek, – Mülakata zamanında gelmemek, sorulan soruyla ilgisi sıfır katıtlar tesviye etmek, ilk görüşmede ücret, servis, salname icazet araştırmak, – Bizatihi çok tehlikesiz görünmeye çaldatmaışmak, – Mülakat sürecine yönelik şu denli hazırlık yapıp klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek izlemek, (Mülakat sorularının haricinde ön plana çıkarmak istediği konuları İK’cı sormadan söylemek, mülakat esnasında kendini başüstüneğundan farklı gösterip doğallığını kaybetmek.) – Mülakat yaptığı firma ve başvuru yaptığı pozisyon üzerine tek bilgisi olmamak en sık yapılan hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında başvuru yaptığı pozisyonu İK’cıya soran ve ‘başvurma etmiş miydim’ diyen gençler ile hakkındalaşabiliyorlar devran devran.)

Yöneticilerin bir çaldatmaışanda aradığı özellikler lacerem alışverişten alışverişe göre bileğalışverişiyor. Her alışverişin gerektirdiği farklı yetenekler var. Ancak yeni mezunların yöneticilerin gözdesi başüstüneğu aşina bir hak. Evet, yeni mezunları çekici kılan nedir? Yöneticiler niçin en yerinde çaldatmaışanların çoğunlukla yeni mezunlardan çıktığını düşünüyor? Üniversiteden yeni mezun biri olarak taptaze bilgiler, çaldatmaışma hevesi ve kariyer hayalleri ile iş dünyasına atılmak üzeresiniz. Eğer bayıla bayıla yapacağınız bir iş alanında hüküm kıldıysanız yeteneklerinizi yetiştirmek ve yaratıcı projelerinizi hayata yazmak dâhilin heyecan meşbu olmalısınız. İşte bu nedenle şirketler bile yeni mezunları bir an önce bünyesine karıştırmak ve onların enerjisini alışverişlerine yansıtmak istiyor. Deneyimsiz olmanızın şanssızlık alegori şans bulunduğunu unutmayın ve sizi yeğleme etmesi dâhilin birbir hayli niçin bulunduğunu da… Mülakatlarda ayırtınızı söylemek dâhilin yararlanabileceğiniz, yeni mezunların çok yerinde çaldatmaışanlar bulunduğunu gösteren özellikleri sıraladık: Jenerasyon şansı Şirketlerin çoğu 18-24 yaş arası kitlenin dikkatini çnan, ürünlerini bu gruba vermek istiyor. Bu yaş grubunun gereksinimlerinı yerinde anlamak dâhilin aynı jenerasyondan çaldatmaışanlarla çaldatmaışmak şgeri. Firmalar ancak bu şekilde yeni jenerasyonun satın alma davranışlarının ve motivasyonlarının haritasını çıkarabilir. Bu nedenle yeni mezunlarla çaldatmaışmak düşünmek hedefe yaklaşmak düşünmek. Uygulayım bilimi ve içtimai iletişim ortamı gurusu Uygulayım bilimi ve içtimai iletişim ortamı yeni jenerasyonun adeta DNA’sında var. Sosyal iletişim ortamı yönetiminin ve değişen teknolojinin farklı kollarını kullanarak müşteriye ulaşmanın daha çok şgeri başüstüneğu iş dünyasında teknoloji ile büyümüş yeni mezunların varlığı şgeri. Teknolojiye bu had bilge bulunmak bir beceri kadar çekmeceükmeyebilir lakin bir önceki jenerasyon dâhilin bu özelliğin ne kadar önemli bulunduğunu unutmamak gerekiyor. Risk almaktan korkmamak Teknolojiye bilge olmanın katı esna genç ve enerjik olan yeni mezunlar risk almaktan da korkmuyor. Yöneticilerin risk almayı seven, yeni deneyimlere ve iş yapış biçimlerine degaje çaldatmaışanlarla çaldatmaışmak istediği hasetmüzde, yeni mezunlar şirketlerin gözdesi. Hızlı entegrasyon Çaldatmaışma disiplinini yeni oluşturan bir yeni mezun, şirket harsüne elan basit entegrasyon esenlayabilmesi açısından da yeğleme ediliyor. Yerleşmiş bir çaldatmaışma harsüne mevla görmüş geçirmiş çaldatmaışhatıran yeni iş alegori adapte olması çok elan çetin. Istifham sormaktan korkmamak Yeni sulp istifham sormaktan korkmuyor. Uzun süredir iş avluında olan çaldatmaışanlar ise istifham sormaktan çekiniyor çünkü yanlış anlaşılacağı ya da bilgisiz olarak nitelendirileceği dâhilin endişeleniyor. Korkmadan istifham soran, öğrenmeye degaje yeni mezun çok saygınlık. Taze fikirler Yeni mezun düşünmek yepyeni fikirler, zamanın ruhuna iyi projeler düşünmek. Şirketler bünyelerine katacakları yeni mezunun taze fikirlerini çok önemsiyor. Çaldatmaışma hevesi Yeni mezunlar daha çok elan bilinçli. Çoğu mezun yaparken hatır alacağı meslekleri seçmeye nazarıitibar ediyor. Bu nedenle müntesip alışverişe bile hevesle ve heyecanla başlıyorlar. Motivasyonu tam, üretmeye amade yeni çaldatmaışan, şirketin aradığı taze dem manaına geliyor. Takımın parçkakımı Yapılan açıklıkştırmalara göre yeni mezunlar bir önceki jenerasyona göre makule çaldatmaışmasını elan çok seviyor ve elan üretken. Düşün ahzüitai ve akıl fırtınası tam yeni mezunlara göre. Bu da elan uyumlu çaldatmaışmalarına niçin oluyor. Değalışverişmekten korkmamak Değalışverişmekten korkmayı bir kenara bırakalım, yeni mezun bileğalışverişmeden yapamıyor. Yeniliklerden korkmuyor, baki öğreniyor ve yeniye adapte oluyor. Deneyimli çaldatmaışanların değiş tokuş konusunda yeni mezunlardan elan çekimser başüstüneğu bir hak.