Stajyerlik, yetişek öğretim süreci boyunca öğrenilen bilgelik ve teoriyi, profesyonel bir ortamda uygulamalı uygulamaya çevirebilecek deneysel öğrenme yoludur. İşveren, stajyer yeteneklerini manipülasyon, eğitme ve bileğerlendirmeden mesuliyetli evet. Yetişmen ise uygulamalı deneyime ehil evet ve planladığı kariyer vadiında profesyonel kontaklar kurar.
Yetişmen Ne İş Yapar? Fariza ve Sorumlulukları Nelerdir?
Stajyerin sorumlulukları, yer aldığı iş sahasına bakarak çeşitlilik gösterir. Bütün sektörel alanlarda stajyerlerin partner sorumlulukları şu mebdelıklar altında toplanabilir;
şube görevlerini alegori sağlamak; not vira etmek, dosyaları saymak ve belgeleri dizmek; gerektiğinde fotokopi çekme, faks atıf vb. hizmetlemleri yapmak,
Marifet ve taharri materyalleri hazırlarken yardımcı sürdürmek,
Toplantılar sırasında not vira etmek,
Web yazışmaları, içtimai iletişim ortamı gönderileri ve e-postalara karşılık tevdi etmek,
Veritabanı ve giriş bilgileri kayıtlarını saymak,
Şirket etkinliklerine iştirak etmek,
Telefon çağrılarını taçıtlamak, kontrol yapmak ve çizgi şirket bilgilerini aktarmak,
Firma takvimini güncel saymak
Nite Yetişmen Olunur?
Stajyerlik türü ve şartları, mezun olunan seksiyon ve yetki derecesine bakarak çeşitlilik göstermektedir. Biraşırı iş sahasında stajyer ikrar edilmektedir. Öğretmenlik ve avukatlık üzere temelı meslek gruplarında mecburi stajı şarkaı bulunmaktadır. Bu üzere mesleksel alanlarının haricinde staj meydana getirecek kişilerin uzmanlaşmak istedikleri iş sahası ile ait staj ilanlarına mebdevurmaları gerekmektedir.
Stajyerde Olması Müstelzim Özellikler
Microsoft Office Suite (Word, PowerPoint ve Excel) dahil sürdürmek üzere kifayetli bilgisayar becerisine ehil sürdürmek,
Dört dörtlük hatlı ve sözlü bildirişim kabiliyeti görevlendirmek,
Enerjik sürdürmek, yeni proje ve fikirler ile uğraşmak bâtınin hevesli sürdürmek,
Kendini kendini yönetebilmek ve denetleme olmadan çallıkışabilmek,
Ilgi sahibi sürdürmek ve teferruatları ayrım edebilmek,
Sıkı çallıkışma temposuna fut uydurabilmek,
Ekip çallıkışmasına yatkınlık görevlendirmek.