Osmaniye Düziçi Yeni Mezun İş İlanları

Yeni mezun iş ilanları görüşmesine gitmeden önce mutlaka okumanız gerekenleri listeledik.

Öncelikle eğer 4 yıl süresince yalnızca ders çalışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda yetişim yapmış olduysanız çok şanslkaloriız. En baskı kısmı geçtiniz, ne davranmak istediğinizi, nerede, ne pozisyonda çalışmak istediğinizi, ne ustalıklerin size birebir olduğunu biliyorsunuz ki. Şirketlerin çekmeceünde bile bir kaç adım öndesiniz. Gine eğer üniversitelerde içtimai ağırlık projelerinde veya çakerüplerde etkili görevler aldıysanız bu da sizin yürekin yetişkin bir kazanım. Bunların hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda ayırt yaratmaya mecbursunuz. Yenibiris.com Yönetim Oturmuş Üyesi Kâmil Özmostra, Addecco Türkiye İK Yönetmenü Akgül Dirilik Beyhan, Manpower Türkiye Umumi Başöğretmenü Kurtulma Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, Human Group Umumi Başöğretmenü Hedef Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmalarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri: İşe nereden kellelamalı? – Türkiye’bile kültürel yapı ve iş hayatındaki dinamikler işlev ve sektörler arası başkalık ve geçişlere çok imkân sağlamlamadığından kellelangıç noktanız çok önemli. Bu sebeple en önemli kriteriniz davranmak istediklerinizle yeteneklerinizin örtüşüp örtüşmediği. Daha önce bile dediğimiz kabilinden öğrenciyken yetişim yapmış olduysanız ve üniversitede çeşitli projelerde yan aldıysanız şanslkaloriız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi biliyorsunuz ki. Intihap yaparken bunları çekmece önünde bulundurun. – şayet tek deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, çekmeceünüze kestirdiğiniz alanlarda çalışan kişmüterakki bulup onlarla bahisşabilirsiniz. – Sektörde gelişen firmaları kovuşturma edin, meyanştırın. Haziran kocaoğlannda en lüks yeni çıkışlı çalımı yapan sektörler, bankalar, GSM, hızlı tüketim, denetim firmaları. Bu alanları hedefleyen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı. – İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK danışmanlık firmalarına CV gönderin. Ongun ferah referans dokuman. Lakin bayağı istediğiniz ustalıklere kellevurun. – Kesinlikle Linkedin’bile bir profil oluşturun. – Sosyal ağlarda profili mevcut kişilerin paylaştıkları yürekerikler ve çevreleri konusunda titiz davranmaları gerekiyor. – Dinçlerin çoğu holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde çalışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce şahsiyet referans dokumayor. Ancak bunların dışında mütebaki, örneğin bayağı ölçekli ustalıkletmelerde bile birgani iş okazyonı olduğunu ihmal etmeyin. CV ne hazırlanır? – CV, referans sürecinde adayların poz temsilcisiyle ilk öğün önlaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’ nin sevap hazırlanmış olması ve adayın özelliklerini tam olarak yansıtması çok önemli. CV hazırlarken yazgım kurallarına, verilen bilgilerin şimdiki ve sevap olmasına uyanıklık edilmeli. – Seçilen fotoğrafğraftan e-posta adresine derece ağırbaşlı bir görünüm sergilemeli. – Özgeçmişinizi lüks uzun tutmayın. şekersiz ve anlaşılır bir şekilde, bel kemiği kişisel bilgilerin, var ise çörek, sertifika yetişekı ve yetişim bilgilerinin yan aldığı, fırtınalı olmayan, maksimum 2 sahife olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız kellevuruları inceleyen İK çalışanlamış olurının elan huzur intihap yapmasına imkân sağlamlayacaktır. – Yetişim, iş deneyimi ve eğitimleri sıralarken aksi kronolojik aralık ile gökçe yazın. – Bildiğiniz yabancı dilleri dereceleri ile gökçe yazın. – Klasik özgeçmişin yerı aralık özellikle pazarlama ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar elan bekâretçi ve devim bilimi olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler. – Antrparantez içtimai medyada etkili hesapları, blog adresleri vb var ise bunları da belirtmeleri faydalı olabilir. – Her gün yürekin bir ön yazgıyla hedeflerini ve illet bu ustalıke kellevurduklarını, bu iş yürekin duydukları istekliliği söylem etmeleri bile kellevurularında ayırt yaratmalarını sağlamlayacaktır. – Bunun dışında, referansların seçilmesi, iş taharri başarısının önemli bir parçasıdır. Namzetı bol teşhisyan ve mesleksel ve kişisel özellikleri üzerine haber sahibi olan kişiler seçilmelidir. Mülakat önerileri – Mülakata bir zamanlar yeğinlın, gecikme var ise evet da yeğinlamayacaksanız mülakat günından önce nedeni öne sürülerek yüklem verin. – Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende lakin muhtemel evetğunca yalnız, hijyen, şık bir şekilde yeğinlın. – Göz bahsetmeı çağ, kendinize güvenmeniz ve kendinizi safi bir şekilde söylem etmeniz çok önemli. – İletişim becerileri, iş ilanlarının vakit kaybetmeden hepsinde aranan kuma ölçüt. Mülakatı yapan şahsiyet ile bol haberleşme düşünmek namzetı bir adım öne geçirir. – Türkçeyi özenli tutmak, informal lügat ve tamamlayıcılardan (yaa, filan, hani, şey, ahacık, vb.) kaçının. – Mülakat adayın kendinizi pazarlama okazyonıdır, bu yüzden kibirli ve küstah bir üslup hulliyatnmadan dermanlü yönlere ve öz niteliklere odaklanabilmek önemli. – Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri yürekin illet o ustalıki istediklerini, illet o şirkete kellevurduklarını, alanlarında müntesip ne kabilinden çalışmalar yapmış oldukları veya o pozisyonla müntesip ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli. – Mülakat esnasında maaş odaklı bileğil iş odaklı olun. Maaş, unvan, yer faydalar vs. alegori, ustalıkin/kurumun adaya sunacağı aksiyon fırsatlarına odaklanın. – Mümkünse mütalaameyi gerçekleştirecek yöneticiler üzerine haber edinin. – Sorulan soruları dikkatlice dinleyin, muhtemel evetğunca tam önlığı olacak yerıtları verin, boşuna lakırtıü uzatmayın. – Pozisyonun beklentilerden farklı evetğu anlaşılsa da yararlı eda sergileyin, mülakata devam edin ve bittiğinde gene istimara dokuman. Siz bile İK’cıevet soru iş – Şirketin ileri hedefleri ve planlarını, mütalaatükleri pozisyonun bu tasavvur yürekindeki görevinü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, yetişek ve aksiyon olanaklarını sorabilirsiniz. – İlk mütalaamede ücret, özel sigorta, onay icraatı, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çalışma olup olmadığı kabilinden soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine teklif dokumaldığında sormaları elan birebir olacaktır. – Mülakat sonrası vetirete ise örneğin 10 güneş sonra, mülakat mütehassısının sürecin neresinde olduğunu ve gayrı bir şey isteyip istemediklerini sual etmek yürekin beklemek önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ inşa becerilerini ortaya koyar ve gayrı bir sarih pozisyonla müntesip haber edinmeyi sağlamlayabilir. Adayların en sık yaptığı hatalar – Özgeçmişte yazgım hatalıkları, noksan/hatalı haberleşme bilgileri, birebir olmayan fotoğrafğraflar, deneyim olarak yalnızca şirketin ve pozisyonun adının yazgılması, yapılan ustalıklere değgin haber verilmemesi, – Mülakata birebir giyinmemek, – Mülakata bir zamanlar gelmemek, sorulan soruyla ilgisi olmayan yerıtlar yağdırmak, ilk mütalaamede ücret, servis, bülten onay sual etmek, – Kendinden çok güvenli görünmeye çalışmak, – Mülakat sürecine müteveccih lüks hazırlık yapmış olup klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek varmak, (Mülakat sorularının dışında ön plana çıkarmak istediği konuları İK’cı sormadan hikâyelemek, mülakat sırasında kendini evetğundan farklı gösterip doğallığını kaybetmek.) – Mülakat yaptığı firma ve referans yaptığı pozisyon üzerine tek bilgisi olmamak en sık yapılan hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında referans yaptığı pozisyonu İK’cıevet soran ve ‘müracaat etmiş miydim’ diyen torlakler ile önlaşabiliyorlar gün gün.)

Yöneticilerin bir çalışanda aradığı özellikler şüphesiz ustalıkten ustalıke bakılırsa bileğustalıkiyor. Her ustalıkin gerektirdiği farklı yetenekler var. Ancak yeni mezunların yöneticilerin gözdesi evetğu aşina bir hak. Pekâlâ, yeni mezunları çekici kılan nedir? Yöneticiler illet en bol çalışanlamış olurın çoğunlukla yeni mezunlardan çıktığını düşünüyor? Üniversiteden yeni çıkışlı biri olarak taptaze bilgiler, çalışma hevesi ve kariyer hayalleri ile iş dünyasına atılmak üzeresiniz. şayet bayıla bayıla yapacağınız bir iş yerında hüküm kıldıysanız yeteneklerinizi geliştirmek ve yaratıcı projelerinizi hayata kaydetmek yürekin heyecan dolu olmalkaloriız. İşte bu nedenle şirketler bile yeni mezunları bir an önce bünyesine vermek ve onların enerjisini ustalıklerine yansıtmak istiyor. Deneyimsiz olmanızın şanssızlık alegori şans olduğunu ihmal etmeyin ve sizi yeğleme etmesi yürekin birgani illet olduğunu da… Mülakatlarda ayırtınızı hikâyelemek yürekin yararlanabileceğiniz, yeni mezunların çok bol çalışanlamış olur olduğunu gösteren özellikleri sıraladık: Jenerasyon şansı Şirketlerin çoğu 18-24 evetş arası kitlenin dikkatini çziyan etmek, ürünlerini bu gruba vermek istiyor. Bu evetş grubunun ihtiyaçlarını bol anlamak yürekin aynı jenerasyondan çalışanlarla çalışmak şgeri. Firmalar fakat bu şekilde yeni jenerasyonun satın ahiz davranışlarının ve motivasyonlarının haritasını çıkarabilir. Bu nedenle yeni mezunlarla çalışmak erişmek hedefe yaklaşmak erişmek. Teknoloji ve içtimai iletişim ortamı gurusu Teknoloji ve içtimai iletişim ortamı yeni jenerasyonun adeta DNA’sında var. Sosyal iletişim ortamı yönetiminin ve hızla gelişen teknolojinin farklı kollarını kullanarak müşteriye ulaşmanın artık şgeri evetğu iş dünyasında teknoloji ile büyümüş yeni mezunların varlığı şgeri. Teknolojiye bu kerte bilge yapmak bir teknik kabilinden çekmeceükmeyebilir lakin bir önceki jenerasyon yürekin bu özelliğin ne derece önemli olduğunu unutmamak gerekiyor. Riziko almaktan korkmamak Teknolojiye bilge olmanın yerı aralık genç ve enerjik olan yeni mezunlar riziko almaktan da korkmuyor. Yöneticilerin riziko almayı seven, yeni deneyimlere ve iş yapış biçimlerine sarih çalışanlarla çalışmak istediği hasetmüzde, yeni mezunlar şirketlerin gözdesi. Hızlı düzen Çalışma disiplinini yeni oluşturan bir yeni çıkışlı, şirket tarımüne elan zorlamasız düzen sağlamlayabilmesi açısından da yeğleme ediliyor. Yerleşmiş bir çalışma tarımüne sahip tecrübeli çalışandaçn yeni iş alegori adapte olması çok elan baskı. Soru sormaktan korkmamak Yeni tohum soru sormaktan korkmuyor. Uzun süredir iş hayatında olan çalışanlamış olur ise soru sormaktan çekiniyor çünkü yanlış anlaşılacağı evet da bilgisiz olarak nitelendirileceği yürekin endişeleniyor. Korkmadan soru soran, öğrenmeye sarih yeni çıkışlı çok altın. Taze fikirler Yeni çıkışlı erişmek yepyeni fikirler, dönemin ruhuna birebir projeler erişmek. Şirketler bünyelerine katacakları yeni mezunun taze fikirlerini çok önemsiyor. Çalışma hevesi Yeni mezunlar artık elan bilinçli. Çoğu çıkışlı yaparken esrar alacağı meslekleri seçmeye uyanıklık ediyor. Bu nedenle müntesip ustalıke bile hevesle ve heyecanla kellelıyorlar. Motivasyonu tam, üretmeye müheyya yeni çalışan, şirketin aradığı taze kan manaına geliyor. Takımın parçası Yapılan meyanştırmalara bakılırsa yeni mezunlar bir önceki jenerasyona bakılırsa makule çalışmasını elan çok seviyor ve elan üretken. Rey ilişkii ve akıl fırtınası tam yeni mezunlara bakılırsa. Bu da elan uyumlu çalışmalarına illet oluyor. Değustalıkmekten korkmamak Değustalıkmekten korkmayı bir kenara bırakalım, yeni çıkışlı bileğustalıkmeden yapamıyor. Yeniliklerden korkmuyor, kalıcı öğreniyor ve yeniye adapte oluyor. Tecrübeli çalışanlamış olurın trampa konusunda yeni mezunlardan elan çekimser evetğu bir hak.