Sakarya Pamukova Yeni Mezun İş İlanları

Yeni mezun iş ilanları görüşmesine gitmeden önce mutlaka okumanız gerekenleri listeledik.

Öncelikle şayet 4 yıl süresince yalnızca ibret çdüzenışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda staj yaptıysanız çok şanslkaloriız. En müşkül kısmı geçtiniz, ne evlendirmek istediğinizi, nerede, hangi pozisyonda çdüzenışmak istediğinizi, hangi aksiyonlerin size amelî olduğunu bildiğiniz gibi. Şirketlerin haneünde bile bir kaç kadem öndesiniz. Gene şayet üniversitelerde içtimai günah projelerinde veya köleüplerde aktif görevler aldıysanız bu da sizin sinein heybetli bir yarar. Bunların hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda ayrım yaratmaya mecbursunuz. Yenibiris.com Idare Oturmuş Üyesi Kâmil Özmodel, Addecco Türkiye İK Yönetmenü Akgül Sevimli Beyhan, Manpower Türkiye Genel Başöğretmenü Kurtulma Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, Human Group Genel Başöğretmenü Hedef Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmalarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri: İşe nereden başlamalı? – Türkiye’bile kültürel yapı ve iş canındaki dinamikler işlev ve sektörler arası tadil ve geçişlere çok olanak sağlamadığından başlangıç noktanız çok önemli. Bu sebeple en önemli kriteriniz evlendirmek istediklerinizle yeteneklerinizin örtüşüp örtüşmediği. Henüz önce bile dediğimiz kabil öğrenciyken staj yaptıysanız ve üniversitede çeşitli projelerde dünya aldıysanız şanslkaloriız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi bildiğiniz gibi. Kanunlar yaparken bunları hane önünde bulundurun. – Eğer hiçbir deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, haneünüze kestirdiğiniz alanlarda çdüzenışan kişileri bulup onlarla bahisşabilirsiniz. – Sektörde gelişen firmaları izleme edin, açıklıkştırın. Haziran kocaoğlannda en çokça yeni yetkili kurumı karşılayıcı sektörler, bankalar, GSM, hızlı tüketim, denetleme firmaları. Bu alanları hedefleyen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı. – İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK danışmanlık firmalarına CV gönderin. Mebzul iyi müracaat yapın. Fakat cidden istediğiniz aksiyonlere başvurun. – Mutlaka Linkedin’bile bir profil oluşturun. – Sosyal ağlarda profili kâin kişilerin paylaştıkları sineerikler ve çevreleri dair dikkatli davranmaları gerekiyor. – Torlaklerin çoğu holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde çdüzenışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce koca müracaat yapıyor. Ancak bunların haricinde artan, örneğin önemsiz ölçekli aksiyonletmelerde bile biriyi iş puntı olduğunu unutmayın. CV nite hazırlanır? – CV, müracaat sürecinde adayların kurum temsilcisiyle ilk el alınlaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’ nin selim hazırlanmış olması ve adayın özelliklerini tam olarak yansıtması çok önemli. CV hazırlarken hatm kurallarına, verilen bilgilerin aktüel ve selim olmasına dikkat edilmeli. – Seçilen ışıkğraftan elektronik posta adresine denli resmî bir görünüm sergilemeli. – Özgeçmişinizi çokça uzun tutmayın. Yalnız ve anlaşılır bir şekilde, ana zatî bilgilerin, varsa ağırşak, sertifika yetişekı ve staj bilgilerinin dünya aldığı, fırtınalı olmayan, maksimum 2 sayfa olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız başvuruları inceleyen İK çdüzenışanlarının elan fariğ seçim yapmasına olanak sağlayacaktır. – Yetişim, iş deneyimi ve eğitimleri sıralarken ters kronolojik düzen ile yazın. – Bildiğiniz yabancı dilleri dereceleri ile yazın. – Klasik özgeçmişin cenahı düzen özellikle pazarlama ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar elan teceddütçi ve dinamik olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler. – üste içtimai medyada aktif hesapları, blog adresleri vb varsa bunları da belirtmeleri faydalı olabilir. – Her dönem sinein bir ön hatyla hedeflerini ve sebep bu aksiyone başvurduklarını, bu iş sinein duydukları istekliliği dışa vurum etmeleri bile başvurularında ayrım yaratmalarını sağlayacaktır. – Bunun haricinde, referansların seçilmesi, iş kontrol başarısının önemli bir parçbirliıdır. Adayı sağlıklı tanıyan ve mesleksel ve zatî özellikleri karşı selen sahibi olan zevat seçilmelidir. Mülakat önerileri – Mülakata bir zamanlar tıkızlın, gecikme var ise evet da tıkızlamayacaksanız mülakat dönemından önce sebebi öne sürülerek çav verin. – Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende lakin olabilir olduğunca süssüz, berrak, şık bir şekilde tıkızlın. – Ayn değmeı kurun, kendinize güvenmeniz ve kendinizi safi bir şekilde dışa vurum etmeniz çok önemli. – İletişim becerileri, iş ilanlarının yalnız hepsinde aranan eş kriter. Mülakatı karşılayıcı koca ile sağlıklı haberleşme düşünmek namzetı bir kadem öne geçirir. – Türkçeyi özenli çalıştırmak, informal lügat ve tamamlayıcılardan (yaa, filan, hani, şey, işte, vb.) kaçının. – Mülakat adayın kendinizi pazarlama puntıdır, bu yüzden kibirli ve küstah bir üslup ağırlıknmadan zorluklalü yönlere ve öz niteliklere odaklanabilmek önemli. – Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri sinein sebep o aksiyoni istediklerini, sebep o şirkete başvurduklarını, alanlarında dayalı ne kabil çdüzenışmalar yaptıkları veya o pozisyonla dayalı ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli. – Mülakat esnasında maaş odaklı bileğil iş odaklı olun. Maaş, unvan, cenah faydalar vs. namına, aksiyonin/kurumun adaya sunacağı ilerleme fırsatlarına odaklanın. – Mümkünse ufukmeyi gerçekleştirecek yöneticiler karşı selen edinin. – Sorulan soruları dikkatlice dinleyin, olabilir olduğunca tam alınlığı olacak cenahıtları verin, abes kavilü uzatmayın. – Pozisyonun beklentilerden farklı olduğu anlaşılsa üstelik yapıcı vaziyet sergileyin, mülakata devam edin ve bittiğinde gene değerlendirme yapın. Siz bile İK’cıevet istifham sıkıntı – Şirketin doğacak hedefleri ve planlarını, ufuktükleri pozisyonun bu tasavvur sineindeki görevinü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, eğitim bilimi ve ilerleme olanaklarını sorabilirsiniz. – İlk ufukmede ücret, özel sigorta, cevaz icraatı, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çdüzenışma olup olmadığı kabil soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine önerme yapıldığında sormaları elan amelî olacaktır. – Mülakat sonrası proseste ise örneğin 10 çağ sonra, mülakat mütehassısının sürecin neresinde olduğunu ve gayrı bir şey isteyip istemediklerini istimzaç etmek sinein araştırmak önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ kurma becerilerini ortaya koyar ve gayrı bir engelsiz pozisyonla dayalı selen edinmeyi sağlayabilir. Adayların en pıtrak yaptığı hatalar – Özgeçmişte hatm temelsizlıkları, natamam/hatalı haberleşme bilgileri, amelî olmayan ışıkğraflar, deneyim olarak yalnızca şirketin ve pozisyonun adının hatlması, meydana getirilen aksiyonlere dayalı selen verilmemesi, – Mülakata amelî giyinmemek, – Mülakata bir zamanlar gelmemek, sorulan soruyla ilgisi olmayan cenahıtlar tespit etmek, ilk ufukmede ücret, servis, senelik cevaz istimzaç etmek, – Bizatihi çok güvenli görünmeye çdüzenışmak, – Mülakat sürecine müteveccih çokça hazırlık yapıp klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek mal olmak, (Mülakat sorularının haricinde ön plana çıkarmak istediği mevzuları İK’cı sormadan tefhim etmek, mülakat sırasında kendini olduğundan farklı gösterip doğallığını kaybetmek.) – Mülakat yaptığı firma ve müracaat yaptığı durum karşı hiçbir bilgisi olmamak en pıtrak meydana getirilen hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında müracaat yaptığı pozisyonu İK’cıevet soran ve ‘başvurma etmiş miydim’ diyen körpeler ile alınlaşabiliyorlar dönem dönem.)

Yöneticilerin bir çdüzenışanda aradığı özellikler zahir aksiyonten aksiyone için bileğaksiyoniyor. Her aksiyonin gerektirdiği farklı yetenekler var. Ancak yeni mezunların yöneticilerin gözdesi olduğu malum bir sağlıklı. Peki, yeni mezunları çekici kılan nedir? Yöneticiler sebep en sağlıklı çdüzenışanların çoğunlukla yeni mezunlardan çıktığını düşünüyor? Üniversiteden yeni yetkili biri olarak taptaze bilgiler, çdüzenışma hevesi ve kariyer hayalleri ile iş dünyasına atılmak üzeresiniz. Eğer bayıla bayıla yapacağınız bir iş düzlükında hüküm kıldıysanız yeteneklerinizi geliştirmek ve yaratıcı projelerinizi hayata kazıklamak sinein dinamit meşbu olmalkaloriız. İşte bu nedenle şirketler bile yeni mezunları bir an önce bünyesine ulamak ve onların enerjisini aksiyonlerine yansıtmak istiyor. Deneyimsiz olmanızın şanssızlık namına şans olduğunu unutmayın ve sizi yeğleme etmesi sinein biriyi sebep olduğunu da… Mülakatlarda ayrımınızı tefhim etmek sinein yararlanabileceğiniz, yeni mezunların çok sağlıklı çdüzenışanlar olduğunu gösteren özellikleri sıraladık: Jenerasyon şansı Şirketlerin çoğu 18-24 evetş arası kitlenin dikkatini çziyan etmek, ürünlerini bu gruba satmak istiyor. Bu evetş grubunun gereksinimlerinı sağlıklı anlamak sinein aynı jenerasyondan çdüzenışanlarla çdüzenışmak şart. Firmalar ancak bu şekilde yeni jenerasyonun satın transfer davranışlarının ve motivasyonlarının haritasını çıkarabilir. Bu nedenle yeni mezunlarla çdüzenışmak buyurmak hedefe yaklaşmak buyurmak. Uygulayım bilimi ve içtimai iletişim ortamı gurusu Uygulayım bilimi ve içtimai iletişim ortamı yeni jenerasyonun adeta DNA’sında var. Sosyal iletişim ortamı yönetiminin ve değişen teknolojinin farklı kollarını kullanarak müşteriye ulaşmanın çıktı şart olduğu iş dünyasında teknoloji ile büyümüş yeni mezunların varlığı şart. Teknolojiye bu mesabe bilge sarhoş olmak bir beceri kabil haneükmeyebilir lakin bir önceki jenerasyon sinein bu özelliğin ne denli önemli olduğunu unutmamak gerekiyor. Risk almaktan korkmamak Teknolojiye bilge olmanın cenahı düzen genç ve enerjik olan yeni mezunlar riziko almaktan da korkmuyor. Yöneticilerin riziko almayı seven, yeni deneyimlere ve iş yapış biçimlerine engelsiz çdüzenışanlarla çdüzenışmak istediği günümüzde, yeni mezunlar şirketlerin gözdesi. Hızlı harmoni Çdüzenışma disiplinini yeni oluşturan bir yeni yetkili, şirket irfanüne elan kolayca harmoni sağlayabilmesi açısından da yeğleme ediliyor. Yerleşmiş bir çdüzenışma irfanüne ehil görmüş geçirmiş çdüzenışandaçn yeni iş namına adapte olması çok elan müşkül. Sual sormaktan korkmamak Yeni kuşak istifham sormaktan korkmuyor. Uzun süredir iş canında olan çdüzenışanlar ise istifham sormaktan çekiniyor çünkü yanlış anlaşılacağı evet da bilgisiz olarak nitelendirileceği sinein endişeleniyor. Korkmadan istifham soran, öğrenmeye engelsiz yeni yetkili çok kıymettar. Taze fikirler Yeni yetkili buyurmak yepyeni fikirler, dönemin ruhuna amelî projeler buyurmak. Şirketler bünyelerine katacakları yeni mezunun taze fikirlerini çok önemsiyor. Çdüzenışma hevesi Yeni mezunlar çıktı elan bilinçli. Çoğu yetkili yaparken esrar alacağı meslekleri seçmeye dikkat ediyor. Bu nedenle dayalı aksiyone bile hevesle ve heyecanla başlıyorlar. Motivasyonu tam, üretmeye hazır yeni çdüzenışan, şirketin aradığı taze hun anlamına geliyor. Ekibin parçbirliı Yapılan açıklıkştırmalara için yeni mezunlar bir önceki jenerasyona için posta çdüzenışmasını elan çok seviyor ve elan üretken. Kuruntu ahzüitai ve anlayış fırtınası tam yeni mezunlara için. Bu da elan uyumlu çdüzenışmalarına sebep oluyor. Bileğaksiyonmekten korkmamak Bileğaksiyonmekten korkmayı bir kenara bırakalım, yeni yetkili bileğaksiyonmeden yapamıyor. Yeniliklerden korkmuyor, daima öğreniyor ve yeniye adapte oluyor. Tecrübeli çdüzenışanların değiş dair yeni mezunlardan elan çekimser olduğu bir sağlıklı.