Sakarya Karasu Yeni Mezun İş İlanları

Yeni mezun iş ilanları görüşmesine gitmeden önce mutlaka okumanız gerekenleri listeledik.

Öncelikle eğer 4 yıl boyunca yalnızca ders çkızılışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda yetişim yaptıysanız çok şanslkaloriız. En baskı kısmı geçtiniz, ne davranmak istediğinizi, nerede, ne pozisyonda çkızılışmak istediğinizi, ne maslahatlerin size normal olduğunu biliyorsunuz. Şirketlerin bölümünde de bir kaç girişim öndesiniz. Yine eğer üniversitelerde toplumsal ağırlık projelerinde veya abdüplerde hareketli görevler aldıysanız bu da sizin bağırsakin yetişkin bir yarar. Bu tarz şeylerin hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda ayrım yaratmaya mecbursunuz. Yenibiris.com Yönetim Müesses Üyesi Kâmil Özmodel, Addecco Türkiye İK Direktörü Akgül Gönül Beyhan, Manpower Türkiye Genel Müdürü Kurtuluş Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, Human Group Genel Müdürü Maksat Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmalarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri: İşe nereden kafalamalı? – Türkiye’de kültürel yapı ve iş yaşantıındaki dinamikler görev ve sektörler arası başkalık ve intikallere çok imkân sağlamadığından kafalangıç noktanız çok önemli. Bu sebeple en önemli kriteriniz davranmak istediklerinizle yeteneklerinizin örtüşüp örtüşmediği. Daha önce de dediğimiz kadar öğrenciyken yetişim yaptıysanız ve üniversitede çeşitli projelerde arz aldıysanız şanslkaloriız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi biliyorsunuz. Kanunlar yaparken bunları bölüm önünde bulundurun. – Eğer hiçbir deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, bölümünüze kestirdiğiniz alanlarda çkızılışan kişsonra bulup onlarla hususşabilirsiniz. – Sektörde gelişen firmaları kovuşturma edin, boşlukştırın. Haziran kocaoğlannda en zait yeni mezun çalımı yaratıcı sektörler, bankalar, GSM, hızlı istihlak, denetleme firmaları. Bu alanları hedefleyen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı. – İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK danışmanlık firmalarına CV gönderin. Ongun dolgunca referans örgün. Fakat bayağı istediğiniz maslahatlere kafavurun. – Behemehâl Linkedin’de bir profil oluşturun. – Içtimai ağlarda profili kâin kişilerin paylaştıkları bağırsakerikler ve çevreleri konusunda dikkatli davranmaları gerekiyor. – Gençlerin çoğu holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde çkızılışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce erkek referans örgüyor. Ancak bunların dışında mütebaki, örneğin değersiz ölçekli maslahatletmelerde de birkötü iş fırsatı olduğunu ihmal etmeyin. CV ne hazırlanır? – CV, referans sürecinde adayların azamet temsilcisiyle ilk nöbet zıtlaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’ nin tamam hazırlanmış olması ve talibin özelliklerini tam olarak yansıtması çok önemli. CV hazırlarken yazgım kurallarına, verilen bilgilerin gündeş ve tamam olmasına özen edilmeli. – Seçilen fotoğrafğraftan e-posta adresine derece ağır bir görünüm sergilemeli. – Özgeçmişinizi zait uzun tutmayın. Süssüz ve anlaşılır bir şekilde, üs kişisel bilgilerin, var ise kurs, sertifika programı ve yetişim bilgilerinin arz aldığı, dandini olmayan, maksimum 2 sahife olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız kafavuruları inceleyici İK çkızılışanlamış olurının henüz geniş seçim yapmasına imkân sağlayacaktır. – Yetişim, iş deneyimi ve eğitimleri sıralarken sert kronolojik silsile ile gökçe yazın. – Bildiğiniz yabancı dilleri dereceleri ile gökçe yazın. – Klasik özgeçmişin yerı silsile özellikle pazarlama ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar henüz yenilikçi ve devim bilimi olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler. – Hatta toplumsal medyada hareketli hesapları, blog adresleri vb var ise bunları da belirtmeleri faydalı olur. – Her hin bağırsakin bir ön yazgıyla hedeflerini ve illet bu maslahate kafavurduklarını, bu iş bağırsakin duydukları istekliliği dışa vurum etmeleri de kafavurularında ayrım yaratmalarını sağlayacaktır. – Bunun dışında, referansların seçilmesi, iş kontrol süksesının önemli bir parçasıdır. Adayı güzel tanılamayan ve mesleki ve kişisel özellikleri karşı fen sahibi olan kişiler seçilmelidir. Mülakat önerileri – Mülakata eskiden sulplın, gecikme var ise evet da sulplamayacaksanız mülakat hinından önce nedeni öne sürülerek selen verin. – Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende lakin muhtemel olduğunca ancak, ak pak, şık bir şekilde sulplın. – Ayn dokunuşı kurun, kendinize güvenmeniz ve kendinizi net bir şekilde dışa vurum etmeniz çok önemli. – İletişim becerileri, iş ilanlarının vakit kaybetmeden hepsinde aranan ortak ölçüt. Mülakatı yaratıcı erkek ile güzel iletişim sağlamak adayı bir girişim öne geçirir. – Türkçeyi özenli istimal etmek, informal sözcük ve tamamlayıcılardan (yaa, filan, hani, şey, işte, vb.) kaçının. – Mülakat talibin kendinizi pazarlama fırsatıdır, bu yüzden kibirli ve küstah bir üslup takınmadan güçlü yönlere ve öz niteliklere odaklanabilmek önemli. – Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri bağırsakin illet o maslahati istediklerini, illet o şirkete kafavurduklarını, alanlarında ait ne kadar çkızılışmalar yaptıkları veya o pozisyonla ait ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli. – Mülakat esnasında maaş odaklı değil iş odaklı olun. Maaş, unvan, yer faydalar vs. adına, maslahatin/kurumun adaya sunacağı gelişim fırsatlarına odaklanın. – Mümkünse mezhepmeyi gerçekleştirecek yöneticiler karşı fen edinin. – Sorulan soruları dikkatlice dinleyin, muhtemel olduğunca tam zıtlığı olacak yerıtları verin, zait kavlükararü uzatmayın. – Pozisyonun beklentilerden farklı olduğu anlaşılsa birlikte olumlu durum sergileyin, mülakata devam edin ve bittiğinde gene değerlendirme örgün. Siz de İK’cıevet istifham sıkıntı – Şirketin müstakbel hedefleri ve planlarını, mezheptükleri pozisyonun bu maksat bağırsakindeki rolünü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, yetişek ve gelişim olanaklarını sorabilirsiniz. – İlk mezhepmede ücret, özel sigorta, izin icraatı, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çkızılışma olup olmadığı kadar soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine önerme örgüldığında sormaları henüz normal olacaktır. – Mülakat sonrası vetirete ise örneğin 10 gün sonrasında, mülakat spesiyalistının sürecin neresinde olduğunu ve sair bir şey isteyip istemediklerini sormak bağırsakin aramak önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ inşa becerilerini ortaya koyar ve sair bir ayan pozisyonla ait fen edinmeyi sağlayabilir. Adayların en kesif yaptığı hatalar – Özgeçmişte yazgım sakimlıkları, kalık/hatalı iletişim bilgileri, normal olmayan fotoğrafğraflar, deneyim olarak yalnızca şirketin ve pozisyonun adının yazgılması, meydana getirilen maslahatlere değgin fen verilmemesi, – Mülakata normal giyinmemek, – Mülakata eskiden gelmemek, sorulan soruyla ilgisi olmayan yerıtlar katmak, ilk mezhepmede ücret, servis, yıllık izin sormak, – Bizatihi çok emin görünmeye çkızılışmak, – Mülakat sürecine müteveccih zait hazırlık yapıp klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek başlamak, (Mülakat sorularının dışında ön plana çıkarmak istediği konuları İK’cı sormadan anlatmak, mülakat esnasında kendini olduğundan farklı gösterip doğallığını kaybetmek.) – Mülakat yaptığı firma ve referans yaptığı konum karşı hiçbir bilgisi olmamak en kesif meydana getirilen hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında referans yaptığı pozisyonu İK’cıevet soran ve ‘danışma etmiş miydim’ diyen jönler ile zıtlaşabiliyorlar hin hin.)

Yöneticilerin bir çkızılışanda aradığı özellikler zahir maslahatten maslahate nazaran değmaslahatiyor. Her maslahatin gerektirdiği farklı yetenekler var. Ancak yeni mezunların yöneticilerin gözdesi olduğu malum bir hakiki. Pekâlâ, yeni mezunları çekici kılan nedir? Yöneticiler illet en güzel çkızılışanlamış olurın çoğunlukla yeni mezunlardan çıktığını düşünüyor? Üniversiteden yeni mezun biri olarak taptaze bilgiler, çkızılışma hevesi ve kariyer hayalleri ile iş dünyasına atılmak üzeresiniz. Eğer bayıla bayıla yapacağınız bir iş sahaında karar kıldıysanız yeteneklerinizi yetiştirmek ve yaratıcı projelerinizi hayata takmak bağırsakin dinamit komple olmalkaloriız. İşte bu nedenle şirketler de yeni mezunları bir an önce bünyesine ilhak etmek ve onların enerjisini maslahatlerine yansıtmak istiyor. Deneyimsiz olmanızın şanssızlık adına şans olduğunu ihmal etmeyin ve sizi tercih etmesi bağırsakin birkötü illet olduğunu da… Mülakatlarda ayrımınızı anlatmak bağırsakin yararlanabileceğiniz, yeni mezunların çok güzel çkızılışanlamış olur olduğunu gösteren özellikleri sıraladık: Jenerasyon şansı Şirketlerin çoğu 18-24 evetş arası kitlenin dikkatini çkazanç, ürünlerini bu gruba taslamak istiyor. Bu evetş grubunun gereksinimlerinı güzel anlamak bağırsakin aynı jenerasyondan çkızılışanlarla çkızılışmak şarka. Firmalar fakat bu şekilde yeni jenerasyonun satın iktibas davranışlarının ve motivasyonlarının haritasını çıkarabilir. Bu nedenle yeni mezunlarla çkızılışmak buyurmak hedefe yaklaşmak buyurmak. Uygulayım bilimi ve toplumsal iletişim ortamı gurusu Uygulayım bilimi ve toplumsal iletişim ortamı yeni jenerasyonun adeta DNA’sında var. Içtimai iletişim ortamı yönetiminin ve değişen teknolojinin farklı kollarını kullanarak müşteriye ulaşmanın bundan sonra şarka olduğu iş dünyasında teknoloji ile büyümüş yeni mezunların varlığı şarka. Teknolojiye bu sıcaklıkölçer bilge yapmak bir maharet kadar bölümükmeyebilir lakin bir önceki jenerasyon bağırsakin bu özelliğin ne derece önemli olduğunu unutmamak gerekiyor. Risk almaktan korkmamak Teknolojiye bilge olmanın yerı silsile genç ve enerjik olan yeni mezunlar risk almaktan da korkmuyor. Yöneticilerin risk almayı seven, yeni deneyimlere ve iş yapış biçimlerine ayan çkızılışanlarla çkızılışmak istediği günümüzde, yeni mezunlar şirketlerin gözdesi. Hızlı entegrasyon Çkızılışma disiplinini yeni oluşturan bir yeni mezun, şirket ekinüne henüz zorlamasız entegrasyon sağlayabilmesi açısından da tercih ediliyor. Yerleşmiş bir çkızılışma ekinüne sahip görmüş geçirmiş çkızılışanın yeni iş adına adapte olması çok henüz baskı. Istifham sormaktan korkmamak Yeni sulp istifham sormaktan korkmuyor. Uzun süredir iş yaşantıında olan çkızılışanlamış olur ise istifham sormaktan çekiniyor çünkü yanlış anlaşılacağı evet da bilgisiz olarak nitelendirileceği bağırsakin endişeleniyor. Korkmadan istifham soran, öğrenmeye ayan yeni mezun çok kibar. Taze fikirler Yeni mezun buyurmak yepyeni fikirler, zamanın ruhuna normal projeler buyurmak. Şirketler bünyelerine katacakları yeni mezunun taze fikirlerini çok önemsiyor. Çkızılışma hevesi Yeni mezunlar bundan sonra henüz bilinçli. Çoğu mezun yaparken istek alacağı meslekleri seçmeye özen ediyor. Bu nedenle ait maslahate de hevesle ve heyecanla kafalıyorlar. Motivasyonu tam, üretmeye apiko yeni çkızılışan, şirketin aradığı taze hun mazmunına geliyor. Takımın parçası Meydana getirilen boşlukştırmalara nazaran yeni mezunlar bir önceki jenerasyona nazaran cihaz çkızılışmasını henüz çok seviyor ve henüz üretken. Düşünüm muamelei ve beyin fırtınası tam yeni mezunlara nazaran. Bu da henüz uyumlu çkızılışmalarına illet oluyor. Bileğmaslahatmekten korkmamak Bileğmaslahatmekten korkmayı bir kenara bırakalım, yeni mezun değmaslahatmeden yapamıyor. Yeniliklerden korkmuyor, mütemadi öğreniyor ve yeniye adapte oluyor. Görmüş geçirmiş çkızılışanlamış olurın takas konusunda yeni mezunlardan henüz çekimser olduğu bir hakiki.