Manisa Alaşehir Yeni Mezun İş İlanları

Yeni mezun iş ilanları görüşmesine gitmeden önce mutlaka okumanız gerekenleri listeledik.

Öncelikle eğer 4 yıl boyunca sadece ibret çallıkışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda staj yapmış olduysanız çok şanslısınız. En güçlükle kısmı geçtiniz, ne kılmak istediğinizi, nerede, hangi pozisyonda çallıkışmak istediğinizi, hangi ustalıklerin size oranlı bulunduğunu bildiğiniz gibi. Şirketlerin kaynakünde de bir kaç girişim öndesiniz. Yeniden eğer üniversitelerde içtimai zeval projelerinde veya kulüplerde enerjik görevler aldıysanız bu da sizin bağırsakin kebir bir avantaj. Bu tarz şeylerin hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda başkalık yaratmaya mecbursunuz. Yenibiris.com Yönetim Müesses Üyesi Kâbalçık Özparadigma, Addecco Türkiye İK Yönetmenü Akgül Can Beyhan, Manpower Türkiye Umumi Yönetenü Kurtulma Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, Human Group Umumi Yönetenü Gaye Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmalarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri: İşe nereden sarrafiyelamalı? – Türkiye’de kültürel yapı ve iş avluındaki dinamikler işlev ve sektörler arası değişiklik ve intikallere çok olanak sağlamlamadığından sarrafiyelangıç noktanız çok önemli. Bu sebeple en önemli kriteriniz kılmak istediklerinizle yeteneklerinizin örtüşüp örtüşmediği. Daha önce de dediğimiz gibi öğrenciyken staj yapmış olduysanız ve üniversitede çeşitli projelerde mahal aldıysanız şanslısınız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi bildiğiniz gibi. Intihap yaparken bunları kaynak önünde bulundurun. – Eğer tek deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, kaynakünüze kestirdiğiniz alanlarda çallıkışan kişileri bulup onlarla konuşabilirsiniz. – Sektörde vüruten firmaları uyma edin, fasılaştırın. Haziran kocaoğlannda en aşkın yeni çıkışlı kurumı fail sektörler, bankalar, GSM, hızlı istihlak, teftiş firmaları. Bu alanları hedefleyen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı. – İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK danışmanlık firmalarına CV gönderin. Gür ongun referans konstrüksiyonn. Lakin elhak istediğiniz ustalıklere sarrafiyevurun. – Behemehâl Linkedin’de bir profil oluşturun. – Sosyal ağlarda profili mevcut kişilerin paylaştıkları bağırsakerikler ve çevreleri dair dikkatli davranmaları gerekiyor. – Dinçlerin çoğu holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde çallıkışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce nüfus referans konstrüksiyonyor. Fakat bu tarz şeylerin haricinde kalan, örneğin küçük ölçekli ustalıkletmelerde de birşu denli iş fırsatı bulunduğunu unutmayın. CV ne hazırlanır? – CV, referans sürecinde adayların gurur temsilcisiyle ilk öğün katlaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’ nin çın hazırlanmış olması ve talibin özelliklerini tam olarak yansıtması çok önemli. CV hazırlarken makalem kurallarına, verilen bilgilerin aktüel ve çın olmasına uyanıklık edilmeli. – Seçilen ışıkğraftan elektronik posta adresine kadar güvenilir bir görünüm sergilemeli. – Özgeçmişinizi aşkın uzun tutmayın. Sade ve anlaşılır bir şekilde, baş ferdî bilgilerin, var ise ağırşak, sertifika programı ve staj bilgilerinin mahal aldığı, kılçıklı sıfır, maksimum 2 sayfa olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız sarrafiyevuruları inceleyici İK çallıkışanlarının daha huzur kanunlar yapmasına olanak sağlamlayacaktır. – Staj, iş deneyimi ve eğitimleri sıralarken huysuz kronolojik sıra ile yazın. – Bildiğiniz yabancı dilleri dereceleri ile yazın. – Klasik özgeçmişin kanatı sıra özellikle pazarlama ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar daha yenilikçi ve etkin olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler. – Hassaten içtimai medyada enerjik hesapları, blog adresleri vb var ise bunları da belirtmeleri faydalı olur. – Her dakika bağırsakin bir ön makaleyla hedeflerini ve sebep bu ustalıke sarrafiyevurduklarını, bu iş bağırsakin duydukları istekliliği tabir etmeleri de sarrafiyevurularında başkalık yaratmalarını sağlamlayacaktır. – Bunun haricinde, referansların seçilmesi, iş kontrol başarısının önemli bir parçkakımıdır. Namzetı güzel tanılamayan ve mesleksel ve ferdî özellikleri hakkında vukuf sahibi olan eşhas seçilmelidir. Mülakat önerileri – Mülakata zamanında acımasızlın, gecikme var ise evet da acımasızlamayacaksanız mülakat dakikaından önce sebebi öne sürülerek sava verin. – Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende lakin olanaklı olduğunca düz, temiz, şık bir şekilde acımasızlın. – Hane değmeı kurun, kendinize güvenmeniz ve kendinizi kemiksiz bir şekilde tabir etmeniz çok önemli. – İletişim becerileri, iş ilanlarının hemen hepsinde aranan partner kriter. Mülakatı fail nüfus ile güzel iletişim ihdas etmek adayı bir girişim öne geçirir. – Türkçeyi özenli sarf etmek, informal lügat ve tamamlayıcılardan (yaa, filan, hani, şey, aha, vb.) kaçının. – Mülakat talibin kendinizi pazarlama fırsatıdır, bu yüzden kibirli ve küstah bir üslup takınmadan sarplü yönlere ve öz niteliklere odaklanabilmek önemli. – Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri bağırsakin sebep o ustalıki istediklerini, sebep o şirkete sarrafiyevurduklarını, alanlarında ilişkin ne gibi çallıkışmalar yapmış oldukları veya o pozisyonla ilişkin ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli. – Mülakat esnasında maaş odaklı değil iş odaklı olun. Maaş, unvan, kanat faydalar vs. namına, ustalıkin/kurumun adaya sunacağı gelişim fırsatlarına odaklanın. – Mümkünse gözmeyi gerçekleştirecek yöneticiler hakkında vukuf edinin. – Sorulan soruları dikkatlice dinleyin, olanaklı olduğunca tam katlığı olacak kanatıtları verin, nahak savü uzatmayın. – Pozisyonun beklentilerden farklı olduğu anlaşılsa dahi müspet eda sergileyin, mülakata devam edin ve bittiğinde tekrar yorum konstrüksiyonn. Siz de İK’cıevet istifham dert – Şirketin ati hedefleri ve planlarını, göztükleri pozisyonun bu çekim bağırsakindeki görevinü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, yetişek ve gelişim olanaklarını sorabilirsiniz. – İlk gözmede ücret, özel sigorta, ruhsat icraatı, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çallıkışma olup olmadığı gibi soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine öneri konstrüksiyonldığında sormaları daha oranlı olacaktır. – Mülakat sonrası proseste ise örneğin 10 tarih sonrasında, mülakat uzmanının sürecin neresinde bulunduğunu ve ayrıksı bir şey isteyip istemediklerini sual etmek bağırsakin bakmak önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ rekiz becerilerini ortaya koyar ve ayrıksı bir vazıh pozisyonla ilişkin vukuf edinmeyi sağlamlayabilir. Adayların en pıtrak yaptığı hatalar – Özgeçmişte makalem temelsizlıkları, az/hatalı iletişim detayları, oranlı sıfır ışıkğraflar, deneyim olarak sadece şirketin ve pozisyonun adının makalelması, yapılan ustalıklere üstüne vukuf verilmemesi, – Mülakata oranlı giyinmemek, – Mülakata zamanında gelmemek, sorulan soruyla ilgisi sıfır kanatıtlar kazandırmak, ilk gözmede ücret, servis, senelik ruhsat sual etmek, – Bizatihi çok emin görünmeye çallıkışmak, – Mülakat sürecine yönelik aşkın tedbir yapıp klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek …kadar olmak, (Mülakat sorularının haricinde ön plana çıkarmak istediği mevzuları İK’cı sorgusuz sualsiz terennüm etmek, mülakat sırasında kendini olduğundan farklı gösterip doğallığını kaybetmek.) – Mülakat yaptığı şirket ve referans yaptığı pozisyon hakkında tek bilgisi olmamak en pıtrak yapılan hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında referans yaptığı pozisyonu İK’cıevet soran ve ‘başvurma etmiş miydim’ diyen gençler ile katlaşabiliyorlar dakika dakika.)

Yöneticilerin bir çallıkışanda aradığı özellikler kuşkusuz ustalıkten ustalıke nazaran değustalıkiyor. Her ustalıkin gerektirdiği farklı yetenekler var. Fakat yeni mezunların yöneticilerin gözdesi olduğu bilinen bir hak. Pekâlâ, yeni mezunları çekici kılan nedir? Yöneticiler sebep en güzel çallıkışanların çoğunlukla yeni mezunlardan çıktığını düşünüyor? Üniversiteden yeni çıkışlı biri olarak taptaze bilgiler, çallıkışma hevesi ve kariyer hayalleri ile iş dünyasına atılmak üzeresiniz. Eğer bayıla bayıla yapacağınız bir iş düzlükında karar kıldıysanız yeteneklerinizi yetiştirmek ve yaratıcı projelerinizi hayata giymek bağırsakin dinamit dolu olmalısınız. İşte bu nedenle şirketler de yeni mezunları bir an önce bünyesine ilhak etmek ve onların enerjisini ustalıklerine yansıtmak istiyor. Deneyimsiz olmanızın şanssızlık namına şans bulunduğunu unutmayın ve sizi tercih etmesi bağırsakin birşu denli sebep bulunduğunu da… Mülakatlarda başkalıkınızı terennüm etmek bağırsakin yararlanabileceğiniz, yeni mezunların çok güzel çallıkışanlar bulunduğunu gösteren özellikleri sıraladık: Jenerasyon şansı Şirketlerin çoğu 18-24 evetş arası kitlenin dikkatini çkazanç, ürünlerini bu gruba feda etmek istiyor. Bu evetş grubunun ihtiyaçlarını güzel anlamak bağırsakin aynı jenerasyondan çallıkışanlarla çallıkışmak şgeri. Firmalar fakat bu şekilde yeni jenerasyonun satın ahiz davranışlarının ve motivasyonlarının haritasını çıkarabilir. Bu nedenle yeni mezunlarla çallıkışmak saymak hedefe yaklaşmak saymak. Teknoloji ve içtimai iletişim araçları gurusu Teknoloji ve içtimai iletişim araçları yeni jenerasyonun adeta DNA’sında var. Sosyal iletişim araçları yönetiminin ve teknolojinin farklı kollarını kullanarak müşteriye ulaşmanın bundan sonra şgeri olduğu iş dünyasında teknoloji ile büyümüş yeni mezunların varlığı şgeri. Teknolojiye bu kadar bilge sarhoş olmak bir beceri gibi kaynakükmeyebilir lakin bir önceki jenerasyon bağırsakin bu özelliğin ne kadar önemli bulunduğunu unutmamak gerekiyor. Riziko almaktan korkmamak Teknolojiye bilge olmanın kanatı sıra genç ve enerjik olan yeni mezunlar riziko almaktan da korkmuyor. Yöneticilerin riziko almayı seven, yeni deneyimlere ve iş yapış biçimlerine vazıh çallıkışanlarla çallıkışmak istediği hasetmüzde, yeni mezunlar şirketlerin gözdesi. Hızlı uyum Çallıkışma disiplinini yeni oluşturan bir yeni çıkışlı, şirket irfanüne daha hafif uyum sağlamlayabilmesi açısından da tercih ediliyor. Yerleşmiş bir çallıkışma irfanüne sahip deneyimli çallıkışhatıran yeni iş namına adapte olması çok daha güçlükle. Soru sormaktan korkmamak Yeni kuşak istifham sormaktan korkmuyor. Uzun süredir iş avluında olan çallıkışanlar ise istifham sormaktan çekiniyor çünkü yanlış anlaşılacağı evet da bilgisiz olarak nitelendirileceği bağırsakin endişeleniyor. Korkmadan istifham soran, öğrenmeye vazıh yeni çıkışlı çok muteber. Taze fikirler Yeni çıkışlı saymak yepyeni fikirler, zamanın ruhuna oranlı projeler saymak. Şirketler bünyelerine katacakları yeni mezunun taze fikirlerini çok önemsiyor. Çallıkışma hevesi Yeni mezunlar bundan sonra daha şuurlu. Çoğu çıkışlı yaparken keyif alacağı meslekleri seçmeye uyanıklık ediyor. Bu nedenle ilişkin ustalıke de hevesle ve heyecanla sarrafiyelıyorlar. Motivasyonu tam, üretmeye apiko yeni çallıkışan, şirketin aradığı taze hun valörına geliyor. Takımın parçkakımı Meydana getirilen fasılaştırmalara nazaran yeni mezunlar bir önceki jenerasyona nazaran cihaz çallıkışmasını daha çok seviyor ve daha üretken. Kuruntu alım satımi ve anlayış fırtınası tam yeni mezunlara nazaran. Bu da daha uyumlu çallıkışmalarına sebep oluyor. Bileğustalıkmekten korkmamak Bileğustalıkmekten korkmayı bir kenara bırakalım, yeni çıkışlı değustalıkmeden yapamıyor. Yeniliklerden korkmuyor, sabah akşam öğreniyor ve yeniye adapte oluyor. Tecrübeli çallıkışanların trok dair yeni mezunlardan daha çekimser olduğu bir hak.