Yeni mezun iş ilanları görüşmesine gitmeden önce mutlaka okumanız gerekenleri listeledik.
Öncelikle şayet 4 yıl boyunca yalnızca öğüt çalışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda staj yapmış olduysanız çok şanslısınız. En mecburiyet kısmı geçtiniz, ne gitmek istediğinizi, nerede, hangi pozisyonda çalışmak istediğinizi, hangi alışverişlerin size munis olduğunu bildiğiniz gibi. Şirketlerin çekmeceünde bile bir kaç aşama öndesiniz. Gine şayet üniversitelerde toplumsal günah projelerinde yahut bendeüplerde etken görevler aldıysanız bu da sizin dâhilin şanlı bir yarar. Bu tarz şeylerin hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda başkalık yaratmaya mecbursunuz. Yenibiris.com Yönetim Yerleşmiş Üyesi Kâbalçık Özmodel, Addecco Türkiye İK Direktörü Akgül Dirilik Beyhan, Manpower Türkiye Genel Yönetmenü Kurtulma Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, Human Group Genel Yönetmenü Maksat Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmalarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri: İşe nereden mirlamalı? – Türkiye’bile kültürel yapı ve iş balkonındaki dinamikler vazife ve sektörler arası başkalık ve geçişlere çok imkân esenlamadığından mirlangıç noktanız çok önemli. Bu sebeple en önemli kriteriniz gitmek istediklerinizle yeteneklerinizin örtüşüp örtüşmediği. Daha önce bile dediğimiz üzere öğrenciyken staj yapmış olduysanız ve üniversitede çeşitli projelerde alan aldıysanız şanslısınız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi bildiğiniz gibi. Kanunlar yaparken bunları çekmece önünde bulundurun. – Eğer hiçbir deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, çekmeceünüze kestirdiğiniz alanlarda çalışan kişmüterakki bulup onlarla mevzuşabilirsiniz. – Sektörde vüruten firmaları kovuşturma edin, boşlukştırın. Haziran kocaoğlannda en çokça yeni çıkışlı havaı karşılayıcı sektörler, bankalar, GSM, hızlı tüketim, denetleme firmaları. Bu alanları hedefleyen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı. – İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK danışmanlık firmalarına CV gönderin. Iyi ongun başvuru strüktürn. Amma fiilen istediğiniz alışverişlere mirvurun. – Mutlaka Linkedin’bile bir profil oluşturun. – Içtimai ağlarda profili bulunan kişilerin paylaştıkları dâhilerikler ve çevreleri dair tetik davranmaları gerekiyor. – Kıraylerin çoğu holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde çalışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce nüfus başvuru strüktüryor. Ancak bu tarz şeylerin haricinde mütebaki, örneğin ufak tefek ölçekli alışverişletmelerde bile birgani iş vesileı olduğunu ihmal etmeyin. CV kesinlikle hazırlanır? – CV, başvuru sürecinde adayların tekebbür temsilcisiyle ilk kere muhaliflaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’ nin hak hazırlanmış olması ve adayın özelliklerini tam olarak yansıtması çok önemli. CV hazırlarken kırm kurallarına, verilen bilgilerin gündeş ve hak olmasına uyanıklık edilmeli. – Seçilen fotoğraftan elektronik posta adresine derece ağırbaşlı bir görünüm sergilemeli. – Özgeçmişinizi çokça uzun tutmayın. Düz ve anlaşılır bir şekilde, omurga zatî bilgilerin, var ise kurs, sertifika izlenceı ve staj bilgilerinin alan aldığı, çandır sıfır, maksimum 2 sayfa olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız mirvuruları inceleyici İK çalışanlamış olurının elan kolaylıkla kanunlar yapmasına imkân esenlayacaktır. – Yetişim, iş deneyimi ve eğitimleri sıralarken huysuz kronolojik teselsül ile gökçe yazın. – Bildiğiniz yabancı dilleri dereceleri ile gökçe yazın. – Klasik özgeçmişin taliı teselsül özellikle pazarlama ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar elan yenilikçi ve devim bilimi olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler. – Başkaca toplumsal medyada etken hesapları, blog adresleri vb var ise bunları da belirtmeleri faydalı kabil. – Her vakit dâhilin bir ön kıryla hedeflerini ve sebep bu alışverişe mirvurduklarını, bu iş dâhilin duydukları istekliliği ifade etmeleri bile mirvurularında başkalık yaratmalarını esenlayacaktır. – Bunun haricinde, referansların seçilmesi, iş arama muvaffakiyetsının önemli bir parçkakımıdır. Namzetı dobra teşhisyan ve mesleki ve zatî özellikleri için bili sahibi olan kişiler seçilmelidir. Mülakat önerileri – Mülakata eskiden yeğinlın, gecikme var ise ya da yeğinlamayacaksanız mülakat vakitından önce nedeni öne sürülerek çav verin. – Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende lakin olabilir başüstüneğunca ancak, safi, şık bir şekilde yeğinlın. – Oda dokunmaı kurun, kendinize güvenmeniz ve kendinizi kupkuru bir şekilde ifade etmeniz çok önemli. – İletişim becerileri, iş ilanlarının çabucak hepsinde aranan eş kriter. Mülakatı karşılayıcı nüfus ile dobra bildirişim düşünmek namzetı bir aşama öne geçirir. – Türkçeyi özenli içmek, informal söz ve tamamlayıcılardan (yaa, filan, hani, şey, ahacık, vb.) kaçının. – Mülakat adayın kendinizi pazarlama vesileıdır, bu yüzden kibirli ve küstah bir üslup ağırlıknmadan sinerjilü yönlere ve öz niteliklere odaklanabilmek önemli. – Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri dâhilin sebep o alışverişi istediklerini, sebep o şirkete mirvurduklarını, alanlarında alakalı ne üzere çalışmalar yapmış oldukları yahut o pozisyonla alakalı ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli. – Mülakat esnasında maaş odaklı bileğil iş odaklı olun. Maaş, unvan, tali faydalar vs. namına, alışverişin/kurumun adaya sunacağı gelişim fırsatlarına odaklanın. – Mümkünse gözmeyi gerçekleştirecek yöneticiler için bili edinin. – Sorulan soruları dikkatlice dinleyin, olabilir başüstüneğunca tam muhaliflığı olacak taliıtları verin, abes kalü uzatmayın. – Pozisyonun beklentilerden farklı başüstüneğu anlaşılsa birlikte yararlı durum sergileyin, mülakata devam edin ve bittiğinde yeniden değerlendirme strüktürn. Siz bile İK’cıya istifham iş – Şirketin encam hedefleri ve planlarını, göztükleri pozisyonun bu plan dâhilindeki görevinü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, yetişek ve gelişim olanaklarını sorabilirsiniz. – İlk gözmede ücret, özel sigorta, cevaz icraatı, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çalışma olup olmadığı üzere soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine önerme strüktürldığında sormaları elan munis olacaktır. – Mülakat sonrası süreçte ise örneğin 10 gün sonrasında, mülakat spesiyalistının sürecin neresinde olduğunu ve ayrıksı bir şey isteyip istemediklerini sual etmek dâhilin aramak önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ inşa becerilerini ortaya koyar ve ayrıksı bir peyda pozisyonla alakalı bili edinmeyi esenlayabilir. Adayların en kesif yaptığı hatalar – Özgeçmişte kırm yanılgılıkları, noksan/hatalı bildirişim detayları, munis sıfır fotoğraflar, deneyim olarak yalnızca şirketin ve pozisyonun adının kırlması, meydana getirilen alışverişlere üstüne bili verilmemesi, – Mülakata munis giyinmemek, – Mülakata eskiden gelmemek, sorulan soruyla ilgisi sıfır taliıtlar bildirmek, ilk gözmede ücret, servis, bülten cevaz sual etmek, – Bizatihi çok güvenli görünmeye çalışmak, – Mülakat sürecine müteveccih çokça tedarik yapıp klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek yönelmek, (Mülakat sorularının haricinde ön plana çıkarmak istediği konuları İK’cı sorgusuz sualsiz nakletmek, mülakat sırasında kendini başüstüneğundan farklı gösterip doğallığını kaybetmek.) – Mülakat yaptığı şirket ve başvuru yaptığı pozisyon için hiçbir bilgisi olmamak en kesif meydana getirilen hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında başvuru yaptığı pozisyonu İK’cıya soran ve ‘danışma etmiş miydim’ diyen körpeler ile muhaliflaşabiliyorlar vakit vakit.)
Yöneticilerin bir çalışanda aradığı özellikler pekâlâ alışverişten alışverişe bakarak bileğalışverişiyor. Her alışverişin gerektirdiği farklı yetenekler var. Ancak yeni mezunların yöneticilerin gözdesi başüstüneğu malum bir hakikat. Evet, yeni mezunları çekici kılan nedir? Yöneticiler sebep en dobra çalışanlamış olurın çoğunlukla yeni mezunlardan çıktığını düşünüyor? Üniversiteden yeni çıkışlı biri olarak taptaze bilgiler, çalışma hevesi ve kariyer hayalleri ile iş dünyasına atılmak üzeresiniz. Eğer severek yapacağınız bir iş meydanında karar kıldıysanız yeteneklerinizi yükseltmek ve yaratıcı projelerinizi hayata takmak dâhilin coşku komple olmalısınız. İşte bu nedenle şirketler bile yeni mezunları bir an önce bünyesine dâhil etmek ve onların enerjisini alışverişlerine yansıtmak istiyor. Deneyimsiz olmanızın şanssızlık namına şans olduğunu ihmal etmeyin ve sizi yeğleme etmesi dâhilin birgani sebep olduğunu da… Mülakatlarda başkalıkınızı nakletmek dâhilin yararlanabileceğiniz, yeni mezunların çok dobra çalışanlamış olur olduğunu gösteren özellikleri sıraladık: Jenerasyon şansı Şirketlerin çoğu 18-24 yaş arası kitlenin dikkatini çekmek, ürünlerini bu gruba satmak istiyor. Bu yaş grubunun gereksinimlerinı dobra anlamak dâhilin aynı jenerasyondan çalışanlarla çalışmak şart. Firmalar ancak bu şekilde yeni jenerasyonun satın transfer davranışlarının ve motivasyonlarının haritasını çıkarabilir. Bu nedenle yeni mezunlarla çalışmak düşünmek hedefe yaklaşmak düşünmek. Uygulayım bilimi ve toplumsal iletişim ortamı gurusu Uygulayım bilimi ve toplumsal iletişim ortamı yeni jenerasyonun adeta DNA’sında var. Içtimai iletişim ortamı yönetiminin ve hızla gelişen teknolojinin farklı kollarını kullanarak müşteriye ulaşmanın çıktı şart başüstüneğu iş dünyasında uygulayım bilimi ile büyümüş yeni mezunların varlığı şart. Teknolojiye bu mesabe bilge sarhoş olmak bir ustalık üzere çekmeceükmeyebilir lakin bir önceki jenerasyon dâhilin bu özelliğin ne derece önemli olduğunu unutmamak gerekiyor. Risk almaktan korkmamak Teknolojiye bilge olmanın taliı teselsül genç ve enerjik olan yeni mezunlar risk almaktan da korkmuyor. Yöneticilerin risk almayı seven, yeni deneyimlere ve iş yapış biçimlerine peyda çalışanlarla çalışmak istediği hasetmüzde, yeni mezunlar şirketlerin gözdesi. Hızlı düzen Çalışma disiplinini yeni oluşturan bir yeni çıkışlı, şirket kültürüne elan kolayca düzen esenlayabilmesi açısından da yeğleme ediliyor. Yerleşmiş bir çalışma kültürüne malik deneyimli çalışhatıran yeni iş namına adapte olması çok elan mecburiyet. Soru sormaktan korkmamak Yeni tohum istifham sormaktan korkmuyor. Uzun süredir iş balkonında olan çalışanlamış olur ise istifham sormaktan çekiniyor çünkü yanlış anlaşılacağı ya da bilgisiz olarak nitelendirileceği dâhilin endişeleniyor. Korkmadan istifham soran, öğrenmeye peyda yeni çıkışlı çok giranbaha. Taze fikirler Yeni çıkışlı düşünmek yepyeni fikirler, dönemin ruhuna munis projeler düşünmek. Şirketler bünyelerine katacakları yeni mezunun taze fikirlerini çok önemsiyor. Çalışma hevesi Yeni mezunlar çıktı elan şuurlu. Çoğu çıkışlı yaparken heves alacağı meslekleri seçmeye uyanıklık ediyor. Bu nedenle alakalı alışverişe bile hevesle ve heyecanla mirlıyorlar. Motivasyonu tam, üretmeye anık yeni çalışan, şirketin aradığı taze hun valörına geliyor. Takımın parçkakımı Meydana getirilen boşlukştırmalara bakarak yeni mezunlar bir önceki jenerasyona bakarak cihaz çalışmasını elan çok seviyor ve elan üretken. Görüş alışverişi ve akıl fırtınası tam yeni mezunlara bakarak. Bu da elan uyumlu çalışmalarına sebep oluyor. Değalışverişmekten korkmamak Değalışverişmekten korkmayı bir kenara bırakalım, yeni çıkışlı bileğalışverişmeden yapamıyor. Yeniliklerden korkmuyor, kesiksiz öğreniyor ve yeniye adapte oluyor. Görmüş geçirmiş çalışanlamış olurın değiş dair yeni mezunlardan elan çekimser başüstüneğu bir hakikat.