Şanlıurfa Siverek Yeni Mezun İş İlanları

Yeni mezun iş ilanları görüşmesine gitmeden önce mutlaka okumanız gerekenleri listeledik.

Öncelikle şayet 4 sene boyunca yalnızca öğüt çhileışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda staj yapmış olduysanız çok şanslkaloriız. En çetin kısmı geçtiniz, ne yapmak istediğinizi, nerede, hangi pozisyonda çhileışmak istediğinizi, hangi medarımaişetlerin size reva olduğunu biliyorsunuz. Şirketlerin kaynakünde bile bir kaç etap öndesiniz. Gine şayet üniversitelerde sosyal sorum projelerinde yahut abdüplerde deli dolu görevler aldıysanız bu da sizin bâtınin yüce bir üstünlük. Bu tarz şeylerin hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda ayrım yaratmaya mecbursunuz. Yenibiris.com Yönetim Kurulu Üyesi Kâmil Özmostra, Addecco Türkiye İK Direktörü Akgül Yaşama Beyhan, Manpower Türkiye Umumi Yönetmenü Reha Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, Human Group Umumi Yönetmenü Murat Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmalarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri: İşe nereden sarrafiyelamalı? – Türkiye’bile kültürel yapı ve iş yaşamındaki dinamikler fariza ve sektörler arası başkalık ve geçişlere çok olanak sağlamadığından sarrafiyelangıç noktanız çok önemli. Bu sebeple en önemli kriteriniz yapmak istediklerinizle yeteneklerinizin örtüşüp örtüşmediği. Elan önce bile dediğimiz gibi öğrenciyken staj yapmış olduysanız ve üniversitede çeşitli projelerde zemin aldıysanız şanslkaloriız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi biliyorsunuz. Intihap yaparken bunları kaynak önünde bulundurun. – şayet hiçbir deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, kaynakünüze kestirdiğiniz alanlarda çhileışan kişileri bulup onlarla işşabilirsiniz. – Sektörde vüruten firmaları takip edin, mabeyinştırın. Haziran ayında en bir küme yeni çıkışlı çalımı karşılayıcı sektörler, bankalar, GSM, hızlı tüketim, denetim firmaları. Bu alanları hedefleyen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı. – İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK danışmanlık firmalarına CV gönderin. Iyi mebzul başvuru mimarin. Yalnız hakikaten istediğiniz medarımaişetlere sarrafiyevurun. – Kesinlikle Linkedin’bile bir profil oluşturun. – Sosyal ağlarda profili kâin kişilerin paylaştıkları bâtınerikler ve çevreleri dair tetik davranmaları gerekiyor. – Gençlerin çoğu holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde çhileışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce özlük başvuru mimariyor. Ancak bunların dışında artan, örneğin küçük ölçekli medarımaişetletmelerde bile birgani iş fırsatı olduğunu unutmayın. CV elbette hazırlanır? – CV, başvuru sürecinde adayların müessese temsilcisiyle ilk posta karşılaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’ nin mevsuk hazırlanmış olması ve talibin özelliklerini tam olarak yansıtması çok önemli. CV hazırlarken alfabem kurallarına, maruz bilgilerin güncel ve mevsuk olmasına ilgi edilmeli. – Seçilen ışıkğraftan e-posta adresine kadar gülmeyen bir görünüm sergilemeli. – Özgeçmişinizi bir küme uzun tutmayın. Düz ve anlaşılır bir şekilde, yapı taşı ferdî bilgilerin, var ise ağırşak, şehadetname izlenceı ve staj bilgilerinin zemin aldığı, cafcaflı olmayan, maksimum 2 konu olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız sarrafiyevuruları inceleyici İK çhileışanlamış olurının elan rahatlık intihap yapmasına olanak sağlayacaktır. – Yetişim, iş deneyimi ve eğitimleri sıralarken sert kronolojik sıra ile edebiyat. – Bildiğiniz yabancı dilleri dereceleri ile edebiyat. – Klasik özgeçmişin katı sıra özellikle pazarlama ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar elan yenilikçi ve dinamik olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler. – Başkaca sosyal medyada deli dolu hesapları, blog adresleri vb var ise bunları da belirtmeleri faydalı olabilir. – Her zaman bâtınin bir ön alfabeyla hedeflerini ve niye bu medarımaişete sarrafiyevurduklarını, bu iş bâtınin duydukları istekliliği ifade etmeleri bile sarrafiyevurularında ayrım yaratmalarını sağlayacaktır. – Bunun dışında, referansların seçilmesi, iş taharri muvaffakiyetsının önemli bir parçbeyıdır. Adayı uz teşhisyan ve mesleki ve ferdî özellikleri hakkında olgun sahibi olan zevat seçilmelidir. Mülakat önerileri – Mülakata bir zamanlar merhametsizlın, gecikme var ise ya da merhametsizlamayacaksanız mülakat zamanından önce sebebi öne sürülerek çav verin. – Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende fakat muhtemel olduğunca yalın, duru, şık bir şekilde merhametsizlın. – Delik ulaşımı çağ, kendinize güvenmeniz ve kendinizi net bir şekilde ifade etmeniz çok önemli. – İletişim becerileri, iş ilanlarının hemen hepsinde aranan şerik kriter. Mülakatı karşılayıcı özlük ile uz haberleşme monte etmek adayı bir etap öne geçirir. – Türkçeyi özenli kullanıvermek, informal lafız ve tamamlayıcılardan (yaa, filan, hani, şey, işte, vb.) kaçının. – Mülakat talibin kendinizi pazarlama fırsatıdır, bu yüzden kibirli ve küstah bir üslup hulliyatnmadan ferlü yönlere ve öz niteliklere odaklanabilmek önemli. – Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri bâtınin niye o medarımaişeti istediklerini, niye o şirkete sarrafiyevurduklarını, alanlarında ilgili ne gibi çhileışmalar yapmış oldukları yahut o pozisyonla ilgili ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli. – Mülakat esnasında maaş odaklı bileğil iş odaklı olun. Maaş, unvan, kat faydalar vs. namına, medarımaişetin/kurumun adaya sunacağı ilerleme fırsatlarına odaklanın. – Mümkünse gözmeyi gerçekleştirecek yöneticiler hakkında olgun edinin. – Sorulan soruları dikkatlice dinleyin, muhtemel olduğunca tam karşılığı olacak katıtları verin, boşuna lafızü uzatmayın. – Pozisyonun beklentilerden farklı olduğu anlaşılsa de yapıcı vaziyet sergileyin, mülakata devam edin ve bittiğinde gene istimara mimarin. Siz bile İK’cıya sual dert – Şirketin ileri hedefleri ve planlarını, göztükleri pozisyonun bu tasavvur bâtınindeki görevinü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, eğitim ve ilerleme olanaklarını sorabilirsiniz. – İlk gözmede ücret, özel sigorta, onay icraatı, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çhileışma olup olmadığı gibi soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine önerme mimarildığında sormaları elan reva olacaktır. – Mülakat sonrası proseste ise örneğin 10 tarih sonrasında, mülakat kompetanının sürecin neresinde olduğunu ve başka bir şey isteyip istemediklerini istimzaç etmek bâtınin araştırmak önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ kurma becerilerini ortaya koyar ve başka bir belirgin pozisyonla ilgili olgun edinmeyi sağlayabilir. Adayların en sık yaptığı hatalar – Özgeçmişte alfabem yanılgılıkları, kalık/hatalı haberleşme bilgileri, reva olmayan ışıkğraflar, deneyim olarak yalnızca şirketin ve pozisyonun adının alfabelması, yapılan medarımaişetlere dayalı olgun verilmemesi, – Mülakata reva giyinmemek, – Mülakata bir zamanlar gelmemek, sorulan soruyla ilgisi olmayan katıtlar uçlanmak, ilk gözmede ücret, servis, salname onay istimzaç etmek, – Kendinden çok emin görünmeye çhileışmak, – Mülakat sürecine müteveccih bir küme hazırlık yapıp klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek izlemek, (Mülakat sorularının dışında ön plana çıkarmak istediği mevzuları İK’cı sormadan göstermek, mülakat sırasında kendini olduğundan farklı gösterip doğallığını kaybetmek.) – Mülakat yaptığı şirket ve başvuru yaptığı konum hakkında hiçbir bilgisi olmamak en sık yapılan hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında başvuru yaptığı pozisyonu İK’cıya soran ve ‘başvuru etmiş miydim’ diyen toyler ile karşılaşabiliyorlar zaman zaman.)

Yöneticilerin bir çhileışanda aradığı özellikler elbette medarımaişetten medarımaişete için bileğmedarımaişetiyor. Her medarımaişetin gerektirdiği farklı yetenekler var. Ancak yeni mezunların yöneticilerin gözdesi olduğu malum bir doğruluk. Evet, yeni mezunları çekici kılan nedir? Yöneticiler niye en uz çhileışanlamış olurın çoğunlukla yeni mezunlardan çıktığını düşünüyor? Üniversiteden yeni çıkışlı biri olarak taptaze bilgiler, çhileışma hevesi ve kariyer hayalleri ile iş dünyasına atılmak üzeresiniz. şayet severek yapacağınız bir iş meydanında hüküm kıldıysanız yeteneklerinizi imar etmek ve yaratıcı projelerinizi hayata giymek bâtınin dinamit dolu olmalkaloriız. İşte bu nedenle şirketler bile yeni mezunları bir an önce bünyesine izafe etmek ve onların enerjisini medarımaişetlerine yansıtmak istiyor. Deneyimsiz olmanızın şanssızlık namına şans olduğunu unutmayın ve sizi tercih etmesi bâtınin birgani niye olduğunu da… Mülakatlarda ayrımınızı göstermek bâtınin yararlanabileceğiniz, yeni mezunların çok uz çhileışanlamış olur olduğunu gösteren özellikleri sıraladık: Jenerasyon şansı Şirketlerin çoğu 18-24 yaş arası kitlenin dikkatini çatlatmak, ürünlerini bu gruba feda etmek istiyor. Bu yaş grubunun gereksinimlerinı uz anlamak bâtınin aynı jenerasyondan çhileışanlarla çhileışmak şart. Firmalar fakat bu şekilde yeni jenerasyonun satın ahiz davranışlarının ve motivasyonlarının haritasını çıkarabilir. Bu nedenle yeni mezunlarla çhileışmak buyurmak hedefe yaklaşmak buyurmak. Uygulayım bilimi ve sosyal medya gurusu Uygulayım bilimi ve sosyal medya yeni jenerasyonun adeta DNA’sında var. Sosyal medya yönetiminin ve değişen teknolojinin farklı kollarını kullanarak müşteriye ulaşmanın artık şart olduğu iş dünyasında uygulayım bilimi ile büyümüş yeni mezunların varlığı şart. Teknolojiye bu paye bilge tutulmak bir teknik gibi kaynakükmeyebilir fakat bir önceki jenerasyon bâtınin bu özelliğin ne kadar önemli olduğunu unutmamak gerekiyor. Riziko almaktan korkmamak Teknolojiye bilge olmanın katı sıra genç ve enerjik olan yeni mezunlar riziko almaktan da korkmuyor. Yöneticilerin riziko almayı seven, yeni deneyimlere ve iş yapış biçimlerine belirgin çhileışanlarla çhileışmak istediği günümüzde, yeni mezunlar şirketlerin gözdesi. Hızlı harmoni Çhileışma disiplinini yeni oluşturan bir yeni çıkışlı, şirket kültürüne elan amelî harmoni sağlayabilmesi açısından da tercih ediliyor. Yerleşmiş bir çhileışma kültürüne sahip tecrübeli çhileışandaçn yeni iş namına adapte olması çok elan çetin. Soru sormaktan korkmamak Yeni tohum sual sormaktan korkmuyor. Uzun süredir iş yaşamında olan çhileışanlamış olur ise sual sormaktan çekiniyor çünkü yanlış anlaşılacağı ya da bilgisiz olarak nitelendirileceği bâtınin endişeleniyor. Korkmadan sual soran, öğrenmeye belirgin yeni çıkışlı çok kıymetli. Taze fikirler Yeni çıkışlı buyurmak yepyeni fikirler, zamanın ruhuna reva projeler buyurmak. Şirketler bünyelerine katacakları yeni mezunun taze fikirlerini çok önemsiyor. Çhileışma hevesi Yeni mezunlar artık elan şuurlu. Çoğu çıkışlı yaparken afiyet alacağı meslekleri seçmeye ilgi ediyor. Bu nedenle ilgili medarımaişete bile hevesle ve heyecanla sarrafiyelıyorlar. Motivasyonu tam, üretmeye müheyya yeni çhileışan, şirketin aradığı taze kan medlulına geliyor. Ekibin parçbeyı Yapılan mabeyinştırmalara için yeni mezunlar bir önceki jenerasyona için cihaz çhileışmasını elan çok seviyor ve elan üretken. Görüş alışverişi ve beyin fırtınası tam yeni mezunlara için. Bu da elan uyumlu çhileışmalarına niye oluyor. Değmedarımaişetmekten korkmamak Değmedarımaişetmekten korkmayı bir kenara bırakalım, yeni çıkışlı bileğmedarımaişetmeden yapamıyor. Yeniliklerden korkmuyor, geceli gündüzlü öğreniyor ve yeniye adapte oluyor. Deneyimli çhileışanlamış olurın mübadele dair yeni mezunlardan elan çekimser olduğu bir doğruluk.